基于新形势下国有企业员工的思想政治教育工作的探讨

邓楚瑜

摘 要：随着我国市场经济体制改革的不断推进，国有企业的发展也面临着一系列的挑战，为了更好的顺应时代发展的要求，需要国有企业加强员工思想政治教育工作。本文阐述了新形势下国有企业员工的思想政治教育工作所面临的挑战，并提出了强化思政教育工作的具体途径。

关键词：国有企业 思想政治教育工作 途径

前 言

思想政治教育工作是国有企业管理的重要内容，国有企业思政教育工作需要创新教育方式，以增强国有企业自身的发展活力，提高在市场经济环境中的竞争力。受市场经济与信息技术发展的影响，国有企业思政教育工作出现了新的问题，需要国有企业采取正确的措施来帮助员工树立正确的思想价值观念。

一、新形势下国有企业员工的思想政治教育工作所面临的挑战

（一）思政教育工作的制度不完善

当前，随着信息技术的发展，网络已经深入到国有企业的日常工作中，一些国有企业被当前的多元文化价值观所影响，对思政教育工作的重视程度不高，导致个别员工出现思想消极的问题，不利于思政教育工作的开展，同时一些国有企业没有安排专门的思政教育工作者，缺乏相应的人才，使国有企业的思政教育工作还处在传统的管理模式之中，无法满足新时代的发展要求。此外一些国有企业的思政教育工作的制度不健全，导致各项思政工作无法得到有效的落实。

（二）新形势下思政教育工作的意识有待提高

一部分国有企业没有适应信息化时代的发展要求，在互联网技术不断发展的背景下没有形成科学的思政教育工作的意识，同时思政教育工作者的工作态度较为散漫，缺乏工作积极性，不会利用先进的网络技术对企业员工进行科学化的管理，由于思政教育工作者自身的政治素养与能力水平较低，导致在实际的工作中无法有效的调动企业员工落实具體的思政工作的内容，阻碍了国有企业的发展进程。

（三）缺乏创新的思政教育工作方法

当前有些国有企业仍然选择沿用传统的思政教育工作方法，导致国有企业不能够有效的提高自身的发展活力，无法适应市场经济的发展要求。管理人员对思想政治工作的方法缺乏创新意识，导致国有企业的思政工作存在滞后性的缺点，使思政教育活动趋于形式，没有真正提高企业员工的思想道德水平。

二、新形势下加强国有企业员工的思想政治教育工作的具体途径

（一）强化落实思政教育工作的意识

国有企业要加强对思想政治教育工作的重视程度，不断的学习先进的理论知识，要结合国有企业实际的发展情况来制定思政教育工作的内容。同时要在企业的整体工作计划之中加入思政教育工作的任务，引入相应的工作考核机制，将思政教育工作纳入国有企业员工的绩效考核标准，培养员工参与思政工作的意识，使思想政治工作得到良好的落实[1]。

（二）完善思想政治教育工作的制度

为了提高国有企业的思想政治教育工作的管理效率，首先要完善思政教育工作的管理制度。一个科学、合理的管理制度是落实好思想政治教育工作的有效保障。在完善制度的过程中，国有企业必须结合自身的发展目标与情况，将思政教育工作中涉及到的会议制度、学习制度等进行详细的制定，在为员工部署思政工作任务时要对活动的具体事项进行明确的规定，以确保思政教育工作得以顺利的展开[2]。

（三）创新思政教育工作形式

为了打破当前国有企业思想政治教育工作的固化局面，需要国有企业积极的创新思政教育工作的方法，进而不断的增强自身发展的活力，提高企业竞争实力。首先在国有企业制定思政教育工作的内容时，要紧密的贴合企业的日常工作，以有效的提高员工参与思政工作的积极性，同时可以采用一体化联合党建模式进行思想政治工作的开展，一体化的党建工作模式可以为国有企业的思想政治工作营造一个和谐的氛围，还能够为后续党建工作的落实打下良好的基础。此外国有企业还可以举办相应的活动来创新思政教育工作的方法，在企业成立专门的活动小组，并且以党组织书记为核心开展活动，部署好活动相关细则。例如，举办以“思政教育工作创新”为主题的演讲活动，并对优秀的演讲者给予一定的奖励，提高员工参加活动的积极性，使思政教育活动在国有企业的日常工作中得到有效的开展。同时在基层举办思政活动，还能够加强基层党组织建设，使国有企业的党员不断的保持自身的思想先进性，进而提高了国有企业党组织的凝聚力，有利于企业实现稳定、长久的发展。

（四）加强对思政教育工作者的管理与培训

国有企业要加强思想政治教育工作需要重视对干部队伍的培养，提高干部队伍的素质可以有效的发挥领导干部的榜样作用，为思政教育工作得以良好开展做好准备。因此国有企业要定期组织干部领导对新政策、新理念进行学习，同时将学习的成绩视为升职参考的重要指标，进而促使领导干部不断的提高自身良好的思想道德水平，为国有企业进行思想政治工作提供有力保障。

（五）重视精神文明建设

为了使国有企业提升自身的竞争实力与发展活力，必须要加强企业的精神文明建设。由于网络技术已经深入到人们的生活中，国有企业的思想政治驾驭工作也可以利用先进的网络平台，例如微信、微博等将思政教育的内容及时的发布到企业的官方账号上，员工可以随时随地的了解思政内容。通过网络平台的留言领高干部可以及时的了解基层员工对思政活动的具体看法，增加了员工与领导之间的交流，使思想政治工作得以有效的落实，进而实现国有企业的健康发展。

总 结

综上所述，加强国有企业员工思想政治教育工作的首要任务就是加强领导的作风建设，发挥领导的榜样作用，同时完善国有企业思政教育工作的制度，不断创新思政教育的工作方式，以有效的提高企业员工参与思想政治工作的积极性。此外要做好监督管理工作，确保思政教育的各项工作得以有效的落实。

参考文献

[1] 姜海杰. 深改新环境下的国企思想政治工作创新体系研究[D].湖北工业大学，2017.

[2] 周港.论新形势下如何做好国有企业青年员工的思想政治工作[J].才智，2014（14）：338.