“零工经济”趋势对应届毕业生就业的影响及应对策略

刘晓敏 邓绮梦 梁敏烨 朱敏青

[摘要]就业问题一直是社会关注的热点。随着经济的迅速发展，“共享经济”“零工经济”等新经济模式逐渐出现，我国大学生的就业方向出现了一些变化。本文采用问卷调查的方法，分析应届毕业生在“零工经济”趋势下就业观念的转变。结果显示，“零工经济”趋势下，应届毕业生的就业选择受制于政府、学校和毕业生个人。因此，要使学生更好地应对“零工经济”的趋势，政府、学校应制定相应措施协助学生成长转变。

[关键词]“零工经济”;应届毕业生;就业

一、零工经济的兴起与发展

在20世纪及更早，雇佣关系是世界劳动力市场的主要潮流。然而在20世纪末，一种新的、临时性的、不稳定的雇佣关系出现，对劳动力市场产生了一定的冲击和挑战，这种临时欠稳定的雇佣关系被称为“零工经济”。在21世纪，“零工经济”开始占据一定的市场地位。如今，“零工经济”在国外已经趋于成熟，它的地位甚至可以与合同雇佣制相提并论，逐渐发展成一个较为完善的发展机制。而近几年来，“零工经济”在我国开始流行，对劳动力市场产生各种影响。

其实，零工经济在我国并不是一个新鲜概念。早期的企业发展仍处于一种滞后趋势，存在工人隨意辞退、雇主随意解雇的现象，这样不稳定的临时雇佣关系就是“零工经济”的雏形。近年来，社会企业不断创新，并随着“互联网+”时代的到来，许多虚拟科技创新平台出现，如滴滴、美团等，这些平台让“零工经济”重现国内市场。这一趋势的到来将影响劳动力市场的发展，将是新一轮的机遇和挑战。

“零工经济”是一种以人为本的组织模式和工作方式，是人类第一次开始打破工业时代以来形成的“雇佣”模式。在“零工经济”模式下，不会存在传统的雇佣关系，项目的实施和操作时间会变得短暂。同时，工作者的自由度得到提高，所获得的劳动成果与劳动的付出性关系更加紧密。

“零工经济”趋势的出现让应届大学生有了就业的新选择。但是，随之而来的是对“零工经济”的质疑。为了了解目前大学生就业存在的问题以及“零工经济”趋势对应届毕业生的影响，协助学生应对新的模式，特针对应届毕业生学生做此调查，以提出相应的对策。

二、“零工经济”趋势下应届毕业生就业现状

本文的调查对象为各高校的应届毕业生，问卷通过网络随机发放，最后共收集有效问卷178份。

（一）被调查者中签署长期合同工作的学生居多

结果显示，在参与调查的毕业生中，签署长期合同工作的学生占58%，选择打零工的学生占35%，两者兼顾的学生为7%。可见，近六成的应届毕业生依然会选择稳定的长期工作，选择打零工的学生相对较少。

（二）稳定的铁饭碗工作最受被调查者欢迎

参与间卷调查中，绝大多数人认为铁饭碗比零工稳定，其次认为长期合同拥有良好的社会福利及保障，两者分别占55%和47%。说明应届毕业生选择稳定工作的就业观念受零工经济影响较小。

（三）被调查者选择打零工最看重积累经验拓展人脉

在本次调查中，被调查者在选择打零工时除了考虑积累经验、拓展人脉之外，对职业的选择、发展自身兴趣以及自由度等也有所要求。其中对于积累经验、拓展人脉的要求最高，这说明了毕业生比较注重立足于社会实践和提升个人能力。

（四）收入偏低以及不稳定为被调查者在打零工时遇到的首要瓶颈

从本次调查结果来看，零工工作收入偏低是被调查者遇到的主要困难。与此同时，社会保障的缺失以及工作的不稳定性等因素影响毕业生对打零工就业形式的选择。

（五）近六成的被调查者通过学习更多的专业技能和专业知识解决困难

调查显示，62%的被调查者通过学习技能和专业知识的方式来解决问题，57%的被调查者则认为需要先端正工作态度以提高工作意识。可见被调查者都是从完善自我着手去解决打零工时遇到的困难。

三、“零工经济”趋势对应届毕业生就业的影响

（一）积极影响

1.多种就业的选择，提高职业自由度

“零工经济”主要依靠的是网络发布岗位招聘，公司发布的不同岗位可供应届毕业生选择，应届毕业生可以根据自身技能选择工作类型。工作者自由度大大提高，可以随时随地去选择自己的工作时间，有更多的发挥空间，这样恰恰迎合了应届毕业生对于自由的渴望和追求。

2.利于培养自己的兴趣爱好，实现自我价值

马斯洛需求理论层次曾提到，最高的层次需求是自我实现需求。在“零工经济”的多种就业选择下，应届毕业生可以根据自己的兴趣爱好去选择工作，有利于培养自已的兴趣爱好，同时还能通过自己的劳动，发展自己的能力和特长，从而实现自我价值。

3.积累丰富的工作经验，拓展人脉

应届毕业生此前在全日制的高校学习专业知识，缺少时间进行社会实践。而在“零工经济”趋势下，通过不同的就业选择，让应届毕业生能够尝试不同的工作经历、接触不同的企业和人群，增加更多的交流机会。

（二）消极影响

1.收入稳定性不高，收入偏低

当今，“零工经济”在社会上知晓度不高，企业发布的岗位招聘是以短期合同工为主，要求应聘者对岗位专业技能要求高，薪酬按照工作结算。这意味着自由职业者在获得自由的同时也要面对更多问题和风险。美国斯坦福大学一项调查显示，打零工者对无法获得足够的工作量、不知道如何优化时间表使收入最大化，甚至一半受访者计划今年内停止从事这类工作。

2.福利和社会保障缺失，安全感不足

“零工经济”的工作模式多数是以签署短期合同为主，雇佣双方之间并不存在法律意义上的劳动关系，这样往往会导致工作者福利缺失、无社会保障的问题。

四、应对“零工经济”趋势的策略选择

随着“零工经济”趋势的到来，学校、毕业生以及政府和社会需要共同努力以应对就业的状况。