独立学院毕业生就业现状、原因及对策研究

□李 双

随着我国高等教育的发展以及各大高校的不断扩招，每年的毕业大学生人数不断增加，其中独立学院也占了部分数额。因此，大学生就业问题已经成为社会关注的一个焦点问题。受社会认可度、学生性格特点、求职就业意向以及其他因素的影响，独立学院在开展毕业生就业工作过程中也将面临巨大的压力与挑战。因为独立学院与我国985、211工程等之类的大学相比，独立学院存在着知名度不高、影响力不足、教育设施不够完善、国家或社会的帮扶资源的倾斜力度较低等劣势。因此，独立学院要想获得长足且稳定的发展，则必须要对自身院校的发展现状了解透彻，且提出相应的解决对策方案。

一、独立学院毕业生的就业现状及原因分析

对于一所高等院校而言，毕业生的就业状况分析是衡量一个学校就业工作成效的重要途径，为了探讨独立学院的就业现状，通过各方面调查研究，针对毕业生在就业方面可能存在的状况、原因进行如下分析探讨。

(一)独立学院毕业生就业现状。

1.独立学院的毕业生在社会的认可度不够高，选择就业岗位的方向比较固定。受以前旧有观念的影响，导致现今的家长、用人单位甚至于社会人士都对独立学院的毕业生存在一些不够科学的认知和看法，认为独立学院的毕业生与985、211等知名院校甚至不同本科院校的毕业生相比，在理论知识、综合素质、基本技能、就业能力等各方面差距甚远，选择知名院校的毕业生更值，更划算，人才培养成本更低，因此很多的用人单位的招聘条件甚至明确表明,非985、211院校的毕业生不要，这加剧了独立院校毕业生的就业压力，也是造成独立学院的毕业生部分存在就业难、不就业、就业质量不理想的状态的原因之一，因此，独立学院出于自身院校的长足发展考虑，开设的专业多为社会热门专业，这也就限制了部分毕业生的就业方向，选择的就业岗位也多为私企、教师、事业单位、公务员、银行、会计、行政管理、程序员等工作，少数选择继续考研或者到较好的岗位国企工作等。

2.独立学院毕业生对当前的就业形势，国家政策了解不够，就业观念不够合理。第一，独立学院与公办院校相比，因办学性质属于民办性质，获得国家资金或者社会支持力度不够，办学成本较高，所以独立学院的学费要比公办院校高，相当一部分家庭贫困的学子为了能圆大学梦而顶住各种困难步入独立学院继续深造学习，这部分的学生家庭经济比较困难，造成性格上自尊心较强，人际交往能力较弱，不关注国家扶贫政策，以致对国家对贫困生的就业帮扶制度的政策了解不够，对社会岗位招聘的一些不公平现象存在较为偏激的想法，不能科学地判断和分析，产生对社会的一些不满的现象。在应聘过程中，面对求职失败缺乏心理疏导和就业指导，使得毕业生出现就业恐惧的现象，从而导致他们不愿意求职和就业。第二，家庭贫困毕业生缺乏对国家扶贫政策的了解，不能很好地掌握优惠就业政策，从而导致他们接收就业信息渠道缺乏，就业信息少，就业面窄，求职机会少。第三，在独立学院也有部分学生家庭经济宽裕，安逸的生活环境使得这部分大学生缺乏就业紧张感，对周边的就业信息关注较少。因此，对当前的就业形势了解不够透彻，对自身的身份定位不够明确，因此在择业的时候会存在“眼高手低”的不合理的就业观念，这也就导致了部分毕业生在选择投送个人简历的时候会存在广发或者慎发的情况，从而也就出现了独立院校的毕业生一直找不到理想的就业岗位。

