浅谈企业文化建设中思想政治工作的开展思路

郭伟朝

摘要：就目前我国企业发展状况来看，企业文化建设与思想政治工作得到一定的重视，两者相互作用，相互促进，为企业发展提供思想源动力。但是，在实际工作中，大多数企业对两者关系的认识还有所欠缺，工作中将两者结合的还不够紧密。所以本篇文章主要就企业文化与思想政治工作二者之间的关系进行了研究，并将两者进行区分，为企业文化建设与思想政治工作开展进行探索。

关键词：企业文化;建设;思想政治;发展思路

随着新时代国民经济的迅猛发展，人们的物质生活越来越丰富，对于文化的需求越来越大，作为社会组织的企业，其文化建设也随之重要起来，企业文化的发展也进入了新阶段。首先是企业发展对员工的思想素养有了新的要求，其次，企业文化建设作为提升员工素养的重要抓手，既要符合国家思想政治建设的趋势，还要服务于企业管理需要，同时满足员工的文化需求，这就要求把企业文化发展与思想政治工作紧密结合。接下来，本文就企业文化与思想政治工作的开展思路来展开研究探讨。

一、企业文化对于企业的重要性

从企业文化的基本属性来看，企业文化既是一种思想意识文化，又是企业的管理方式和管理理论，是文化、经济和管理相结合的产物。而企业作为一种社会组织，必须在思想文化上从属于国家的文化发展趋势。所以，我们必须发挥思想政治工作统领思想意识的作用，促进企业文化的发展，保证企业全面健康持续发展。而且，在将两者结合的同时，还要将员工的素质提升作为一项重要的工作完成，对于员工素质的提升要从思想政治方面入手，既要进行党政思想教育，还要帮助员工树立正确的人生觀、价值观、世界观。严格地说，企业文化与企业自身有着不可分割的关系，之所以很多企业能够科学健康发展，是因为他们具备很好的企业文化，员工生活在一个和谐共处富有凝聚力的组织氛围中，齐心协力共奋进，更容易高效率的实现企业目标，所以企业文化对于企业本身具有很重要的作用。

二、思想政治与企业文化之间的重要联系

在日常生活中，不论是什么样的企业，都具备自身独有的企业文化，而企业文化具体指就是一个企业本身的特点及其企业的内部环境，根据它的经营目标和理念，形成了具有自身特色的经营方式。就企业文化来说，主要因素就两点，一是环境，二是人文，所以要通过思想政治工作来对企业文化进行规划导引，通过大力开展思想政治工作，消除员工思想上的偏见，为员工导引方向，树立正确的人生观、价值观、世界观，加强员工的责任感和使命感，在整体上提升员工的道德素质，为企业发展夯实文化基础。

三、充分发挥企业文化对思想政治工作的促进作用

企业发展必须要有明确的经营目标和远景规划，包括经

济目标和提供支撑的思想文化，而思想政治工作基于国家政治社会发展的背景，是企业发展的宏观软环境，企业在发展中一定要将二者有机结合在一起，不断修正企业原有经营理念和方式，形成企业的新文化、新目标。思想政治工作本身具有抽象性，不是一成不变的具体工作，但是却有着至关重要的作用。所以要将这两者结合到一块，并不是一件简单的事情。

（一）让文化成为企业的灵魂

人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。企业文化是员工广泛认同并积极参与的组织文化，是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。包括价值观、道德观、精神追求、生活习俗、思维方式等。它是在企业价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。加强企业文化建设能进一步规范员工行为方式，统一员工的思想，使企业和员工、员工和员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约，实现“人企合一”的良好状态，促进企业不断向前发展，体现企业文化的灵魂作用。

（二）对思想政治工作进行创新

在这个新的时代，党和国家对思想政治工作也十分重视，企业在强化企业文化建设的同时，还要积极开展思想政治工作。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。要准确把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性、文化性，坚持把习近平新时代中国特色社会主义伟大思想作为治企兴企的思想基础，把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养，把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱员工的重要职责，把愿景引导与精神激励相结合作为教育员工的重要举措，加强理想信念、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、形势任务等教育，并在思想政治工作中及时掌握员工思想的新动态、新需求，运用新新思路、新方法、新技术，解决员工的新问题，满足员工的新需求。

（三）企业文化与思想政治是相辅相成的关系

健康发展的企业，员工精诚团结、斗志昂扬，充满正能量，相反，发展不好的企业，员工多会消极怠工，负能量满满。要建立积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情，提升员工的进取心，这就要求企业将思想政治工作和企业文化建设紧密融合，积极发挥思想政治工作的方向导引作用和企业文化支撑促进作用，两者相互促进、相互补充，为企业发展提供源源不断的发展动力和凝聚力。无论是大型企业、科技企业还是互联网企业，让员工的生活有保障，文化丰富多彩，思想积极健康，齐心协力为企业发展着想，企业才能获得良好发展。

综上所述，我们可以看出，要同时抓好思想政治工作和企业文化建设，就一定要清楚两者之间相辅相成的关系，在工作中体现思想政治工作的导向和引领作用，发挥企业文化建设更为具体的特点，把思想政治工作的抽象单调变成企业文化的具体灵活。这样，我们不仅落实了党和国家的思想政治工作，还为企业的发展奠定了坚实的思想基础。

参考文献

[1]孙轶.构建和谐企业文化与思想政治工作的开展思路探寻[J].时代教育，2016，1（02）：37-38.

[2]张国强.新时期国者企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.