眼视光人才需求增长，行业培训形式百花齐放

文 刘哲宇

释义：指具有一定的专业知识和技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人。此处指眼视光行业中具备专业视光技能的人才。

热点回顾：

◆ 2018年3月15日，教育部公布了2017年度普通高等学校本科专业备案和审批结果，全国再次新增设立五年制眼视光医学专业的高校4所，截至目前，全国已有16所高等院校设立五年制视光专业。

一直以来，我国视光人才不论是在存量还是每年增量上都严重不足，难以满足眼镜店对视光师与配镜师职位的需求。以视光行业成熟的美国为例，对比美国每一万人平均配备视光师1.23人，若要实现这个比例，按照我国人口，共需要视光医师23万人。而截至2017年，中国注册眼科医生约3万名左右，缺口十分巨大。

可喜的是，截至2018年，全国已有16所高等院校设立5年制视光专业。科班出身的眼视光专业人才供给持续增长，将会有更多具备执业医师资格的眼视光医生投入我国视光行业，提升行业整体的专业素质、社会形象与职业认同感。同时，各大高校在眼视光专业办学过程中广泛采用具有中国特色的眼视光医学教学模式，培养出的人才兼具眼科与视光两方面的专业知识，对于进一步提升我国视光行业在国际上的专业认可度具有积极作用。

在零售企业内训方面，2018年，以宝岛眼镜、重庆千叶眼镜、河南宝视达眼镜为代表的大型连锁眼镜零售店纷纷加大企业内训的规模与投入。由于我国的国情决定了视光师单纯依靠高校培养缺口巨大，眼镜零售店更多通过社会途径招聘验光师、配镜员，以内部在职培训，再考取国家技师级眼镜验光员、定配工的方式满足门店需要。在市场竞争激烈的前提下，零售企业愈发认识到，眼镜店将不再是依靠产品款式和价格吸引顾客，“人员专业技能才是核心竞争力”，能否给顾客提供的专业的验配体验，决定了实体门店的竞争优势。

据不完全统计，国内眼镜连锁企业的老员工平均每年参与4场培训，新入职员工平均培训时间为3个月；大部分企业都要求员工在入职一年之内考取中级眼镜验配员、定配工职业资格证书。企业内部培训完毕后，择优派送员工前往以天津万里路视光职业培训学校、天津医科大学眼视光职业培训学校为代表的职业培训机构深造，继续学习并考证。可以说，在从业者普遍通过在职培训考取职业资格证书，成为视光师填补需求缺口的国情之下，国内大部分眼镜连锁企业站在了人才培养的第一线。

同时，企业内部培训的方式也在朝着多样化、灵活化的方向发展。除了常规开展的固定技能培训之外，不少国内眼镜连锁企业在2018年还纷纷针对市场热点内容开展了以从业人员需求为导向专项培训，如隐形眼镜验配、渐进片验配和视觉训练相关的针对性培训。这类培训时间灵活、内容时效性强，高效率地提升了国内眼镜实体门店的服务质量。培训方式也更灵活，从线下走到线上，或是线上线下相整合。

在供应商方面，以依视路依学院、豪雅学苑、博士伦大学、强生视光学院、万新光学集团为代表的供应商培训机构在国内已深耕多年，长期为从业者输出产品的技术细节与理论知识。从2017年开始，依视路举办了万里路新秀赛，2018年除了仍然延续了新秀赛外，还增加了城际对抗赛，强生则举办了安视优隐形眼镜验配技能大赛，这类大赛以赛代练，面向全国眼镜门店海选参赛选手，通过几个月培训与考试层层筛选，比拼眼镜验配的专业技能，在行业内产生了较大的影响，此外，各地眼镜协会开展的验配技能大赛也在如火如荼地进行中，行业整体参与人数与比赛规模较以往都有增加。

据了解，不少眼镜零售企业对专业技能的比赛都有着极高的参与热情。视光从业人员对此类比赛也呈现广泛的欢迎态度，参与比赛除了收获专业知识、磨练技能之外，技能大赛与全国同行切磋技能、同场竞技，也能给从业者更多的企业荣誉感和职业认同感，在我国视光从业这社会认同感较低的背景之下，这样的机会实属难能可贵。

此外，行业更是涌现了如视光课堂，院、校与企合作的专项讲座等多种形式，共同提升从业者的专业水平。可以说，2018年，内容多样、形式百花齐放的行业培训给我国视光行业带来了朝气与生机，也预示着我国视光行业专业化发展的光明前景。❏