如何加强工商管理培训提高企业管理水平

摘 要：在社会经济的推动下，有越来越多的中小型企业在市场初露锋芒，企业竞争加剧，为保障企业的健康发展及长远发展，就要不断完善企业自身的管理制度，提高企业管理水平。工商管理是针对企业安慰运营方式所采取的一种综合性管理手段，帮助企业对现有的管理模式进行不断完善，通过强化工商管理培训，提高管理者的管理水平，为企业可持续发展提供良好的基础保障。本文就对加强工商管理培训提高企业管理水平的办法展开简单的探究与分析，为企业的发展提供理论支持。

关键词：工商管理培训;企业管理;管理水平;管理制度

在现代企业管理中需要从各个方面着手，结合企业内部发展实际情况以及外部市场环境的变化，对企业现有的管理制度进行不断调整，让企业各个部门的工作流程得以顺利完成，完成工作目标，实现经济效益的提升。工商管理是一种行政管理手段，通過经济法、国际法、营销学、财务会计、市场营销等多方面的知识学习和培训，提升管理者自身的职业素质和工作能力，有利于在企业内部建立完善的管理团队，培训出优秀的管理人才，从而带动企业健康发展以及长远发展。但从目前来看，在企业管理中还存在着多方面的问题，企业现有的工商管理培训结构相对较为单一，企业经营者对工商管理培训工作缺乏重视，对企业的发展产生制约，因此加强企业工商管理培训十分必要。

一、加强工商管理培训的重要性及意义

1.工商管理培训的重要性

工商管理培训是一种综合性且系统化的管理方式，结合了营销学、经济法、国际法等多专业的管理知识架构，融合了现有的政策学习及企业内部管理方面的内容，通过工商管理培训有利于让企业管理水平得到进一步提升，进而提高企业在市场竞争中的优势。在市场经济发展态势下，国家为推动中小型企业的发展，出台了相应的扶持政策，结合国家政策在企业内部进行管理，对企业现有的知识架构进行不断优化，有利于提高企业管理能力和管理水平。同时工商管理培训工作在企业内部展开，有利于行业内部信息咨询的流通，企业在不同的发展阶段，可以借助有效的培训手段解决现有问题，丰富企业内部的管理理论，改善管理结构，完善管理制度。

2.加强工商管理培训的意义

从企业发展现状来看，企业内部管理人员的知识水平参差不齐，部分管理者不具备专业的管理技能和专业知识，不利于企业管理工作的开展。通过工商管理培训，强化管理者的管理知识与理论技巧，帮助管理者提高自身的工作能力与职业素养。在市场经济发展中，工商管理培训工作是适应时代发展的需要以及企业自身发展的需求，结合国内市场经济发展的态势，在企业内部对管理人才培养中也需要结合市场发展形势以及企业在不同发展阶段的需要，为企业经营者提供更多的专业价值，在市场激烈的竞争环境下占据优势。

二、目前企业工商管理培训中的问题

1.企业管理者对工商管理培训工作缺乏重视

在企业发展中管理者所做出的决策对企业发展方向会产生深远的影响，为确保管理者所做出的决策科学、正确地帮助企业实现经济价值和社会价值，加强对企业管理者进行工商管理培训势在必行，只有对工商管理培训工作产生正确的认知和理解，才能确保培训工作的有序开展和稳定进行。但从目前来看，很多中小型企业管理者对于工商管理培训工作并不重视，在企业发展中片面追求实现经济效益，对工商管理培训工作的重要性缺乏正确且深刻的认知，难以充分发挥工商管理培训工作在企业管理中的作用和意义，进而对企业的发展产生制约。有部分企业在工商管理培训中，没有充分意识到培训工作的整体意识，注重对销售人员进行销售技能培训，没有考虑到管理学，营销学等专业知识在企业经营和管理中所带来的重要影响。

2.工商管理培训方式落后

在时代发展以及市场经济的推动下，虽然很多企业已经纷纷展开了工商管理培训，但由于错误的培训方式导致培训效果并不符合企业现阶段的发展需要，甚至是市场发展需要。在实际的工商管理培训中，企业仍然采用传统填鸭式的培训方式，员工在接受培训时是被动接受的状态，进而会对培训效果产生一定的影响，并不符合企业最初的培训设想。在工商管理培训过程中，管理者凭借自身的主观意识以及工作经验来制定培训任务和计划，并不符合员工个人发展及企业发展的客观需要，忽略了员工需求，因此这种培训方式并不能充分发挥出工商管理培训的作用。

3.工商管理培训缺乏足够的师资队伍提供支持

企业中的工商管理培训不仅仅是提高企业管理水平的方式，同样还有助于提高企业员工自身的职业素养和综合素质水平。在工商管理培训中，企业通常会将培训工作外包给专业的培训团队来完成培训工作，但是工商管理培训工作不是对企业管理进行单一的培训，而是需要运用多方面的专业知识来提高企业管理水平，完善企业现有的管理制度，因此培训人员需要具备一定的专业理论知识基础，实践经验和管理经验等。但在企业将工商管理培训工作外包给培训人员时，并未对培训人员队伍的专业能力进行考核和重视，在企业工商管理培训中，过度重视理论知识的培训，而不重视对员工实践技能的培训。

