新形势下开展企业思想政治工作的新思路

陈丽

摘 要：思想政治工作是企业管理过程中的重要内容，更是提高企业政治工作的优势。随着社会形态、经济形式的不但变化，在进行企业思想政治工作时，应符合新时代发展的潮流，并在创新中求发展。

关键词：新形势；企业；思想政治工作；新思路

1新形势下企业思想政治工作作用

一是，企业开展思想政治工作在助力科学文化软实力方面是十分关键的。企业思想政治这一工作，就是企业管理者以企业现实情况为依托，对企业员工在思想上产生的各种各样的问题、冲突以及矛盾给予正确的认识，利用科学的方式，对员工正确责任观、价值观以及利益观的树立给予帮助，使企业员工工作的积极性、主动性得以有效激发，使员工能够以新的态度向工作、生活进行投入，使企业科学化发展以及可持续发展的实践行为得以推进。企业开展思想政治工作的过程中，目的就是为了将和谐的、平稳的生态文化环境得以打造，使职业化的员工队伍得以有效打造，使企业文化软实力得以提升，使企业健康发展得以有效推进。

二是，企业思想政治工作的顺利实施，在加强企业凝聚力方面是非常重要的。从企业层面来看，其面对的形势愈加严峻，其工作的重点就是要将人管理好。利用企业精神的形成，使企业员工队伍团结在一起，凝聚在一起，使企业员工结构得到优化，为企业健康属性提供人才保障，使企业经营发展的生命力得以激发。不仅如此，企业在开展思想政治工作时，能够使良好的企业文化氛围得以形成，使员工能够受到企业文化的感染和熏陶，使核心价值观念得以构建，使企业和谐发展得以促进。

三是，企业思想政治工作的开展，在发挥企业制度作用方面也是非常有帮助的。对于现代企业制度来说，其形成过程中必须与市场经济发展相适应，以公平、规范为原则，使新型企业制度得以构建。企业要对企业制度不断的创新，这样企业在对问题面对的过程中，能够将科学的解决方案提出，通过反复的总结和改进，使现代企业制度的活力得以激发出来。

2当前企业思想政治工作的新问题

近些年来，随着企业改革工作不断深化，企业管理制度、运营模式以及劳资体系、人员结构等方面也发展着改变，这样也给企业思想政治工作带来了新的问题与新的发展，主要表现为：

一是，缺乏针对性。目前，在企业当中，企业员工的类型越来越多，工作岗位也日趋多样，每个员工的受教育程度不同，员工之间存在贫富差距等原因，致使每个员工的思维都不同，而企业的思想政治工作形式过于单一、死板，有些员工还不理解什么是思想政治教育，对他而言，这一工作并没有起到相应的作用，企业的思想政治工作只是面对大部分人，对于一些受教育程度比较低的人，或者是特殊人员的思想政治缺乏针对性工作。对员工思维的了解只限于大众，处在一段线的中间部分，而在前面和最后的那些员工的思维不了解，从而影响一些决策的作出和实施。

二是，忽视思想政治工作的作用。企业“重生产，轻政工”的现象不同程度地存在着，认为只要搞好生产，一切问题就迎刃而解了，思想政治工作有无皆可。所以，一些企业几经改革整合，将从事政工工作的人员一再精简，有限的人力彰显出思想政治工作力不从心。

三是，思想政治工作不切合实际。不同企业、不同领域的干部和群众所处的环境、承担的任务、面临的问题不同，其工作特点和要求也不同。当前，企业思想政治工作没有很好地把这些特点和要求反映出来，缺乏针对性。在一些企业思想政治工作往往只停留在表面，方法简单、流于形式，未能在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形式、方式方法、手段、机制等方面进行创新和改进。

