加强新形势下思想政治工作队伍建设的思考

张 媛

交通运输部北海航海保障中心天津海事测绘中心 天津 300222

前言：思想政治工作队伍的现状，已经不能完全适应全面从严治党的新要求，怎样使政工队伍素质强起来、工作热情高起来，不断适应航保体制改革的新形式，是我们从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。下面本人以思想政治工作队伍现状及存在的问题进行讨论`

1 政工人员数量短缺。

思想政治教育工作队伍是指专职从事思想政治工作的人员，目前，除了直接从事政治工作的专职人员外，党组织主要负责人，支部书记，共青团主要负责人，工会主席等各类兼职政治工作者，也可作为思想政治工作人员。以天津海事测绘中心来说，党群工作部专职思想政治工作者3人。一是现有专职思想政治工作者有限，要面临党建管理、组织建设、党员管理、纪检工作、新闻宣传、文化建设等大量工作任务，还有上级布置的临时工作，有些工作不能做到精益求精。二是专职支部书记和纪检员的取消，由部门负责人兼任，面对大量业务和党务工作的压力，也让他们常常感到分身乏术，难免存在疲于应付的情况。三是当前形势下，政工岗位无论在政治立场、大局意识、理论修养还是工作能力上，都提出了更高的要求，在人才吸引和新鲜血液注入方面，也存在着标准高、要求严的困境和难题。

2 专业知识储备不足。

一是专业人员较少。从近几年人员招录来看，天津海事测绘中心从未招录过相关专业的人员，目前专职思想政治工作者2人为工程专业技术人员，1人为人力资源专业人员。其他兼职人员全部为业务专业干部，在从事政工岗位之前，没有接受相关内容的学习和培训，在工作中感受了巨大的压力，需要付出更多、更长的时间去主动学习、思考，不断的积累经验。二是政工岗位日常的专业培训和业务培训相比较频次较少，单位内部很少举办党务知识培训，参加外部培训机会也不太多，同时也存在未能与单位实际紧密结合的情况。在实际工作中，部分思想政治教育工作者存在专业知识不扎实、新的理论成果不能与实际结合的问题。三是面对大量繁重的党务工作，政工人员对业务工作、业务知识没有时间进行深入的学习和研究，存在业务知识欠缺的短板，对日常的党务、宣传等工作产生了一定的制约，也在工作中存在着不能充分考虑主业工作实际情况的短板。

3 工作成绩不被认可。

目前，有些单位 “重业务，轻党建”的现象仍然存在。一是工作成果不能够量化。思想政治工作需要耐心专心细心，很多时候，貌似不显眼的大量总结、报告、信息、申报材料等各类文字材料，凝聚了政工人员大量的时间和心血，工作成果却不能简单的以数字来计算，也不能用成绩和奖状来衡量。二是部分职工的不理解。有的人还存在着政工人员不能像业务工作者一样为单位创造价值，却总是提各种要求、组织各类会议，占用职工的宝贵时间，耗费大量人力物力，给大家增加工作量等想法，一定程度上影响了对政工工作的配合和支持。三是对工作积极性的打击。政工人员在安排各类工作的过程中，有时也会听到其他部门人员的抱怨和冷言冷语，也会遇到各类工作的拖沓与干扰，给政工人员的工作带来了一定困难，同时也对工作积极性产生了一定的影响。

4 加强政工队伍建设的实践探索

4.1 注重对政工工作的重视和肯定

党的十九大对全面从严治党提出了新的更高的要求，上级党组和海测中心党委对党建工作的高度重视，也为思想政治工作的开展奠定了基层。在海测中心来讲，一是党委重视，各项工作在党委的积极部署和推动下，有序开展。在从严治党的大环境下，也促进了党务工作的顺利开展。二是各部门领导的支持。政工各项工作，都离不开各个部门的配合，对于党建工作，支部活动，宣传工作，廉政建设，职工参与度越来越高，常态化的固定的活动和工作也获得了职工的认可和欢迎。三是随着政工各类工作的推进，党建、文化建设成果的不断丰富，海测对外形象和影响力不断扩大，服务地方经济发展宣传成效显著提升，也使得广大干部职工对于政工工作的认可度不断提升，让政工人员工作中体会到了更多的价值。

4.2 注重明确政工人员的发展方向

一是，政工岗位吸引力降低、大量优秀人才转岗流失，对于职称评聘问题，是个主要原因。妥善处理好政工人员的职称评聘问题，畅通职称评聘渠道，让他们在全力工作之余，没有后顾之忧。二是要加大交流轮岗的力度。人才的培养和发展需要经过不同部门不同岗位的锻炼，推进政工人员和业务人员的交流对于职工更全面的了解单位整体情况，对统筹把握各项工作进度，提升职工综合能力的提升也有着重要的意义。三是互相学习，取长补短。让各个岗位的人员增加交流、学习的机会，在工作协调配合时，也更提高站位，换个角度思考问题，有利于部门间的协调配合和工作的整体推进。

4.3 注重对政工人员的培养和储备

政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。打铁必须自身硬。一是政工人员的培养应该尽快建立机制，增强培训力度。要不断丰富培训的内容和形式，为政工人员制定符合实际工作的培训方案和计划，比如进行基层党建、新闻采写、摄影技巧、廉政知识等类型的专业培训，不断提升政工人员的业务能力和水平。二是可以通过借调、轮岗等形式进行人才储备。就海测中心党工部来讲，目前人员不能满足日常工作的需要，通过借调等形式，一方面对职工的综合能力是一个培养和锻炼，另一方面，暂时缓解了政工人员紧张的困境。三是各党支部通过设置党建联络员，各部门设置专职纪检员，也缓解的缺少专职支部书记和纪检员的压力，将责任层次传导，使各项工作的开展更加的顺畅，也为政工队伍储备了一批认真负责、具有一定专业能力的优秀人才。

结束语：水不激不跃，人不激不奋。加强思想政治工作队伍建设，需要进一步强化举措，从“四注重”方面下功夫，加强理想信念和职责使命教育，提高政工队伍的凝聚力和战斗力，进一步加强思想政治队伍建设，不断形成工作的新发展、新跨越，不断增强做好思想政治工作的动力。