妇产科护理中不安全隐患的现状分析及对策

王瑜娟

（内蒙古鄂尔多斯市中心医院康巴什部妇产科，内蒙古 鄂尔多斯 017000）

近些年我国医疗改革不断深入，妇产科直接关系到我国人口结构和人口质量，提升妇产科护理质量，创建新型妇产科护理是医疗管理改革的核心，建立、健全医疗卫生护理水平，是关系到妇产科护理实践能力的关键[1]。妇产科接诊主体为孕妇及新生儿，孕妇及新生儿耐受能力低，易受到外界不良刺激的影响，因此总结目前妇产科现状，分析护理管理中不安全隐患，采取有效措施解决不安全隐患对提升妇产科护理质量具有重要的意义，现报道如下：

1 资料与方法

1.1 一般资料

我院2017年8月至2018年8月妇产科共有护士14名，其中男（2名）女（12名）比例为1:6，年龄在23～45岁，中位年龄为（33.15f1.12）岁。工龄最短为1年，工龄最长为5年,平均工龄（2.13f0.12）年。受教育程度：有7例为大专学历，有4例为本科学历，有3例为本科以上学历。参与本次研究的妇产科护理人员在年龄、性别、工龄、受教育程度等方面不存在统计学差异，P>0.05。

1.2 方法

1.2.1 分析妇产科不安全隐患现状：

①护理人员：妇产科护理人员主要是从各大医学院校中招收的护理专业学生，妇产科对护理人员相关妇产科专业基础知识要求较高，护理专业学生自学校进入临床后若给予技能培训，相关护理操作不过关，在一定程度上可增加孕产妇分娩过程中意外风险发生率以及新生儿不良反应发生率。

②妇产科接诊患者：妇产科接诊患者入院后均可出现不同程度焦虑、恐惧情绪，若护理人员在实施临床护理操作的过程中未预先通知患者，可提升患者对临床诊疗护理操作抵抗心理，从而进一步增加患者心理应激反应。除此之外，部分患者入院后会担心自己隐私被暴露、分娩疼痛以及机体创伤等问题，从而降低临床治疗护理操作依从性，促使产妇分娩过程中发生安全事故。

③院内管理制度：妇产科未制定完善的科室管理制度和相关条例，护理人员未严格按照科室规定密切关注产妇围产期各项生命指征变化情况，未严格遵循医嘱实施临床护理操作、未妥善管理科室急救药品、相关诊疗仪器，长此以往，降低了妇产科医护人员急症、危症反应时间和急救能力。④住院环境：

1.2.2 分析不安全隐患相关改进措施：

①妇产科应定期组织医护人员进行技能培训，对于刚从学校毕业的护理人员给予一对一临床带教培训，培训后进行专业技能考核，考核合格后上岗，从而保证妇产科医护人员具有极高的临床专业技能；除此之外，医院科室应定期组织安全教育讲座，向护理人员普及临床常见安全事故，以及安全事故的危害，从而提升妇产科护理人员法律意识与责任感。

②针对妇产科不安全隐患，制定完善的科室管理制度，并创建管理部门，不定期对科室内护理人员相关护理操作进行监督，避免护理人员漠视工作制度、消极怠工。除此之外，发生安全事件后追责至人，实施奖惩制度，扣除相关责任人绩效、奖金。

2 结 果

妇产科护理中常见不安全隐患的发生与护理人员、患者以及医院管理制度具有密切的联系，其中常见因素为护理人员专业技能不等、责任感低，妇产科患者入院紧张、焦虑、不配合临床护理操作，医院管理不到位。

3 讨 论

妇产科护患纠纷发生率高，护患纠纷的发生与护理人员专科技术水平、科室管理制度具有密切的联系，妇产科接诊主体为产妇、新生儿，患者、患者家属对临床护理专业技能要求，但是部分护理人员未能将专业知识与实际经验相结合，其专业技术操作水平较低。除此之外，科室管理制度尚不完善，对医护人员工作缺乏监督，也在一定程度上增加了妇产科安全隐患发生率[2,3]。因此，完善妇产科临床管理制度，对于护理人员定期行技能培训、考核，对提升护理人员工作责任感与相关护理操作技能具有重要的意义[4]。

综上所述，妇产科护理工作质量的提升对提升妇产科医疗水平意义重大，妇产科护理人员在日常工作中应严格遵守科室相关制度，结合患者个体情况实施临床护理操作。