3新形式下开展企业思想政治工作的新思路

3.1思想政治工作要提倡“服务”观念

当代企业思想政治工作者要转变思想观念，适应时代的变化，从容应对激烈的挑战，这样才能做好思想政治工作。如果观念落后，就意味着方法会落后，思想政治工作无法得到创新，企业的发展也将面临倒退。要树立，全心全意为企业服务的理念，这是当代思想政治工作观念的创新之处。企业的核心组成部分就是员工，也是思想政治工作的主要对象，广大政工干部需要通过良好的思想教育，提高员工的觉悟。因此，提高服务意识，以员工的需求为主，了解员工的心理状态，就可以真正落实思想政治工作。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立新的理念。员工情绪的好坏将直接影响到工作质量与工作效率，思想政治工作要围绕员工的情绪，提高其工作的积极性，减少负面情绪的影响。重视员工的期望和意愿，采取民主的方式开展管理。总之，只有做好员工的思想工作，才能实现企业的可持续发展。员工的需求需要纳入思想政治工作的服务内容之中，这样才能使工作更有生命力。

3.2思想政治工作要动之以情晓之以理

在思想政治工作中，要做到以人为本，动之以情，晓之以理，以科学的方法指导员工的言行。政工干部要深入到基层员工之中，以平等的身份与员工进行沟通，对员工给予无微不至的关心，了解员工的想法，使员工可以感受到关怀，这样就可以更好的开展思想政治教育，避免陷入说教模式。要站在员工的角度上思考问题，以诚换诚，用心倾听员工的声音，解决员工思想中存在的误区，使员工可以全身心投入到工作之中，不再有思想的负担。做好思想政治工作的关键就是理，要避免陷入讲大道理的模式之中，使员工不再有排斥感，这需要广大政工干部深入思考如何对员工讲道理。对于政工干部而言，其自身要拥有深厚的理论知识，充分做到理论联系实践，这样才更有说服力。

3.3思想政治工作政工队伍的创新

一是，建立健全各级政工机构。根据有关规定，凡是党委建制的企业，都要建立相应的思想政治工作部门，配备专、兼职的政工人员。要从机构和队伍上保证企业思想政治工作的力量不被削弱，切实纠正目前一些企业政工队伍青黄不接、力量不足、综合素质不高、疲于应付的状况。按照上级党委的要求，坚持“上下对口，保证工作”的原则，建立健全了各政工部门。二是，大力培养“复合型”人才，进一步改善政工队伍结构企业要从实际出发，通过有计划地进行岗位交流、吸收政工人员参与经营管理工作等措施，培养一批既懂思想政治工作，又懂生产经营管理的“复合型”人才。为解决后继乏人的问题，要注意从优秀的中青年中培养、选拔政工人员，有计划地接纳和吸收高学历的毕业生充实政工队伍。

3.4树立典型，发挥典型的示范引导作用

在思想政治工作中要重视强化作用，对思想政治学习优秀的员工提出表扬，或是评出一个优秀员工颁发荣誉奖，从而让其他员工向他学习，也不断重视思想政治工作，激发大家的学习积极性，进而推动思想政治工作的顺利开展。

3.5充分利用各种宣传手段和传播媒体

随着信息科技的發展，现今的宣传方式逐渐呈现多样化。企业可以通过许多不同的方式宣传思想政治教育，加大宣传力度，促进各职工了解思想政治教育的意义，提高员工的学习思想政治的积极性。企业在厂区设计时，可以把思想政治方面融入进去，在一些醒目的地方贴一些标语，通过环境潜移默化的给各职工渗透思想政治这一方面，还可以运用现代科技手段建设一些互动平台，让大家共同讨论思想政治有关的一些话题，或是创设一些微信公众号，每日更新文章，让员工进行打卡签到，签到坚持的时长可以考虑到奖金发放的因素当中，逐步的让大家了解接受思想政治。

结语：在一个企业的发展过程当中，经济利益十分重要，但思想政治工作也是必不可少的。思想政治工作在企业的发展当中起着独特的作用，给企业的发展带来良好的发展环境，增强企业内部人员的凝聚力。思想政治工作的改革与创新与企业的改革与创新是同步发展的，他们之间是相辅相成，相互促进的关系，缺一不可。所以各企业要重视思想政治工作，不断改革创新，促进企业的稳定与长远发展。

参考文献：

[1]李宏伟.新形势下如何做好员工思想政治工作[J].文学教育（下），2018（09）：166-167.