邹论新形势下党建和企业文化建设

王永红

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-005-02

摘 要 新形势下党建和企业文化建设联系愈发紧密。随着企业改革的不断深入，为了增强市场经济环境下企业竞争实力，企业内部应加快职工思想政治建设。企业文化是整个企业的灵魂，是企业长远发展的精神力量，因此企业要注重文化建设，提升内部职工的凝聚力和向心力。新形势下企业文化建设要与党建相融合，促进两者的共同发展。本文从现实出发，首先对企业党建和企业文化建设进行简要概述，其次分析党建和企业文化建设之间的关系，最后提出党建和企业文化建设相融合的方法，希望具有一定的借鉴意义和参考价值。

关键词 新形势 党建 企业文化 融合对策

习近平总书记多次在会议报告中指出，文化是国家和民族赖以生存的根基。企业想要在激烈的市场竞争环境中脱颖而出，就必须重视内部文化建设[1]，并且将党建作为开展职工思想工作的基础。党建和企业文化建设相融合能够发挥出两者合作的良好效应，形成更高效的影响合力，引领广大职工心往一处想，劲往一处使，在党建和企业文化长期熏陶下，自觉提高个人思想道德素质。

一、企业党建和企业文化建设

（一）企业党建工作

党建工作具体是指党的建设工作，是将马克思主义思想体系和企业实践相结合，在社会主义核心价值观的引导下积极做好党的建设。新形势下习近平新时代中国特色社会主义思想史当前最新马克思主义中国话成果，因此党的建设主要包括三方面工作。一是科学研究党建理论；二是在马克思主义党建理论体系下开展各项党建活动；三是在党建工作中研究各项具体法律规章制度。企业党建工作的目的在于抓好职工思想政治建设、作风建设、制度建设等[2]，防止职工思想作风等出现错误。这些都是新形势下党性的具体体现，以上方面建设是不同经济环境下党建的具体工作。企业党建工作应当符合企业经济价值观，并且指引企业全体党员修身养性，抓好思想教育，从而保证企业内部的优良作风。

（二）企业文化建设

企业文化体现于企业长期发展进程中，具体是指和企业文化相关的理念形成和发展的全过程，注重文化建设的实践性，切勿空喊口号而不落实到行动中。企业文化建设具有长久性、动态性和实践性等特点，从传播学、策划学等学科专业中获得企业，认为在长远发展中企业拥有哪些优秀的品质，并且和企业产品的特质相一致，总的来讲是对企业过去发展的高度概括，同时也是对未来发展方向的指引。

二、党建和企业文化建设之间的相同点

（一）工作对象有重叠

党建工作与企业文化建设工作的对象有重合之处，两者的出发点和教育对象都是企业职工。首先党建工作通过对员工进行思想政治教育，保证其党性的纯洁，树立正确的人生观、世界观和价值观。企业文化建设的核心是企业精神，其中包括职工的精神激励，重视企业的人本管理，通过内部文化来调动员工的工作激情，激发出工作的主动性和积极性，从而保质保量完成生产目标，推动企业的顺利经营，进一步扩大企业规模，提升综合实力。

（二）部分功能相同

一是企业职工的凝聚功能。党建工作是运用马克思主义理论体系来教育企业职工，以崇高的政治理想统一职工的思想，凝聚职工群众的力量。企业文化建设的目的虽然最终出发点和落脚点是取得更好的经济效益，但功能也是增强企业职工的凝聚力和向心力，树立统一的目标、准则和信念来激发出员工的生产热情。二是协调功能。党建工作采用民主的方式协调出现的矛盾，以批评与自我批评的方法常常进行反思。企业文化更具有人文性特点，一般采用情感沟通、目标统一等方法来协调企业员工内部关系[3]。三是激励功能。党建工作和企业文化建设的目的都是为了调动职工工作的积极性，从思想上深入挖掘职工的潜力，党建工作主要以精神鼓励方式为主，企业文化建设往往为员工创设出奋发向上的工作氛围，以良好的企业文化环境来熏陶和感染职工。

