国有企业工会工作面临的问题及对策研究

郑俊霞

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-017-01

摘 要 本文分析了当前阶段在国有企业工会工作中暴露出来以及面临的问题，基于实效性论述了如何在国有企业新时期发展中加强工会工作，并发挥出工会组织更充分的职能和作用，供相关人士参考。

关键词 工会 国企 作用 问题

工会组织在我国的企业发展历程中是不可或缺的角色，作为企业和企业职工之间的重要桥梁纽带，工会组织不仅为企业职工的合法权益得到保障发挥作用，同时也促使企业的人力资源队伍越来越稳定，企业内部凝聚力越来越强。

一、工会组织及工会工作在国有企业中的重要作用

在国有企业的发展过程中，工会组织及工会工作主要的作用体现在两方面：一方面，国有企业工会组织工作开展具有增强职工对企业的信任感和归属感的作用，其根本职能是更好地维护企业职工的合法权益。另一方面，国有企业工会组织活动的开展可以有效推动和諧企业的构建，通过工会组织工作，在国有企业和职工之间建立良好的沟通渠道，化解企业和职工之间的矛盾和冲突，尽可能实现企业和职工协调发展的双赢目标。

二、国有企业工会工作面临的主要问题

问题一：国有企业职工的思想观念有差异，工会工作难度很大。国有企业职工人数众多，职工队伍中因思想观念的差异导致言行表现也存在差别。受到各种利益的驱使，职工工作方面不积极配合的行为表现屡屡发生，这样的行为势必影响到周围职工的工作积极性，再加上企业职工的成长求学或工作经历不同，不同职位看待事物的角度不同，导致国有企业职工队伍中出现各种分化现象，这样的居民加大了企业工会组织工作开展的难度。

问题二：国有企业工会工作成员缺乏较高的综合素质和能力，比如在组织能力、协调能力方面较为欠缺。部分工会工作人员故步自封、安于现状、缺乏主动学习的能力，导致业务水平原地踏步，综合素质和能力水平难以提升，在面对国有企业职工的各种新问题时，缺乏足够的应对能力和解决能力，在很大程度上制约了国有企业工会工作水平的整体提升。

三、国有企业工会工作面临问题的解决对策

（一）从企业职工的思想意识入手，做好精神引领工作

国有企业工会组织首先应从工会内部思想意识方面入手，加快工作理念转变，做到与时俱进。针对企业工会工作中不合时宜且效率低下的策略模式，及时进行优化革新，做到对历史工作经验的有效保留，同时在现有的工作经验基础上集思广益，嫁接新的管理思路和理念来实现更高效的工会工作目标。对于企业职工的精神引领，应整合企业内部资源，加强企业工会工作与思想政治工作和文化建设工作多项工作的协同和融合，提高企业职工的思想政治觉悟水平，让员工感受到个人思想意识的提升和精神的成长，在日常工作生活中有更多的幸福感。

（二）为企业职工的技能素质提高创建多样化的机会和条件

作为工会组织，必须意识到企业当前发展的人力资源需求，助力企业人力资源管理部门做好职工技能素质的提升，这与党的十九大中对工人阶级提出的新要求相吻合。结合国有企业的阶段发展目标，以评选劳动模范为契机，增强企业劳动精神和创新精神的号召力和感染力，激发出企业职工内心的热情和动力，营造爱岗敬业、诚实劳动、勤奋工作的良好氛围和风气，推动和谐企业建设。

（三）从企业职工的切实需求出发，提高工会服务水平

切实保护好职工的合法权益是国有企业工会组织工作的首要内容。一方面，工会组织要继续深化职工的维权服务建设，为职工利益需求的满足提供合法有效的申诉渠道，加强思想意识隐患的排查、疏解，避免企业和职工劳动关系领域各种风险态势的恶化，减少群体间的矛盾、冲突和对立。另一方面，积极打造企业职工帮扶品牌。通过夏季送清凉、冬季送温暖活动，为生产一线的职工群众创造优良的工作环境。通过设立体育室、休息室等，丰富职工业余生活，满足职工的精神文化需求。

（四）提高企业工会组织业务水平，打磨日益精锐的工作队伍

国有企业工会组织应自我严格要求，加快工会队伍建设工作。一方面，继续完善工会管理制度体系，根据国家总工会和行业的发展形式不断提升工会服务工作标准，确保企业工会组织工作日益科学化、精细化。另一方面，定期组织工会部门岗位座谈，提高工会人员的问题分析能力、解决能力；举办心理学、社会学、法学等相关专业知识培训活动，提高工会组织业务水平，将理论知识和实际工作紧密融合在一起，打磨一支日益日益精锐的工会队伍。

四、结语

综上，国有企业工会组织工作也应及时跟上时代发展的步伐，以新的工作理念，结合国有企业的发展实际情况，采取因地制宜的工作策略，通过工作日益精细化，将工会工作切实做到职工心里，努力开创出国有企业新时期工会工作的崭新局面，为企业和企业职工的和谐发展创建良好的氛围环境。

参考文献：

[1]张晓芳.论如何做好国企工会基层工会工作[J].现代国企研究，2018（2）.

[2]苗燕.对我国企业搞好新时期工会工作重要性的认识[J].职工法律天地（下），2018（1）.