探析融媒体视角下企业新闻采编工作的创新

魏雅丹

（山西省长治市潞安集团新闻中心，山西 长治 046204）

企业新闻采编工作具有一定的特殊性：在目标上，企业新闻采编主要是为了企业的对外宣传；在方式上，企业新闻采编手段比较单一；在效果上，企业新闻采编的影响力不足。但是，在融媒体时代，企业新闻采编工作拥有了跨越式发展的机会。

一、企业新闻采编工作创新的重要性

融媒体时代整合了电视传播平台、网络传播平台、平面媒体传播平台、移动终端传播平台，企业新闻采编工作人员，可以利用这样的机会，进行采编工作的方式创新。从实践情况来看，这种创新主要有以下几方面的作用：

融合媒体下的新闻采编人员，可以根据自己真实所处的环境，进行新闻采编工作，从而保障新闻报道的真实性，提高观众对于企业新闻的认同感。

融媒体时代的新闻采编工作流程更加复杂，这就有利于企业新闻采编团队默契程度上升，并通过网络上的海量新闻采编信息，来提升自身的工作素质。

二、企业新闻采编工作创新面临的挑战

长期以来，企业新闻报道更多的是为企业的发展服务。企业的新闻采编人员在工作的过程当中，可能会忽视百姓的真实生活，新闻采编工作内容和形式存在单一性、不够贴近百姓生活等问题。在工作的过程当中，一些采编人员由于从业经验不足、从业时间较短、缺乏新闻意识，对于有价值的社会新闻信息缺乏敏感度，只能随波逐流的去追逐一些社会热点，无法根据热点背后的深层次原因，进行统筹分析，无法给企业带来长久的宣传流量[1]。

随着新技术与新媒体的大量出现与应用，使得传媒市场竞争越来越激烈，新闻信息传播载体的发展趋势日益多样化，融媒体时代需要通过整合性模式来改变传统上媒体介质割裂造成的僵硬与破碎的状态，进一步保证新闻产品可以全方位以及多介质的复制与传播，达到新闻行业的长久发展。这就需要企业充分地意识到企业自身的新闻采编队伍当中存在的问题，打破以往传统岗位的单一化职责的局限性，逐渐变成一个岗位和多种责任，从而变成全媒体的宣传标准和原则，应该由传统宣传模式逐渐向融媒体新闻采编工作转变。

三、促进企业新闻采编工作创新的对策

（1）建设自媒体企业新闻平台。在融媒体时代，新闻报道的独家性正在减弱，每个人都可以通过自己的社交账号上传一些信息成为新闻。因而，在这样的时代，从事采编工作的企业新闻人员，要更加重视新闻意识的提升，不断按照专业化的新闻采编工作水平，来对自己的综合素质进行提高。

首先，企业的新闻采编人员要充分地了解企业的实际生产运营状况，并对企业员工的心理特点和实际情况，充分地进行了解。不断提高自身的实践访谈能力，从而抓住企业当中的热点事件，加强自身理论联系实践的能力，做出真正有价值的新闻采访。

其次，企业要重视对年轻新闻编辑人才的培养，建立自身的自媒体传播平台。例如，可以将原有的新闻采编人员划分为几个单独的工作小组，每个小组都派一名经验丰富的新闻采编人员进行带队，把自己工作过程当中的经验，传递给这些新入职的新闻采编人员，通过这种传、帮、带的人才培养机制，来提升年轻新闻采编人员的新闻意识。

最后，目前很多企业的新闻采编人员，主力已经是90后，甚至是95后，这些人员才是企业新闻采编团队的发展未来，工作人员要不断地丰富自身的知识储备，打开自己的新闻眼界，拓展自己的新闻信息来源，建设高度的信息敏感性。

（2）进行真实的企业新闻信息采编。企业的新闻采编人员，要始终围绕着新闻的真实性，来提高自己的专业能力。在融媒体环境下，不断提高自己的多平台信息搜索能力，通过对海量的信息进行数据挖掘与数据清洗，来提高自己的判断能力与辨识能力。站在受众层面与角度上收集和提供相应的信息，鼓励受众对新闻宣传内容进行传播和分享，提升企业和受众之间的互动性与亲密度。

对有价值的新闻进行筛选，到新闻事件的发生地区，进行实地调查。提升企业新闻的真实性与可信度，并利用移动智能终端的互动功能、视频功能等等，开展网络直播和实时宣传，组织与事件有关的多个当事人，对一个事件进行多个角度的综合分析，提升整个新闻编辑的可看性。为企业员工和百姓提供第一手的全面资料，帮助百姓充分地了解整个新闻事件进展过程当中的真实情况。

（3）加强企业新闻采编团队的建设。企业要想将原有的采编团队，在融媒体时到下，打造为企业宣传的一个亮点，就要开展专项培训活动，鼓励原有的、具有先进技能采编工作人员，到外参加培训与研究。通过校企联合办学的形式，鼓励新闻采编工作人员，到大学当中，听取专业的新闻知识培训，并提高实践活动，在新闻采编工作人员日常活动当中的比重。

帮助工作人员积累实践经验，并按照终身学习的相关要求，提高自己接受新知识、学习新技能的能力、提高信息搜索能力、抗压能力，从而成为在融媒体时代下，具备综合信息业务素质的专业采编人才。企业可以在内部通过举办讲座和培训的方式，鼓励在新闻采编方面，具有积极性和专业能力的其他部门人员，进入新闻采编工作部门当中[2]。

（4）运用移动网络技术。在融媒体时代，新闻采编工作人员要学会利用移动网络技术和大数据技术，对目前团队的整体分工进行细化，按照精细化的管理原则，通过相互协作与相互服务，来增强整个新闻采编团队的凝聚力与向心力。通过建立定岗定责的岗位责任制度，将实地采边信息整合、图片搜集、标题选取、视频上传、观众互动等不同的工作内容，分发给不同的人。提高整个团队工作人员的专业素养，并通过这种明确分工的方式，来提高整个团队的新闻采编工作效率。

在融媒体背景下，企业的新闻采编工作人员，要牢固树立责任意识与职能意识，根据分配到自己身上的工作职责，来进行工作方式上的创新，端正工作态度，严谨认真地对待目前的新闻采编流程。通过丰富的网络渠道，来尽可能多地截取信息。选择社会传播的新闻热点，并将自己的新观点、新看法，进行内部的交流与沟通，通过团队商讨的形式来，用最快的时间，将新闻内容进行发布，提高整个新闻传播的时效性。整个新闻采编团队，要严肃警惕恶意竞争现象和沉默现象，通过提升团队的凝聚力和默契配合程度，来将整个企业的新闻采编团队进行品牌化打造。

企业还要对目前的薪酬绩效制度进行优化，通过双向促进的奖励与惩罚制度，鼓励新闻人员端正工作态度，将企业的长期发展目标，与自身目前的新闻采编工作任务结合在一起。

四、结论

综上所述，在融媒体时代，企业新闻采编工作要跟上时代发展步伐，加强传统媒体和新兴媒体的一体化融合发展，企业的新闻采编人员要转变意识、提高能力、加强实践，打造自身企业的品牌特点，生产出优秀新闻作品。从本文的分析可知，研究融媒体视角下，企业新闻采编人员工作的创新，有利于采编人员从发展的角度，看待目前工作过程当中的不足。因而，我们要加强对于新闻采编工作的理论研究，促进企业采编人员工作能力的提升。