增加做好职工群众工作本领建设高素质专业化工会干部队伍的对策举措

赵倩

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-013-02

摘 要 企业工会如何增加工会干部做好职工群众工作本领，建设一支高素质专业化的工会干部队伍，是企业工会在新时期所面临的重要任务。在建设一支高素质专业化的干部队伍过程中，就需要企业工作要深刻领会，认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，时刻关注全国两会精神、关注基层职工反映，落实好职工小家建设、劳模培养规划等工作任务，找准工会的切入点和着力点，不断增强工会组织的吸引力，凝聚力和影响力。

关键词 企业工会 干部队伍 职工群众 员工素质 思想教育

企业工会在增加工会干部做好职工群众工作过程中，要组织和广大工会干部切实增强做好职工群众工作本领的恐慌紧迫感，要认真学习、深刻理解习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的精神实质、核心要义，站稳政治立场、增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

一、贯彻落实党的十九大精神，围绕中心服务大局牢记使命主动作为

1.各级工会干部要积极主动、不断创新，坚持在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，以高度的政治自觉抓好工会系统党建工作，带动工会自身建设全面推进，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，团结动员广大职工为推动企业发展建功立业。

2.公司工会深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实中国工会十七大精神和有关要求，深入贯彻落实公司工作会议精神，落实上级工会工作部署，围绕中心、服务大局、牢记使命、主动作为，充分发挥工会组织作用，各项工作取得了显著成绩。

3.要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中国工会十七大会议精神，落实市总工会工作部署，围绕陕西煤化工企业职代会暨工作会议确定的目标任务，牢牢把握新时代工会工作定位和工作要求，依法引导、服务职工、凝心聚力、岗位成才，在真抓实干中展现形象，在凝心聚力中体现价值，以优异的成绩做好工会服务职工工作。

4.工会专职干部，要善于全面做好民主管理工作，促进公司快速发展；要丰富职工文化建设，努力促进企业文化建设，不断推进班组建设，积极打造星级班组，持续深化“职工小家”建设，促进和谐企业建设；全面提升职工服务水平，积极营造和谐企业氛围；引导职工岗位成才、建功立业，进一步提升职工队伍；完善规章制度，规范工会内部管理；加強工会自身建设，切实提高工会工作水平。

二、全面推进职代会精神落实 提高工会干部专业素质

1.公司工会充分利用周例会、工会主席例会，组织中层干部和工会人员学习会议精神。发挥工会工作微信群，即时通等网络平台，转发全委会会议材料，要求基层工会组织集中学习。以全委会精神为指导，扎扎实实、轰轰烈烈开展工会工作。进一步推进三级职代会精神落实，制作专题宣传图板，指定专人讲解。其次，制作劳模、先进人物事迹展板，开展劳模事迹精神巡展。

2.聚交公司工会，要以企业发展战略为目标，不断繁荣职工文化。让工会干部提高素质、专业提升，围绕公司中心工作积极开展班组建设、各项主题竞赛、文体活动等，激发了职工履职担当，爱岗敬业的工作热情。

3.工会干部要不断强化思想政治引领，党的群众基础更加巩固；激发职工创新活力，服务职工成长成才；提升班组建设水平，夯实企业发展基础；深化职工民主管理，推动企业健康发展；全心全意服务职工，营造温馨和谐氛围；丰富职工文化生活，凝聚职工奋进力量；加强工会自身建设，推动工作提质增效。

4.2019年，工会干部要聚焦政治引领，在高举旗帜、牢记使命中体现新担当；不断聚焦创新创效，在助推企业高质量发展中展现新业绩；要聚焦基层基础，在激发班组活力中实现新提升；聚焦主责主业，在构建和谐劳动关系中展现新作为；聚焦人文关怀，在更好满足职工美好生活需要中把握新使命；聚焦文化引领，在提升企业凝聚力和向心力中打造新品牌；聚焦巾帼建功，在发挥工会干部在服务职工群众作用中绽放新风采；聚焦改革创新，在加强工会自身建设中树立新形象。

三、企业工会干部要提升做好班组标准化建设能力 为工会发展打下坚实基础

1.企业工会要强化工会干部在职代会质量评估和厂务公开职工满意度测评、“职工小家”建设、班组标准化建设、建国70周年系列活动、工会干部读书活动等重点工作中的作用。各专业部门要制定本专业标准化建设实施方案，按照“通用+专业”模式，以“纵向管控实施、横向分工协作”推进模式，明确班组标准化建设工作。要实行专业部门“对口抓、抓专业”、各单位“主要抓、抓主建”的“双轮驱动”运行机制，形成“抓专业管理、必须抓班组标准化建设，分管专业管理、必须分管班组标准化建设”的常态化工作机制。

2.工会干部要按专业选定试点单位，提前完成试点单位基础管理工作，然后总结试点建设经验，继续推广班组标准化建设工作。按照要求根据《班组标准化建设工作安排计划表》的要求，结合自身实际，认真学习本专业评价细则。召开专题例会时各专业部门进行汇报此项工作的开展情况及下一步工作任务，要以问题为导向，针对日常管理、检查与评价中发现的问题，落实相关责任主体，制定改进措施，并跟踪反馈，以数据和事实作为依据，要有目标、有依据、有检查、有考核，形成闭环管控。