（三）工作方法相仿

一是教育手段。党建工作是面向广大职工不断反复的教育，以此保证职工思想达成统一共识，有目的、有意识地提高职工思想政治素质。企业文化建设的出发点也是统一职工的思想政治，以优良的企业文化环境熏陶教育职工，保持思想教育的长久性和有效性。二是情感渗透。党建工作和企业文化建设都注重情感渗透工作方式，逐渐向广大职工渗透积极的情感，以激励员工勇敢进取，共同促进企业的健康发展。三是典型示范。党建工作中通过树立先进人物为榜样要求其他职工向榜样学习。企业文化建设中会宣传大量先进事迹和先进思想，然后在企业内部倡导、发扬这种思想，从而产生巨大的示范效应。

三、新形势下党建和企业文化建设的融合方法

（一）保证思想的一致性

首先企业文化建设要在党的指导思想下进行，党建工作是企业文化建设的思想基础，能够保证企业文化政治方向的正确性。为了提高新时期企业工作效率，开始将党建工作和企业文化建设相融合，从思想上两者共同坚持与时俱进和服务大众的信念，企业文化建设中要平衡好经济效益和社会效益之间的关系，积极将两者相结合，企业文化中应具备社会责任担当思想，并且将党建工作作为核心任务，从党建工作中获得启示，不断丰富企业文化，拓展企业文化的内涵。其次党建和企业文化建设要发展创新思维[4]。新形势下企业面临的市场大环境发生变化，国家对企业创新发展提出了更高的要求，并且发布相关战略政策，促进企业内部积极创新，因此党建工作和企业文化建设都要引入创新思想。

（二）要与生产经营工作紧密结合

企业生产经营工作是所有职工参与完成的共同任务，因此想要进一步发挥党建和企业文化的凝聚作用，就要将党建工作、企业文化建设与生产经营工作紧密结合。党建工作是企业的核心，而企业文化建设是企业长久发展中形成的一种激励精神，对此两者融合要考虑剖析整个相关企业的发展经营现状，将党的大政方针和企业战略发展计划相结合，根据最新党政方针来完善企业文化内涵，创新企业管理制度，从而更好地适应新形势下企业发展背景。企业实践文化型管理，建立效益型组织，大力倡导并贯彻“责任、沟通、包容”和“感恩”的企业文化理念，增强凝聚力[5]。企业文化建设要主动承担起社会责任，强化党建和企业文化建设的激励作用，促进各项事业的有序进行。同时提高企业职工的思想政治文化素养，打造一支政治修养好、专业技术强的工作队伍，企业内部经常性举办创先争优比赛，强化党建和企业文化的凝聚作用，提高职工的责任感和使命感。增强企业职工的舆情意识，提升他们的应对能力，动员并组织青年职工通过微信、微博的新载体及时准确地传递正面信息，同时对负面信息进行引导与应对，树立、维护国有企业良好的社会形象。

四、结语

综上所述，国有企业党建工作与企业文化建设之间的相互融合与相互促进不仅仅是新时期发展的要求，同时也是市场经济发展的必然趋势，做好党建工作和企业文化建设是保证企业思想政治先进性的根本前提，企业作为市场经济活动的主要参与者积极推动了社会的发展前进，因此党建工作和企业文化建设中要紧紧围绕生产经营任务，充分发挥党组织作用，对企业职工展开针对性教育，保持职工思想政治的纯粹性，和对企业文化的认同性、归属感，牢牢树立起市场竞争意识，从而激发出拼搏进取精神，在新形势下取得更大进步，实现国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1]何新强，张薇.浅谈企业党建工作创新在企业文化建设中的作用[J].现代企业文化，2018（9）：16-16.

[2]朱伟华.浅论转制企业企业文化建设与党建思想政治工作[J].湖南工业职业技术学院学报，2010（05）：62-63+128.

[3]张文和.浅谈国有企业党建工作和企业文化一体化建设[J].中小企业管理与科技，2014（17）：41-42.

[4]叶妍青.國企党建与企业文化建设的内涵及共同促进举措分析[J].现代企业文化，2017（36）：27-27.

[5]张清平.新时期国企党建工作与企业文化的有机结合研究[J].企业改革与管理，2018，No.330（13）：195+207.