3.独立学院毕业生所具备就业技能与其他院校的毕业生相比有差距。独立学院作为一个民办院校，与其他公办院校相比，存在知名度较低、教育设施不够完善、师资力量缺乏、国家或社会的帮扶资源的倾斜力度较低等方面的不足，所以在培养和指导大学生的就业技能方面存在不足之处，例如课上、课后的就业指导比较空泛，书面授课较多，实践教学内容和方式较为缺乏，只是象征性地布置学生制作简单简历就算完成任务。因此，较为陈旧的教学方式造成学生在就业指导课上一知半解，课后没有相应的实践教学，而后又忘记了。另外，在毕业实习环节上，部分专业就业实习时间较短，学生没能获得相应的就业技能实习就结束。因为就业技能不够扎实，因此在求职应聘过程中，与其他知名院校的毕业生竞争同一岗位时，会因为缺乏就业技能或者就业经验而失败。因此，可以看出独立学院毕业生在一定程度上就业技能与公办院校毕业生相比存在差距。

(二)独立学院毕业生就业现状的原因分析。以上情况是日常工作和调查中发现独立学院毕业生在求职就业过程中存在的问题，通过一些列调查和问题分析，当前独立学院毕业生出现以上就业状况有以下原因。

1.学生方面。一是部分独立学院毕业生对于自身的职业规划存在模糊、不确定的状态。过渡安逸的生活环境促使家庭经济较为优越的大学生对于自身现在以及以后的人生发展的定位也不太明确，仍旧存在等、要、靠的错误思想，甚至还有少部分学生坚持等到毕业后再考虑找工作。二是毕业生的就业观念不够科学。有部分大学生一开始的目标是倾向于在国企、银行、事业单位等所谓环境较为宽松、较好、福利待遇较好的地方工作，所以文科类、经济类的独立学院毕业生开始选择就业的时候，部分毕业生会更倾向于当教师、事业单位工作人员、公务员、研究生、程序员、秘书、记者等工作，只有少部分人会选择自主创业或者不工作等。三是独立学院的部分大学生主动就业的意识不够强，缺乏自信，而且语言沟通方面的能力也不够强。此外，还有少部分毕业生持有错误的就业观念，坚持“非稳定岗位不去，非高薪岗位不去”的错误思想。

2.学校方面。一是独立学院忽视对大学生的就业指导工作方面的投入，对大学生的就业指导工作不够具体和深入的情况，较为广泛，且安排的就业指导课程教学内容更新较慢，教师上课枯燥乏味，学生在课堂上不够专心，学生在就业指导课上掌握的就业技巧方法不够与时俱进。二是学院实习基地、协同育人平台搭建专业化有待于加强。学校非常重视实习基地、协同育人平台建设，极力为学生创建实习基地从而促进学生的就业。但是，存在着质量需要提升，专业化需要加强问题。部分独立学院在完成实习基地、协同育人平台建设上，部分专业是为了完成数量的要求，而忽略了质量的提升。使得毕业生在前往实习基地实习过程中，出现与专业吻合度不够的现象，学生实习意向和实习动力不足，频繁出现学生申请更换实习单位或者出现毕业生在实习过程中流于形式。三是受独立学院自身发展特色以及培养方式的限制，学院的培养方式单一，更侧重理论知识的培养，从而忽视学生实践能力方面的培养，这不利于学生综合素质以及全方面的发展。

3.社会方面。部分社会企业对独立学院的认可度不够，对独立学院的毕业生存在偏见。因此，与其他知名院校相比，独立学院的毕业生存在着“单项选择”这种状况。部分用人单位存在着只招不聘的现象，利用大型招聘会做宣传，以达到自我宣传的目的。用人单位对毕业生在相同岗位的要求上出现同工不同酬的现象，甚至有些用人单位给予劳动报酬不合理，与学生签订隐性霸王条款。

根据以上的毕业生就业现状及原因分析可看出独立学院在应对毕业生创业就业工作方面存在诸多不足之处，比如学生的就业指导工作存在不足；独立学院社会认可度不够高,许多用人单位对独立学院的毕业生存有偏见；独立学院在人才培养方面的培养方式过于模式化,与市场的人才需求存在脱轨现象；学院毕业生的就业帮扶工作还存在不足，需要不断完善毕业生就业工作方案；毕业生对自身认知不足，较少能提前认识到树立科学的就业观和就业早规划的重要性。甚至有部分毕业生就业实践不主动，没有根据自身的特点和所处环境确立职业目标，并积极践行职业规划，而是等到毕业时才发现没做好就业准备；甚至有小部分毕业生存有不合理的择业观念，认定“非稳定岗位不去，非高薪岗位不去”等就业理念。

