机关党建助力妇联组织工作能力提升的策略探讨

朱赟

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-066-01

摘 要 党建工作和妇联组织工作之间具有密切的联系，在机关中，党建工作涉及到组织建设、作风建设以及思想建设，这斗鱼妇联组织工作紧密相关，可以帮助妇联组织避免一些工作中的不足，同时能够对机关内部职工参与妇联组织工作起到一定的激发作用。基于此，本文对机关党建助力妇联组织工作能力提升的策略展开了分析和探讨，仅供参考。

关键词 机关党建 妇联组织 能力提升

一、制约妇联组织工作能力提升的因素分析

（一）妇联组织工作流程所形成的制约因素分析

妇联组织是在机关党委领导下的女性联合组织，其存在的主要目的是为了维护女性权益，但是需要注意的是其在工作中也需要在党委的领导下开展。在党委的领导下，妇联组织遵循一定的原则和制度来开展工作，这避免了妇联组织出现问题的可能，同时也对其本身的“创新力”造成了一定的制约，使得部分妇联组织工作按部就班，缺乏活力。

（二）婦联组织工作意识所形成的制约因素分析

在基层机关单位中，妇联组织是党委和基层员工联系的重要渠道，妇联工作这通常都是机关的政工干部，他们在长期的工作中受到传统思想意识的影响较为浓烈，导致他们对于“上级指令”有着较为严重的依赖性，也就是说他们主动进行工作的意识不强烈，而且习惯等待党委的指示开展工作，这种工作方式在一定程度上制约了妇联组织的工作成效。

（三）妇联组织工作形态所形成的制约因素分析

基层机关单位中事务非常繁杂，一线工作人员的精力基本上都被岗位事务所牵扯，没精力、没时间来参与妇联组织的一些活动。再加上妇联组织在日常工作中经常以一种“教育者”和“领导者”的姿态出现，这进一步拉大了与员工的距离，使得员工参与活动的意愿进行降低，最终使得妇联组织工作陷入被动。

二、党建工作“助力”的目标定位

（一）定位于助力妇联组织工作的民主决策

在机关单位中，妇联组织工作应该按照一定的原则以及流程来开展，因此需要不断强化妇联组织的创造力以及创新力，尽可能的避免妇联组织的活动流于表面和形式，在组织内容和形式上加强创新，贴近员工的工作和生活来战各种活动，提升组织的民主性。

（二）定位于加强群团工作主体的岗位意识

众所周知，机关单位的事务是非常繁杂的，各种事务占据了员工几乎所有的时间和精力，所以妇联组织应该充分发挥自身的作用，而妇联组织作用的充分发挥，需要依赖于主体岗位意识。机关党建工作的作风建设与妇联组织有着较为紧密的联系，党内作风建设和考核能够进一步提升机关党建工作的廉洁性以及公正性，对于加强工作主体岗位意识具有重要意义。

（三）定位于落实妇联组织工作的群众路线

妇联工作的基本特性在一定程度上决定了其工作内容和员工有着密切的联系，它的工作内容以及成效会对职工的生活、工作都产生不同程度上的影响，同时群团组织工作的成效也在一定程度上反映了妇联工作的必要性。所以，实际工作中，妇联作为一个群团组织，应该紧密团结在党委周围，不断提升组织的群体路线意识，践行群众法制路线。

三、目标定位下党建工作策略

（一）现状调研下来寻找党建工作中的重点

机关党建工作不但是一项系统性的工作，而且是长期性的工作，从某种程度上来啊静，党建工作直接关系到机关单位工作的正确性以及有效性，妇联组织作为基层重要的群团组织，应该在党委领导下，不但创新工作形式和工作内容，将基层的意见传达给党委。所以，基层党建工作要提升对作风建设以及思想建设的重视程度，引导群团组织丰富工作内容，帮助基层职工解决各种问题。

（二）组织建设与政工干部能力培训相结合

党建工作中，想要充分发挥其职能就需要与群团组织工作进行紧密联系，比如，党建工作应该强化与妇联组织之间的联系，使得组织建设与政工干部的培训进行良好结合，同时积极响应民主决策的要求，使得政工干部能力培训以及业务能力提升紧密结合，从而逐步形成一种可持续的妇联组织工作模式。

（三）开展多维评价倒逼工作主体意识

一直以来，我国机关单位政工干部工作没有设置量化评价指标，这使得群团组织工作流于表面和形式，没有达到既定的目标和效果。因此，在机关党建工作中，应该站在职工队伍建设的角度来对其工作绩效进行评价，将职工代表、科室部门负责人、上级主管领导、妇联组织工作者共同纳入到工作评价主体的构成中来，通过完善妇联组织工作的内部治理结构，来倒逼工作主体主动创新妇联组织工作模式。

（四）线上线下同步增强群团工作沟通绩效

线上线下同步实现群团组织沟通对于保障基层信息畅通非常关键，所以实际工作中，妇联组织应该强化线上和线下渠道建设，利用线上的微信平台、电子邮箱等方式来加强与基层职工之间的信息沟通，线下则可以采取群团工作者蹲点制，使他们定向与机关各科室保持联系，负责收集对应科室成员的群团工作诉求和建议。

四、结语

综上所述，在机关党建工作中要对妇联组织工作的职能、工作内容以及工作方式进行重新审视，积极推动妇联组织的改革，消除“形而上”所造成的一系列消极影响，提升妇联组织和基层职工智联的联系和沟通，使得党建工作的影响力实现“下沉”。

参考文献：

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