扭住三个“关键点” 高效发挥科技镇长团作用

张长金

对于人才资源相对匮乏、科技创新能力还需提升的淮安来讲，科技镇长团是推动高质量发展的有生力量。近年来，淮安市不断创新理念方法，牢牢扭住“工作如何推进、作用如何发挥、人才如何留住”三个关键点，积极构建高效体系，助推科技镇长团在促进校地合作、破解技术难题、加快科技创新、助力产业培育等方面发挥重要作用，有力推动了全市经济社会高质量发展。

画“实”组织领导引领图，凝聚共促共抓合力。按照市、县（区）联动、齐抓共管、服务产业、务求实效的工作思路，强化制度设计，加强组织领导，高质量推进科技镇长团工作。市、县（区）两级分别成立科技镇长团工作领导小组，地方党政主要领导亲自挂帅。专门增设市级科技镇长团，加大引才引智力度，从全国高校院所精选了28名专家到县（区）挂职，与省级团员享受同等保障待遇。健全科技镇长团联席会议交流机制，每两个月召开团长工作例会，每半年召开工作成果展示交流会，促进相互学习交流。淮安市委常委带队定期进行回访，加强与科技镇长团后方单位的联系沟通，最大程度争取后方单位的工作支持。对于离任的科技镇长团团长、团员，分别以市、县（区）政府名义聘请担任创新驱动发展战略顾问。深入挖掘科技镇长团的核心品质，加大文化宣传，制作科技镇长团题材电影、宣传片、主题曲，推出长篇报告文学《花开异乡》《春华秋实》等，不断提升科技镇长团的知名度和美誉度，进一步凝聚科技镇长团工作共抓共促强大合力。

建“活”载体平台支撑链，催生创新创业动力。牢固树立“人才是第一资源”理念，突破传统科技镇长团县域工作模式，强化优势资源的重组配置，催生科技镇长团的创新创业动力。聚焦全市重点产业发展，实施服务产业升级计划，结合团员的专业特长和后方单位资源优势，在科技镇长团成员中成立盐化新材料、生物医药、文化旅游等10个专业行动小组。对成立的专业行动小组定期进行学术交流，开展调查研究和科技人才对接工作，破解产业转型升级难题，以服务全市重点产业高质量发展。先后邀请70多批次专家人才来淮安对接交流，达成合作意向35个。开展“建设好周总理家乡”竞赛活动，突出招才引智、校企合作、平台建设，同时进行量化考核、综合考评，进一步激发团队协作进取、成员创先争优的热情。搭建科技招商服务平台，发挥科技镇长团资源优势，组建综合组、策划组、执行组、服务组等四个协同服务工作组，广泛收集科技人才项目信息，做好项目的联系、策划、实施与保障工作，积极服务全市科技招商。如盱眙县科技镇长团成功引进南京大学都有为院士和中科院宁波材料所青年“千人计划”刘剑团队来盱眙分别创办瑞德磁材、柯普斯磁业。

织“优”制度机制服务网，激发愿干愿为活力。努力营造人才发展良好环境，强化服务保障，坚持鼓励激励，激发科技镇长团成员主动作为。制定出台《淮安市社会引才奖励暂行办法》，每年进行一次申报奖励，让“干好干坏不一样”。完善科技镇长团工作绩效考核办法，进一步明确科技镇长团工作职责、目标任务和考核方式。强化项目资助，鼓励科技镇长团成员创新创业，加大政策、资金扶持力度。目前已有近20名科技镇长团成员在淮安自主创业或与企业直接进行产学研合作。注重双向关怀，对科技镇长团成员进行双向考核，定期把科技镇长团成员工作情况向派出单位反馈，校地双方共同进行年度考核，考核结果双方确认，对表现优秀的团员积极予以推荐使用。在淮安挂职期间，有10多名团员被派出单位提拔使用。加大科技镇长团先进典型挖掘宣传，经常性开展科技镇长团工作经验介绍、优秀事迹宣传等，营造科技镇长团干事创业良好氛围。

功以才成，业由才广。人才问题就是发展问题，人才是发展的主体和目的，又是发展的引领和支撑，高质量发展关键在人才。新时代，我们将继续坚持“人才是第一资源”理念，以引领好、发挥好、服务好科技镇长团为重要政策导向，在加强组织领导、支持作用发挥、营造良好环境等方面持续用力，让淮安成为各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的一方沃土。