加强国有企业党支部建设的优化策略

滕雪明

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-041-02

摘 要 企业党支部作为党的基层组织，同时也是党发挥战斗力的重要载体。对于国有企业而言，在当前新形势下需要认识到党支部建设的重要性，充分的发挥党支部战斗堡垒作用，增强企业党支部的凝聚力和向心力，为国有企业的健康发展打下坚实的基础。基于国有企业党支部建设工作的重要性， 需要针对当前国有企业党支部建设过程中存在的问题进行深入分析，并采取有效的措施加以解决，为国有企业党支部建设工作的有序开展打下良好的基础。

关键词 国有企业 党支部 建设 问题 优化策略

一、加强国有企业党支部建设的重要性

（一）符合市场经济发展的必然要求

近年来我国经济发展速度较快，这也使人们的思想发生了较大的变化。在当前国有企业发展过程中，部分职工过于重视个人利益和追求物质享受，职工思想不稳定，这对于企业党组织建设工作带来了新的挑战。作为企业党组织，需要通过强化思想政治教育工作，在思想和政治上凝聚群众，更好的发挥党组织桥梁作用，增强企业领导层与职工之间的交流沟通，进一步化解企业内部矛盾，提升企业员工思想觉悟，保证党组织的先进性和纯洁性。

（二）做好企业党建工作的基础

党支部承担着党员教育、管理和监督的职责，同时还承担着组织群众、凝聚群众和服务群众的职责。在企业党支部建设工作中，通过积极引导党员发挥先锋模范作用，并做好新时代新要求的贯彻落实工作，全面推进从严治党，将党的各项方针政策落实到基层党支部。并将党支部工作做细做全，增强企业党支部的战斗力，为企业党建工作打牢基础。

（三）顺应企业新时期发展的实际需求

当前国有企业改革进入关键时期，企业内部各种矛盾也不断激化，在这种情况下，企业需要以党支部作为坚强后盾，充分的发挥企业党支部的组织协调和教育指导工作，全面提高企业员工的思想觉悟，打造一支政治觉悟高及综合素质强的员工队伍，使员工团结在党支部的周围，为企业的发展做出应有的贡献。

二、国有企业党支部建设工作中存在的问题

（一）党支部功能地位弱化

在国有企业发展过程中，为了能够在激烈的市场竞争中取得优势，其内部经营压力较大，因此在日常运营中往往以提高经济效益作为主要目标。这也使企业全员都会将精力放在经营业务上，对于基层党支部建设缺乏重视，无法有效的发挥出企业党支部的政治地位和作用，导致党支部功能地位被弱化。而且在当前大部分国有企业中，党支部领导由行政领导兼任，他们把主要工作精力放在企业经营和行政管理方面，对于党支部工作参与较少，针对于员工和党员反映的问题无法及时有效的解决，这也进一步弱化了党支部的地位和作用。

（二）党员的先锋模范作用发挥不够好

国有企业的党员干部需要充分的发挥先锋模范作用，以此来提升企业的凝聚力和战斗力。但在实际工作中，受社会不良风气影响，部分党员思想不端正，缺乏奉献精神，甚至存在违法违纪问题，无法有效的发挥出党员干部的先锋模范作用，对于党支部的凝聚力和战斗力带来了严重的影响。

（三）部分党支部的工作队伍水平不高

企业党支部作为我党执政的重要基础，同时也是与群众联系最密切的基层党组织。国有企业通过强化党支部的领导力，有利于提高企业内部凝聚力。但在实际工作中，部分党支部书记或是党务人员对党员教育管理方法过于陈旧，无法促进党员干部思想素质的提升，同时还会导致党员干部缺乏继续学习的兴趣。另外，部分企业党支部书记还存在身兼数职的情况，因此党支部工作中存在较强的形式主义，工作方法落后，这对于企业党支部建设工作的开展带来了较大的阻碍。

（四）对党支部工作考核不到位

目前大部分国有企业在党支部建设工作推进过程中都有明确的规定，特别是详细规定了具体的工作任务和要求。但在实际落实过程中存在标准不一和监督不力的问题，针对于党支部工作考核不到位。由于国有企业的生产经营多采取量化指标，这些量化指标可以在党支部工作中运用。但在具体操作过程中针对于党支部工作成效多采用一般性标准，对其个性化和动态化要求较为欠缺，目标管理处于较低水平。

三、国有企业党支部建设工作的优化策略

（一）提高对企业党支部建设重要性的认识

在实际企业党支部建设工作中，由于党支部书记作为党支部建设的关键所在，因此要发挥党支部书记先锋模范作用，通过开展具体的专题培训，全面提高企业党支部书记的综合素质，使其在实际工作中能够找准自己的位置，并能够在实际工作中掌握好方向，明确工作的侧重点，促使党支部政治核心和战斗堡垒作用更好的发挥出来。作为企业党支部，需要明确自身應承担的职责，并能够针对企业生产经营活动中存在的重要问题加以解决，实现支部活动、生产经营工作与党员思想的深度融合，使党员干部能够在企业生产经营过程中发挥先锋模范作用。

（二）抓好国有企业党支部政治建设

作为基层党支部，在日常工作中需要将理想信念教育作为重点，强化理论武装，坚持“两学一做”，将学习教育作为常态化和制度化，重视党性和道德教育，积极引导党员干部保持理论上的清醒，能够牢记使命，将自己的人生价值与党的事业紧密联系起来，积极促进企业改革的深入和快速发展。作为基层党支部，还要将职工群众的根本利益放在重要位置，进一步增强做大国有企业的信心和使命感。在政治建设工作中，还要严肃党内政治生活，以思想建党，以制度治党，严明政治纪律和政治规矩，做好“三会一课”的落实工作，规范党员的言行，引导党员干部树立法治意识、制度意识和纪律意识，在企业内部营造良好的制度氛围。同时还要重视特色企业文化的培育，明确国企党建工作的重要性，并针对国企党建工作的关键点和着力点给予充分的认知。积极开展“互联网+党建”的学习教育模式，将“三会一课”落实到生产一线，通过开展一系列的活动，打造优秀企业文化，使其助力于企业党支部建设，为企业党建思想政治工作提供有益的补充。

（三）提升党支部书记的综合素质

采取公开的模式选举党支部书记，选择政治觉悟高、工作能力强及个人作风素质好的人才担任企业党支部书记。并在日常工作中重视党支部书记的培训，使其在培训和学习交流过程中不断加深正确的思想，更好的发挥领导作用。并通过实践工作总结经验，积极转变思路，在不断的探索和探究中积累经验，提高自身的综合素质和工作能力。

（四）建立目标责任制和考核激励机制

国有企业党支部建设工作中，需要建立目标责任制，针对总目标进行细化和量化，确保目标责任制的可操作性。并通过建立考核激励机制，将党支部工作人员业绩与企业管理挂钩，使企业管理人员与党支部工作人员的业绩考核结果相互影响和相互监督，促进两者的共同发展和进步。

四、结语

国有企业党支部承担着企业内部党务工作开展的重要任务。在当前国有企业各项改革不断深入发展的新形势下，国有企业通过加强党支部建设，可以为企业的发展起到政治引领作用，助力于企业积极面对越来越激烈的市场竞争和风险，为国有企业的健康发展打牢政治基础。

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