在经济飞速发展的时代，对于许多已经毕业或者即将毕业的大学生来说，个人考虑因素过多，找工作要考量多种情况，比如要是看工作是否与专业对口、薪酬待遇方面是否满意、发展前景方面是否合适、发展是否是较大的城市、自己是否喜欢这份工作、甚至于父母来说是否满意等多方面考虑。因此毕业生要想综合各方面考虑就业就会比较困难，所以出现了部分大学生为提升自己选择考研，或者先选择就业再择业等情况。

二、改进独立学院毕业生就业状况的对策

(一)学生方面。独立学院的毕业生要提前做好自身的职业生涯规划，明确自身的人生定位，积极主动地朝着自己的发展目标不断提高、完善自己。比如平时努力学好专业知识，课外进行自我学习，全面提升自己的综合素质以及实践能力等。一是毕业生要加强转变自身的就业观念，摒弃“非稳定岗位不去，非高薪岗位不去”的错位就业观念，科学、合理、公正地看待就业岗位，积极就业，通过先就业而后再就业。二是毕业生要从大一开始就形成积极主动地关注相关就业信息的习惯，主动利用课余时间进行就业准备，多参加平时学校开展的就业实践活动，增加自身在竞争就业岗位方面的筹码。

(二)学校方面。精心制定有效可行的就业工作实施方案和工作计划。紧紧围绕学院就业实施方案和工作计划，落实学校有关毕业生就业政策和各项就业工作，以帮助毕业生实现成功就业为目标，建立完善的毕业生就业指导体系，使就业工作的责任与义务更加明确与具体。一是独立学院要与用人单位沟通和联系，多举办双选会、专场企业宣讲招聘会等就业工作，为毕业生提供更多的就业机会和就业平台。另外，可以选择通过完善学校官方微博、微信公众平台，从而丰富就业宣传形式，使就业信息传播更加可视、可读、可感，为学生提供最有用、最快捷、最方便的就业服务。多走访多家用人单位、开拓就业市场，拓展就业渠道，可以加强校企合作与联系，为学生提供长期稳定的实习平台。二是独立学院要以市场为导向,加强自身的专业设置和就业指导。独立学院要时刻关注国家教育政策的变化，要与时俱进，以市场为导向,积极高效地调整自身院校的专业设置,形成科学合理且规范的教育结构。此外，独立学院也同样需要对社会市场进行广泛调研,积极了解用人单位对毕业生的专业、能力以及其他素质方面的用人要求,合理设置毕业生就业实习计划,优化就业实习结构,为大学生就业提供宝贵的就业经验。

(三)社会方面。国家通过各种渠道加强对民办院校发展的扶持，加快独立学院的发展。国家相应机构加强对用人单位招聘独立学院毕业生时的监督，纠正社会对独立学院的认可度不够，对独立学院的毕业生存在偏见的不公正的做法。杜绝部分用人单位存在着只招不聘的现象，利用大型招聘会做宣传，达到自我宣传的目的。监督用人单位不能出现对毕业生在相同岗位的要求上出现同工不同酬的现象，甚至有些用人单位给予劳动报酬不合理，与学生签订隐性霸王条款的现象。

通过对独立学院毕业生就业现状的对策探讨，可以得知，独立学院做好毕业生就业工作就要不断开拓创新，利用好国家、社会资源拓展就业渠道，为学生提供优质的就业服务，提高学生的就业技巧，求职技能，树立科学的就业观，提升学生综合素质，创新在校生的大学生就业指导等各项教学工作和服务工作。同时做好家校联系工作，家校共同努力促进大学生就业，培养学生成长成才。