“五线”谱出生命力

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走进华飞轻纺，正是上班时间，园区内厂房林立，接送员工的大巴带来一车车员工，员工穿着统一制服往返在宿舍楼、食堂、厂房之间，园区内一片热闹景象。

园区内几个大字“永远跟党走，纺织好生活”格外亮眼。这不仅是一句标语，更多的是对华飞轻纺30年经历的浓缩。

华飞轻纺的所在地衢州龙游，是中国古代十大商帮发源地之一，留存着包容、开放的风习，这让华飞轻纺在其中受益匪浅。

经历了改革开放的风风雨雨，华飞轻纺仍然是中国纺织业的一支民营中坚力量。

党员示范岗。

发展“生命线”

从唧唧复唧唧到机器嗡鸣声，纺织行业经历了几次大的历史变迁，华飞轻纺在历史的长河中握住了一条生命线——党建“生命线”。

从上到下，党建的力量贯穿企业发展，党建工作与企业业绩相互融入。选优配强支部领导班子，实现“双向进入、交叉任职”，董事长担任书记，5名支部班子成员全部进入企业经营管理层。

王国军是华飞轻纺党支部专职副书记，他告诉记者：“不论是在园区里，还是在厂房里，到处都可以看到党建宣传牌，我们的工作不流于表面，平时召开的大小会，党建工作都与经营管理同步研究、同步规划、同步落实、同步考核。”

党建人才工程是华飞轻纺的一大亮点，“我们秉持将人才发展为党员，将党员培养成人才，将党员人才培养成管理人员的原则，制定青年员工培养计划，促进人才成长发展。”王国军说。

电工队长吴松良是培养计划的一员，现在他是公司的技术骨干，挑起了全面负责12个车间的电力安装与维护技术工作及运行班组日常工作的大梁。在组织的培养下，吴松良被评为2018年浙江省“万名好党员”。他说：“我只是做了华飞职工该做的事，对工作尽心尽责，华飞就是我的家。”

目前，公司43名党员中，技术骨干20名，占46.51%，管理层党员5名，占管理层人员11.63%。

电焊工龙海辉是公司第一批培养的党员，他自学了纺织机器的维修技术，在工作中主动提供力所能及的技术支持，他说：“看到别人都那么努力，我也想做点什么，平时只要有需要，我都尽可能随叫随到。”

在党支部的引领下，党员在车间一线“做表率当先锋”。亮明党员身份、展示先锋岗位、恪守创争诺言、提出合理化建议、做好惠民实事、人手一册奉献积分卡和“三有三无”活动（即关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章），把党的工作渗透到生产经营管理各个环节，实现党建与发展的“无缝对接”。

在党员的带领下，公司的生产效率、产品质量等都有了显著提升，2018年实现产值15亿元。其中由10余名党员组成的技术攻关小组，帮助企业解决了10多个技术难题，为企业在激烈的市场竞争中赢得了先机。

员工“幸福线”

落户龙游的华飞轻纺，首先建成的是职工食堂、员工宿舍，华飞轻纺认为好的工作条件才能让职工创造高的效益。

在敬老院慰问老人。

“人才是一个企业发展至关重要的因素，公司党支部在如何吸引人才、留住人才方面狠下心思、巧动脑筋。”王国军介绍说。

职工宿舍有不同的类型，只要符合资格的员工都可以申请入住，华飞轻纺给予职工星级“酒店式”的人居环境和“保姆式”的组织关怀。办公大楼一楼设立的思维驿站，提供党建、科普、人文、历史等方面书籍，帮助职工不断拓宽知识面，克服本领恐慌。

除了基础的衣食住行，党支部牵头建设各种运动健身设施、场馆，并成立篮球队、乒乓球队、龙舟队、广场舞队，“我们公司的篮球队很厉害，大家都在业余时间训练，每年都会出去参加比赛。”相关负责人介绍。

公司外来务工人员较多，大多来自云南、贵州等地，春运回家购票不便，公司党支部积极联系车辆，直接送员工回家过年团聚，稳住了人心更稳住了队伍。如今，许多企业年后都遇招工难，但华飞老员工返厂工作率达到90%。

文化软实力也是企业发展的一部分，每季度开展“重走红军路”、缅怀革命烈士、重温入党誓词等丰富多彩的主题党日活动，不断加强党的组织、制度建设，把党的动员组织、凝心聚力、集聚人才等优势转化为企业管理、生产、发展的优势。

华飞轻纺先后组建党员青年志愿服务队、技术攻坚服务队、扶贫帮困服务队等服务团队，常态化开展志愿服务，以党建带动群团共建，推动企业健康发展。2018年，公司党支部多次组织党员前往北辰小学开展爱心助学结对活动，前往敬老院开展重阳敬老互动，多次组织党员和职工开展无偿献血……

“同心，让我们走得更近；同德，让我们走得更远”，这是华飞人15年来一直坚守的信念。