3.班组标准化建设工作是企业工会工作的重点，是陕西煤化工企业“打基础、立长远、促发展”的重要组成部分，因此，要求企业工会干部要齐心协力开展好这项工作，做出亮点，搞出特色，为企业发展再上新台阶奠定坚实基础。

4.企业工会干部要发挥好总经理联络员桥梁纽带作用。要当好“宣传者”，主动宣传企业的形势任务、文件政策，要密切联系员工，真实反映员工的所思所想。同时，要站在企业发展大局的角度出发，灵活解决实际工作中存在的问题，切实把矛盾化解在萌芽状态。要当好“谏言者”，加强调查研究，要多深入职工群众，去积极搜集信息；做好局内和局外，机关和基层问题的调解员和协调员，做好各项工作的宣传和解释工作，为企业发展贡献智慧和力量。

四、企业工会干部要当好“实践者”立足本职工作为广大员工做好表率

1.企业工会干部要加强学习，提高履责能力。要在实践中积累经验，提高洞察力和综合素质，提高建言献策，参政议政的水平，通过及时的反应问题和提出的建议，体现责任，发挥联络员上情下达、下情上报的桥梁纽带作用，既要当好工作的执行者，也要做好政策的宣传者，要当好“参谋”。要保持高度的责任心和使命感，一如既往的查找问题，分析问题，研究问题，以此促进企业强化管理，促进全陕西煤化工企业各项工作的发展。

2.企业工会干部要以工会管理诊断分析为抓手，强化组织领导，创新工作思路，积极推进班组建设。要明确岗位职责。在认真学习领会班组建设相关标准和各项要求的基础上，各班组层层负责，严格执行标准，落实管理细节，力争“基础管理规范化、专业管理流程化、工作要求标准化、工作考核数据化、团队建设和谐化、数据资料信息化”，实现责任落实到位，整体推进班组建设的各项工作。

3.企业工会干部要经常对基层班组充电。以微信群、微课堂为载体，通过合理利用工余闲暇时间，以“缺什么补什么”为原则，在班组建设、技术创新、技能传授等方面开展学习教育活动，有效消除培训盲区，全面提升一线班组员工的综合素质。要学会分享创新经验。广泛开展精彩班组推荐、员工风采展示、学习材料、心得体会、信息动态等活动，多侧面、多角度、全方位报道班组建设最新动态，使各班组间相互促进、取长补短、共同发展。

4.企业要企业职代会确定的目标和任务，以着力提升工会干部队伍能力为主线，以推进“文明生产达标”为载体，以“三杜绝一防范”为目标，构建本质安全新常态，打造优质服务新体系，营造队伍发展新气象。坚定信心，凝聚发展合力；真抓实干，实现跃起攀升，努力建设新时代平安和谐幸福的陕西煤化工企业。

五、强化工会干部民主管理能力 推进先进职工文化建设

1.工会干部要对企业各项工作，尤其是职工民主管理、先进职工文化建设、职工技术创新、关心关爱困难职工等工作了如指掌，只有这样才能做到认真履行职责，积极发挥作用，及时总结和反映发现问题，形成巡视报告向省陕西煤化工企业党委汇报，为企业党委科学决策提供依据。

2.工会干部素质工程作为企业对工会干部素质提升工作的一项重要工作来抓，要引領工会干部发挥着工会干部的作用。针对企业特点，对工会干部素质要求越来越高，把提高工会干部专业化业务技能，提升工会干部整体素质，发挥工会干部作用，作为企业工会提升工程的一项十分紧迫而重要的任务。需要企业工会要加强领导，认真规划和实施工会干部素质教育工作。

3.企业工会要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的工会干部素质教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使工会干部素质教育工作扎扎实实地落到实处。抓住学习培训是基础和关键，在工会干部中树立大力开展教育培训工作，不断提高工会干部的知识水平，提高整体素质的意识，帮助工会干部观念转变，不断更新知识。

4.企业工会要通过开展读书交流活动、读书沙龙、读书朗诵会等活动，使工会干部从“要我学”转变为“我要学”，将学习与工作、与生活，紧密挂起钩来，不断增强工会干部学习的自觉性和紧迫性。要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。建立工会干部岗位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼的机会，要组织工会干部被外派参加业务培训。出台政策和措施鼓励工会干部学知识、学技能，将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来，为企业发展注入内在动力。激发工会干部的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习氛围，使工会干部素质教育工作达到事半功倍的效果，取得长久实效。

六、结语

企业工会要以巧妙设置有效载体，使工会干部教育与岗位相结合。企业工会要结合工会干部具体工作岗位，不断强化岗位技能的教育，通过理论和实践相结合的教育方式，加大对工会干部的教育培训。充分利用劳动竞赛、技术比武等已经卓有成效的载体，为工会干部搭建的平台，给工会干部成长的机会。