国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国企党建工作必须结合企业特点，与企业文化建设结合起来，否则党建工作就会失去丰富的内容而流于形式;而党建工作同时又为企业文化的健康成长提供了思想和组织保证。党建与企业文化在国企是统一协调的，必须有机地结合。加强党建思想工作与企业文化建设紧密结合的研究，推动党建思想文化工作与生产经营的深度融合，进而使党建与企业文化建设成效转化为企业发展优势，是新形势下做强做优做大国企的一项重要课题。

关键词：国企党建;企业文化;共同内涵;结合;对策

我国处于社会主义建设的初级阶段，发展在相当长的时期内仍是我们的主要任务，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强党建思想工作与企业文化建设紧密结合的研究，推动党建思想文化工作与生产经营的深度融合，进而使党建与企业文化建设成效转化为企业发展优势，是新形势下做强做优做大国企的一项重要课题。

习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习总书记的重要讲话对于新形势下做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义，也为坚持国企党建与企业文化相结合、拓展党建思想文化工作的领域提供了思想指南。

一、国企党建与企业文化建设的共同内涵

（一）党建与企业文化建设都是社会主义建设事业的要求

我党是社会主义政党，党建的社会主义性质无庸置疑，而由于我国的市场经济发展，对企业文化建设的性质和目的，以及与党建的结合则产生了种种疑问。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十九大报告指出，我国社会主要矛盾发生了重大变化，由过去长期存在的“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。我国社会主要矛盾仍然是发展的矛盾，是经济建设中的矛盾，这一矛盾的解决首要重点不在于政治和制度层面，而在于区域、城乡、产业结构等一系列发展中的“不平衡”、“不充分”问题的解决，国有企业在此过程中将发挥决定性的作用，通过国有企业在政策指导下的资本投向、产业结构调整和升级，而完成整个经济体系的优化和有序生产，进而在发展中解决利益分配的区域、城乡、产业间的平衡，国有企业在此过程中发挥的作用无疑是社会主义建设中的重要内容。

由于我国的国企具有的社会主义性质，其企业文化建设也必然具有社会主义的性质，其与党建在思想基础和意识形态上是完全统一协调的。

（二）党建与企业文化建设是中华民族伟大复兴的共同要求

党建和国企的文化建设除具有共同的意识形态基础之外，同时也是我国战略发展的要求。我国的发展战略就是民族复兴的中国梦，党建工作要为达到这一目标而努力。而国企在当前全球化进程中面对激烈的国际竞争，有内在的要求做大做强做优，企业的发展也因此具有了战略意义，企业利益和国家利益融为一体。在这一层面，党的领导和企业的产业发展需要，统合为国家和民族意志，党建和企业文化建设在此一层面获得了共同的内涵和意义。国有企业将“融入中心、服务大局”的核心思想观念与企业的文化观念想融合，正好同企业文化建设主要目标下的爱国奉献核心观念相一致。坚持党建思想工作与企业文化建设目标的统一，必将使企业在改革建设与发展中活力四射。

（三）党建工作与企业文化建设在法人治理上的优势

现代企业法人治理的主要理念是认为个人利益与企业利益存在着内在的对抗性矛盾，而管理层存在着代理风险。西方现代企业制度的核心是管理层的权力制衡，就是从组织架构上为了解决现代企业制度的代理风险，而由此发展出的企业文化建设的重要内容之一是诚信文化和职业道德。而我国的国有企业把把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，党组织是公司法人治理结构的重要组成部分，管理层不仅要受到公司内控制度的制约，还要受到党组织的制约。这种党建对企业文化在法人治理方面的强化是其他西方国家市场体系下所没有的优势。

二、对增强国企党建与企业文化建设相结合的对策

（一）实现党建工作与企业文化建设共同价值观的有机结合

首先，建立健全国有企业的核心价值理念与精神，大力推进企业文化建设，完善企业文化体系。其次，依托典型教育，深入国有企业的基层一线，大力发掘企业生产经营过程中的先进典型，宣传国有企业改革及发展取得的新成效，通过长效宣传与大力发掘营造良好的国有企业发展环境，最大限度发挥先进典型的示范作用、引领作用，增强国有国有企业党建工作的影响力。最后，增强国有企业干部职工的舆情意识，提升他们的应对能力，明确舆情信息的报送与处置职责、流程，使国有企业与主流媒体、上级等保持有效的沟通，动员并组织青年职工通过微信、微博的新载体及时准确地传递正面信息，同时对负面信息进行引导与应对，树立、维护国有企业良好的社会形象。

（二）加强党建工作与企业文化建设的创新结合

国有企业的组织建设，应依照党组织的要求进行组织管理，保障党委成员可以与企业法人方面予以同步优化;其次，要将企业内部领导干部变成党建与企业文化建设工作的核心成员，目的是使他们发挥带头的模范作用，在基层党组织、基层职工群体、等群体中，以针对企业发展不同时期的创新要求，而在组织管理层面全面创新。最后，要强化在党组织建设工作方面的充分改革。一方面，要求加强企业的人力资源管理力度，遵循民主化、市场化的要求，打造出有创造性的人才培养以及考核;另一方面，对于党建工作的支线建设来讲，要以一些与党建相关的组织为基础，以此为培养出具备先进思想的人才模式提供动力;同时，要在改善人力资源配置的基础上，实现职工的多方面任职等，保证企业党建工作能更好的融入企业文化创新的培育机构中。

（三）发挥党组织作用

首先，国有企业要进一步贴近实际落实党建工作，从严治企，持续提升职工履职能力，通过创建党员责任区强化职工的宗旨、责任及服务意识，将党员先锋作用、党组织战斗壁垒作用充分发挥出来。其次，国有企业党支部要注重强基础、抓基层、固基本，锤炼过硬队伍，使基层党支部全面达标，打造基层党建品牌。再次，正确处理加强职工民主管理与强化行政生产指挥权、经营决策权的关系，不仅要依据现代化大生产要求严格进行管理，还要充分调动职工对民主管理的参与积极性，尊重职工的个人发展愿望。最后，充分发挥国有企业工会、共青团组织在民主决策、基层建设、技能竞赛、岗位能手、创新创效、丰富文化生活等领域的生力军作用，通过落实党建工作来抓好团建工作，从而调动职工的主观能动性。

三、结束语

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。建立国有企业党建工作与企业文化的结合，发挥国有企业党建工作与企业文化方面的互利效应，一方面，能够增强党的思想建设、组织建设、法律建设以及反腐倡廉建设，并对企业文化的发展起到引领、带头、保护、模范和鼓励作用。另一方面，通过企业文化发展，可以促进职工群众价值观的改变，能够充分发挥企业党委组织的凝聚力;通过企业组织的文化创新活动，有助于形成优秀的企业文化，并能充分展现基层党组织的战斗力。

參考文献：

[1]祁明星.浅谈国有企业党建工作与企业文化的相互关系[J].东方企业化，2014 （2）.

[2]李红梅.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].科技信息，2013 （12）.

[3]万国萍.浅谈企业思想政治工作与文化建设的同一性[J].理论导报.2017 （11）.

[4]高彦斌.关于企业文化与思想政治工作关系的思考[J].中国高新技术企业.2018 （04）.

作者简介：孙亚娟（1974.12）女，汉族，籍贯黑龙江省明水县，本科毕业，中级职称，研究方向：党建工作、企业文化等，现从事宣传工作。