探析企业安全文化建设与安全管理体系运行

刘琼 山西省交通开发投资集团有限公司

一、企业安全文化建设

企业安全文化建设目的在于提高企业员工的安全意识，提高其对安全隐患的认知深度以及对自身行为的自主控制能力，说明此项建设的重要程度较高。下文将对具体建设方法进行分析。

（一）安全原则建设。在企业安全文化建设当中，必须重视安全原则建设，这是整个安全文化的“骨架”。具体来说，在生产企业角度上，安全原则的内涵大致包括：在任何生产行为当中，都需要进行安全管理；针对生产环境进行改善，消除其中安全隐患；有必要维护企业人员的安全意识；安全设计必须与生产工艺、设备保持同步；安全隐患处理完成时，必须对其进行检查；任何安全措施实施之后，都有必要对当前安全环境进行评估。

（二）安全承诺。针对上述安全原则，生产单位在安全文化建设当中必须先对全体员工进行安全承诺，表示会通过主动行为来维护所有生产员工的安全，承诺内容需要围绕标准安全理念来进行设定，通过承诺能够给员工带来心理安抚，避免员工内心存在负面心理。此外，因为安全隐患是无法完全消除的，所以在承诺当中针对安全事故，需要表明安全责任所属，这一点需要明确责任人，同时还要制定出安全事故赔偿细则。

（三）物质文化。物质文化是指企业生产过程当中的实际条件，例如生产环境、场所以及安全器具，这些实际条件展示了生产企业的安全水平，是企业形象展示的重要媒介。在物质文化方面，企业单位首先需要告知全体员工，其在工作当中受到了怎么样的安全保障，如果遇到事故需要怎么利用这些条件来降低安全影响，其次因为安全隐患具有发展性，所以应当在物质文化方面，鼓励员工将自身在工作中遇到的安全隐患进行上报，并结合安全承诺，表示企业会尽快核实上报情况，如果核实成功将及时进行处理。

（四）安全制度。安全制度是企业安全文化中的重要组成部分，通过安全制度能够明确企业的安全管理方向，同时有助于企业或员工对企业当前安全管理水平的审核，确认待改善点。安全制度建设当中，必须先围绕所有的工作行为或者生活行为，将其分为“可为”、“可不为”、“不可为”三类，其中“可为”是指符合安全管理要求的行为，“可不为”是指存在一定安全风险，但风险爆发概率较小、影响力较小的行为，“不可为”是指安全风险爆发概率较大、影响力较大的行为，之后针对上述分类，需要将其通过培训、宣传、告示等方式使员工了解这些事项。

二、企业安全文化建设与安全管理体系的运行

（一）密切安全文化建设与安全管理体系的关系。在企业管理工作当中，构建企业安全文化作为不可或缺的一个过程，它们之间也是有着非常密切的关系存在。因此在企业当中进行安全管理工作，应当同时要组织企业工作人员进行培训以及教育工作，并且在日常生产工作当中要加大安全生产的宣传，这样就能够实现对工作人员生产思维方式的转变，从而在企业当中形成较为良好、安全的生产氛围，实现生产能力的提升。在企业当中进行安全管理工作以及安全文化的构建，还需要结合自身企业的实际情况，从而促进企业安全管理工作的质量以及效率有所提升，为企业的今后发展提供一定的保障。

（二）结合企业发展的实际建立安全管理体系。实施企业安全管理制度，可以提高安全文化建设的科学性、方向性和有效性。只有符合企业实际的安全管理制度，才能与企业安全文化相结合，引导员工做好本职工作。具体而言，企业应针对自身存在的问题，补充和完善现有的企业安全管理体系，提高安全机制的动态性和适应性。换句话说，企业可以修改“安全生产目标和安全措施”，并签署了“安全责任书”的所有员工在同一时间，和完善“安全责任体系评估管理措施”，从而达到安全管理体系的改进，并提供一个强有力的保证工作人员的安全。同时，企业安全管理体系的完善是企业安全文化的又一次升华，它将对员工的思想、行为和认知产生更深刻的影响，从而最大限度地避免生产中可能出现的安全问题。

（三）在企业内部实现安全文化的建设与执行。基于企业安全管理体系，企业可以搞好安全文化的建设和实施，全面实施意识形态的认知水平，员工的行为，企业文化发挥了重要作用，强调企业安全管理系统的价值。首先，企业要明确每个员工的责任，包括安全生产任务、安全生产目标等，分解到每个参与工作的员工，明确每个人的安全责任。其次，对生产现场进行系统的安全管理，即在划分安全责任的前提下，确保所有员工都能遵守工作原则、工作规范等，确保所有生产工作都是规范的。最后，对员工实施安全激励机制，充分调动员工对安全工作的积极性，遵守企业安全管理制度的规定，发挥员工在安全文化实施中的作用。

三、结语

安全文化以及安全管理工作在任何企业当中，都是进行内部管理工作非常重要的内容。在进行构建企业安全文化的时候，首先第一项工作就是要对企业内部的一些不规范行为给予纠正，确保企业工作人员的日常生产工作当中都能够按照要求进行，让企业的工作人员也能够参与到企业安全事务当中，促进企业工作人员安全生产能力的提升，并且能够最终形成更加完善的企业文化，促进企业的发展。