浅谈新时代国企如何加强党务干部队伍建设的几点思考
2019-03-18宁涛
宁涛
党务干部是联系党组织和普通党员、广大群众的重要桥梁纽带,党务干部的能力素质,事关党组织在群众心目中的形象,对推进全面从严治党工作的质量有着至关重要的影响。
1 新时代国企党务干部应具备的特质
习近平总书记对好干部德才标准提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字要求,集中体现了好干部标准的时代内涵。国企的党务干部应按照“好干部”时代标准,在政治定力、能力素质、工作作风等方面坚持更高标准,争当“好干部”表率,为推动国企的发展献智尽力。
1.1 党务干部要在政治上保持坚韧定力
国企的党务干部必须要有坚定的政治信仰,才能如习总书记所强调的那样补足“理想信念精神之‘钙”,在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前,胸怀大局,保持清醒,保证忠诚于党“靠得住”。党务干部必须要有坚韧的理想信念,才能有强烈的职业认同感,从内心强化“为民服务”价值取向理念,在工作中实现“主动作为、大胆作为、积极作为、抢先作为”,充满“正向能量”,拥有敢于担当的追求,在难题面前勇于开拓,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前敢担责任。
1.2 党务干部要在能力上练就过硬本领
“打铁更需自身硬”。在这思想意识的复杂多元、经济社会的快速发展新时代,对国企的党务干部要求越来越高。在知识储备、能力素质上必须“先人一步”、“高人一筹”,既要在经济知识、业务知识和党务知识上不断拓宽知识积累,博学而多才;更要主动到基层一线、艰苦地区和直接面对群众、矛盾多、困难多、挑战性强的复杂环境中“经风雨、接地气”,在处理难事、急事、大事、复杂事的锤炼和磨砺中,掌握新知识,积累新经验,增长新本領,提高竞争力。
1.3 党务干部要在作风上坚持勤勉务实
国企的党务干部要把习总书记强调的“谋事要实”作为毕生追求和实践,始终保持一颗平常心、平静心、平和心,勤勉工作,主动钻研、精益求精、精准操作、关注细节,久久为功,干好本职,努力成为党务工作的“行家里手”。
1.4 党务干部还要随时重视底线自律
国企的党务干部必须要在工作上坚守职务底线,坚持公道正派,力戒私心,不徇私情,不谋私利;在廉政上要坚守纪律底线,“有所畏惧”,时刻紧绷“党纪国法”高压线,守得住清苦,耐得住寂寞,抵得住诱惑,分清公权和私权界限,不犯规不违矩;在思想上坚守道德底线,以“荣辱不惊、去留无意”的豁达胸怀,堂堂正正做人,干干净净做事,树立国企的党务干部良好的社会公众形象和认可度。
2 当前国企党务干部队伍建设面临的突出问题
2.1 党务干部自身职业定位不准
个别国企的党务干部对自身职业定位不准,极易产生思想偏差:有的急功近利,缺乏耐心韧劲,想“一口吃个胖子”;有的对做好全面从严治党形势下的党建工作产生畏难情绪;有的认为思想政治工作没人听,职工面临的都是现实问题,只要保障福利待遇,职工就有干劲。
2.2 群众对党务干部工作不理解不支持
由于个别国企的党务干部的工作不到位,引发群众对国企的党务工作不理解甚至不支持:思想教育照本宣科,还不如自学;文体活动没有新意,提不起兴趣参加;福利待遇与其他单位有差距,得不到解决;党务干部唱独角戏,群众不乐意配合党务政工工作。
2.3 党务干部专业素质还不高
基层党务干部大部分政治理论基础普遍薄弱,有的党务干部不精通所从事的党务工作,对党建理论知识不熟悉,对党建工作的目标任务不了解;有的党务干部没有号召力和凝聚力,不善于组织开展活动,协调不了各业务部门。
2.4 党务干部工作方法陈旧
有的国企党务干部工作方式简单粗暴,用简单问一下、记录一下、最后向领导汇报情况时只是转述,拿不出自己的见解和思路;有的不重视学习和总结经验,工作方法不够灵活,对如何解决干部职工的思想问题,显得束手无策;有的工作没有预见性、系统性,疲于奔命,工作随时处于被动应付状态,适应不了新常态下党建工作的新变化。
3 加强国企党务干部队伍建设的措施
3.1 把好国企党务干部的选配关
一是提高国企党务干部的选配标准。领导干部要对党务工作给予充分重视,“德才兼备,以德为先”,尽可能把素质好、能力强、威信高、热爱党务工作的同志选配到党务工作岗位,提升党务干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力,为全面从严治党向纵深发展提供人才保障。二是培养年轻有为的党务干部。让青年骨干成为基层组织的新鲜血液,并保持相对的稳定性。采取轮岗交流、不同部门锻炼、交任务压担子等方法,使年轻的党务干部在实践中学习,在锻炼中检验,积累丰富的基层工作经验、管理经验和思想政治工作经验。三是完善党务干部的成长机制。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要岗位,在进行职位晋升时重点考虑政治素质好、业务能力强的优秀党务干部,充分调动党务干部的积极性、主动性、创造性,最大限度激发党务干部的工作潜能和动力,让他们撸起袖子加油干。
3.2 加强对国企党务干部的教育
一是提升思想政治素质。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,着力提高政治责任感与敏锐性,正确把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质,将理论成果转化成党务工作的指南针和催化剂。二是增强业务技能培训。教育培训要区分层次,突出重点,通过指定式培训、需求式培训、观摩式培训等丰富多样的方法措施,不断提高党务干部的业务技能和水平。三是提高学习思考能力。国企党务干部要牢固树立“终身学习”的理念,把学习当作工作的方法,把学习当作提高工作能力的途径。提升发现问题、解决问题的能力,才能有效破解现实中的难题。
3.3 建立对国企党务干部的考核制度
一是分解落实指标任务。认真研究党务干部绩效考核指标,抓好目标细化分解,切实将各项指标落实到每一个党务干部并赋予考核分值,将党务干部绩效工作指标与党务干部个人一并进行考核,将个人绩效考核结果作为选拔任用、轮岗交流、评先评优奖励及惩戒的重要依据。二是建立竞争激励机制。对于有能力的党务干部要及时给予激励;对于工作态度不端正、工作不思进取的党务干部要及时给予惩戒;对于工作态度端正,但能力还有待提升的党务干部制定激励方案,通过激励机制建设,使全体党务干部形成一种良性的竞争氛围。三是强化履职考核评价。探索建立符合新时代党务干部队伍特点的考核评价机制,促进党务干部的考核和评价体系更加科学、规范化,通过考核和民主测评,强化对党务干部的监督,促进党务干部在推动中心工作中发挥应有的作用。
3.4 切实加强基层党支部建设
“一个支部就是一个堡垒,一名党员就是一面旗帜”。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础,是党的事业不断走向胜利的组织保障。坚持建强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。一是通过扩大先进支部数量、提升中间支部水平、推动后进支部晋位升级,使每个支部都强起来。二是要认真落实组织生活制度,定期开展活动,突出政治学习,抓好党性锻炼。三是要抓好党员队伍建设,加强党员的思想教育和业务培训。严把入口关,从严党员发展,强化基层党组织的把关作用。四是要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。