三、加强工商管理培训，提高企业管理水平的办法

随着外部市场环境愈加激烈，为确保企业的可持续发展，就应该充分落实工商管理培训工作，提高管理者对工商管理培训工作的重视程度，提高员工职业素养与综合素质水平，实现企业管理水平的提升。

1.企业管理者应加强对工商管理培训工作的重视程度

在现代企业管理中，工商管理培训是其重要的组成部分，和企业的未来发展息息相关，要提高企业管理水平，还要从根本上提高员工的职业素养和综合素质，提高管理者对工商管理培训工作的重视程度。管理者在工商管理培训中应该起到自身的引导作用，向企业员工积极宣传工商管理培训工作的重要性及意义，通过定期会议向企业员工传递工商管理培训工作的理念及方式，让全员对工商管理培训工作都引起重视，对培训工作展开正确的认知，确保工商管理培训工作的有效展开。除此之外，在工商管理培训工作中需要对培训人员树立正确的态度，并将企业中的每个工作都落实到细节方面，比如在培训开始前对管理者进行充分的调查，调查内容包括管理人员对工商管理培训工作的认知方面，根据调查结果来采取相应的措施，让管理者树立正确的工作态度，才能让企业内部全员对工商管理培训工作产生正确的认知，意识到培训工作的重要性，让每一个员工在接受工商管理培训时得到成长。

2.对现有的工商管理培训方式进行改进和完善

工商管理培训具有一定的复杂性和系统性，培训过程中还具有多变性，容易受到企业内部以及外部市场环境变化的影响。为了充分发挥出工商管理培训的作用和在企业管理中的影响，在对企业员工培训过程中需要充分调动员工积极性和创造性，提高培训效果。在培训过程中充分利用我国先进的科技手段来展开培训工作，比如在网络信息时代下，在企业管理中已经充分应用了信息技术和互联网技术，构建了完善的企业信息管理系统，因此传统填鸭式的培训方式显然已经并不适应时代及企业发展需求，在工商管理培训中就应该利用信息技术和互联网技术来作为培训工具和培训手段。企业在对内部流动资金和企业管理工作中，通过信息技术来将管理工作细化，并成立专门的信息技术部门来负责相关管理事宜，为企业经济效益提供保障。在工商管理培训工作中，紧跟时代步伐，利用信息技术展开培训工作，同时结合企业员工的工作岗位要求，展开具体的信息技术培训，在培训教学中利用网络多媒体向员工讲解实际案例，通过自由讨论的教学方式营造轻松趣味化的培训方式，调动员工培训的积极性，达到良好的培训效果，完成培训目标。也可以借鉴互联网技术展开线上授课，线下实践的培训方式，员工可以自由选择培训课程，打破传统培训方式的弊端和空间地点的限制，提高培训效率。

3.建立完善的工商管理培训队伍

企业内部工商管理培训工作的完成效果在一定程度上受到工商管理培訓团队人员自身素质水平的影响，因此建立完善的工商管理培训团队非常必要，提高培训团队自身的专业素质水平，确保培训人员自身的专业素养，才能有效帮助企业完成管控目标和效果。构建专业、完善的工商管理培训队伍，首先需要建立科学合理的企业内部审核机制，对工商管理培训人员自身的思想政治，专业工商管理理论知识，甚至是营销学，经济法等多方面的专业知识内容进行考核，结合企业商业模式，企业文化以及经营者的战略发展思维方式展开考核，考核合格方可担任企业工商管理培训工作。同时，由于工商管理培训工作具有实践性和复杂性，因此培训人员需要具备一定的实践经验，企业应积极鼓励培训人员不断学习和深造，将所积累的实践经验应用到企业创新管理中。另外，对企业现有的管理培训考核方式进行创新与改进，对工商管理培训队伍进行分级管理和考核，根据企业工作岗位特征在企业内部展开分散式培训和集中式培训，通过定期请专业人员展开专业培训讲座，工商管理培训研讨会，交流会等多种形式来展开培训工作，提高培训效率，有利于对现有的培训队伍进行进一步优化。

四、结语

工商管理培训工作在企业内部管理中发挥着重要的作用，对企业的发展带来深远的影响，是企业管理的重要手段之一，有利于提高企业管理水平。随着市场竞争加剧，企业工商管理培训工作对培训人员的要求进一步提升，在培训过程中需要改变传统的培训方式，结合现代化科技手段与先进的培训理念，优化培训内容，同时结合企业不同的发展阶段以及发展实际情况来展开针对性的培训工作，在对企业员工培训工作中根据不同岗位的需要和特点，对培训内容进行适当调整，构建完善的工商管理培训团队，提高企业管理者对工商管理培训工作的认知和重要认识，提高企业竞争优势和管理水平。

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作者简介：覃洁，女，汉族，贵州省贵阳市人，硕士研究生，工商管理专业，教师，讲师，贵州工商职业学院