浅谈新时代国企如何加强党务干部队伍建设的几点思考

宁涛

党务干部是联系党组织和普通党员、广大群众的重要桥梁纽带，党务干部的能力素质，事关党组织在群众心目中的形象，对推进全面从严治党工作的质量有着至关重要的影响。

1 新时代国企党务干部应具备的特质

习近平总书记对好干部德才标准提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字要求，集中体现了好干部标准的时代内涵。国企的党务干部应按照“好干部”时代标准，在政治定力、能力素质、工作作风等方面坚持更高标准，争当“好干部”表率，为推动国企的发展献智尽力。

1.1 党务干部要在政治上保持坚韧定力

国企的党务干部必须要有坚定的政治信仰，才能如习总书记所强调的那样补足“理想信念精神之‘钙”，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，胸怀大局，保持清醒，保证忠诚于党“靠得住”。党务干部必须要有坚韧的理想信念，才能有强烈的职业认同感，从内心强化“为民服务”价值取向理念，在工作中实现“主动作为、大胆作为、积极作为、抢先作为”，充满“正向能量”，拥有敢于担当的追求，在难题面前勇于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任。

1.2 党务干部要在能力上练就过硬本领

“打铁更需自身硬”。在这思想意识的复杂多元、经济社会的快速发展新时代，对国企的党务干部要求越来越高。在知识储备、能力素质上必须“先人一步”、“高人一筹”，既要在经济知识、业务知识和党务知识上不断拓宽知识积累，博学而多才；更要主动到基层一线、艰苦地区和直接面对群众、矛盾多、困难多、挑战性强的复杂环境中“经风雨、接地气”，在处理难事、急事、大事、复杂事的锤炼和磨砺中，掌握新知识，积累新经验，增长新本領，提高竞争力。

1.3 党务干部要在作风上坚持勤勉务实

国企的党务干部要把习总书记强调的“谋事要实”作为毕生追求和实践，始终保持一颗平常心、平静心、平和心，勤勉工作，主动钻研、精益求精、精准操作、关注细节，久久为功，干好本职，努力成为党务工作的“行家里手”。

1.4 党务干部还要随时重视底线自律

国企的党务干部必须要在工作上坚守职务底线，坚持公道正派，力戒私心，不徇私情，不谋私利；在廉政上要坚守纪律底线，“有所畏惧”，时刻紧绷“党纪国法”高压线，守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住诱惑，分清公权和私权界限，不犯规不违矩；在思想上坚守道德底线，以“荣辱不惊、去留无意”的豁达胸怀，堂堂正正做人，干干净净做事，树立国企的党务干部良好的社会公众形象和认可度。

2 当前国企党务干部队伍建设面临的突出问题

2.1 党务干部自身职业定位不准

个别国企的党务干部对自身职业定位不准，极易产生思想偏差：有的急功近利，缺乏耐心韧劲，想“一口吃个胖子”；有的对做好全面从严治党形势下的党建工作产生畏难情绪；有的认为思想政治工作没人听，职工面临的都是现实问题，只要保障福利待遇，职工就有干劲。

2.2 群众对党务干部工作不理解不支持

由于个别国企的党务干部的工作不到位，引发群众对国企的党务工作不理解甚至不支持：思想教育照本宣科，还不如自学；文体活动没有新意，提不起兴趣参加；福利待遇与其他单位有差距，得不到解决；党务干部唱独角戏，群众不乐意配合党务政工工作。

2.3 党务干部专业素质还不高

基层党务干部大部分政治理论基础普遍薄弱，有的党务干部不精通所从事的党务工作，对党建理论知识不熟悉，对党建工作的目标任务不了解；有的党务干部没有号召力和凝聚力，不善于组织开展活动，协调不了各业务部门。

2.4 党务干部工作方法陈旧

有的国企党务干部工作方式简单粗暴，用简单问一下、记录一下、最后向领导汇报情况时只是转述，拿不出自己的见解和思路；有的不重视学习和总结经验，工作方法不够灵活，对如何解决干部职工的思想问题，显得束手无策；有的工作没有预见性、系统性，疲于奔命，工作随时处于被动应付状态，适应不了新常态下党建工作的新变化。

3 加强国企党务干部队伍建设的措施

3.1 把好国企党务干部的选配关

一是提高国企党务干部的选配标准。领导干部要对党务工作给予充分重视，“德才兼备，以德为先”，尽可能把素质好、能力强、威信高、热爱党务工作的同志选配到党务工作岗位，提升党务干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力，为全面从严治党向纵深发展提供人才保障。二是培养年轻有为的党务干部。让青年骨干成为基层组织的新鲜血液，并保持相对的稳定性。采取轮岗交流、不同部门锻炼、交任务压担子等方法，使年轻的党务干部在实践中学习，在锻炼中检验，积累丰富的基层工作经验、管理经验和思想政治工作经验。三是完善党务干部的成长机制。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要岗位，在进行职位晋升时重点考虑政治素质好、业务能力强的优秀党务干部，充分调动党务干部的积极性、主动性、创造性，最大限度激发党务干部的工作潜能和动力，让他们撸起袖子加油干。

3.2 加强对国企党务干部的教育

一是提升思想政治素质。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，着力提高政治责任感与敏锐性，正确把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质，将理论成果转化成党务工作的指南针和催化剂。二是增强业务技能培训。教育培训要区分层次，突出重点，通过指定式培训、需求式培训、观摩式培训等丰富多样的方法措施，不断提高党务干部的业务技能和水平。三是提高学习思考能力。国企党务干部要牢固树立“终身学习”的理念，把学习当作工作的方法，把学习当作提高工作能力的途径。提升发现问题、解决问题的能力，才能有效破解现实中的难题。

3.3 建立对国企党务干部的考核制度

一是分解落实指标任务。认真研究党务干部绩效考核指标，抓好目标细化分解，切实将各项指标落实到每一个党务干部并赋予考核分值，将党务干部绩效工作指标与党务干部个人一并进行考核，将个人绩效考核结果作为选拔任用、轮岗交流、评先评优奖励及惩戒的重要依据。二是建立竞争激励机制。对于有能力的党务干部要及时给予激励；对于工作态度不端正、工作不思进取的党务干部要及时给予惩戒；对于工作态度端正，但能力还有待提升的党务干部制定激励方案，通过激励机制建设，使全体党务干部形成一种良性的竞争氛围。三是强化履职考核评价。探索建立符合新时代党务干部队伍特点的考核评价机制，促进党务干部的考核和评价体系更加科学、规范化，通过考核和民主测评，强化对党务干部的监督，促进党务干部在推动中心工作中发挥应有的作用。

3.4 切实加强基层党支部建设

“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，是党的事业不断走向胜利的组织保障。坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。一是通过扩大先进支部数量、提升中间支部水平、推动后进支部晋位升级，使每个支部都强起来。二是要认真落实组织生活制度，定期开展活动，突出政治学习，抓好党性锻炼。三是要抓好党员队伍建设，加强党员的思想教育和业务培训。严把入口关，从严党员发展，强化基层党组织的把关作用。四是要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。