新形势下国企党支部做好思想政治工作的思考

徐小丛 陕煤黄陵矿业铁运公司

自从党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央积极推进“五位一体”总体布局，逐步形成“四个全面”战略布局，扎实开展以“不忘初心、牢记使命”主题教育、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育及“大学习、大调研、大改进”专题调查研究为代表的思政教育工作，带动国有企业党支部的思想政治工作全面落实，也提出了新形势下国企思政工作的核心攻坚内容。因此，国有企业党支部必须认真领会党中央关于思想政治工作的指导思想，认真构建“互联网+”新模式，打破传统党建模式，推进党建工作创新发展，优化和改善党建工作管理机制和模式，实现基层党建工作由传统向现代。

一、国企党支部做好思政工作的特征

1.党建工作创新化。在新形势下，国有企业党建工作已经摆脱了传统的党群活动，需要党支部积极总结多年党建工作中的成熟经验和实践策略，学会结合新时期的形式任务来创新党建工作，增强党建工作的针对性、时效性，保证党建工作能够密切结合广大党员群众关心的热点问题开展思想引导和政治教育。与此同时，基于国企思政教育的党建工作必须把握思想政治工作的内涵，充分利用多种教育方式来引导职工了解企业的发展现状和美好愿景，指导党员干部和入党积极分子学习社会主义核心价值体系和企业文化理念。

2.教育工作信息化。在新时代背景下，国企党支部的思政工作是全方位和立体化的思想教育工程，需要党支部密切联系国有企业各部门、各方面的力量，积极借助信息技术、多媒体技术和互联网技术来展现思想政治教育的各项专题内容，深入挖掘新时期党中央思想政治路线与国有企业价值观的结合点，学会运用党建网站、党建APP、党建类微信公众号来搭建宣传新阵地，真正将典型课题和先进个人作为思想政治工作的教育出发点，推动国企思政教育信息化建设速度和质量。

3.管理机构完善化。在新形势下，国有企业党支部只有积极完善国有企业各级支部机构，认真规划党支部各级班子成员的岗位职责和工作范围，制定、执行管理制度，才能保证党中央关于国有企业党员群众思想政治工作内容的落实和实施。此外，伴随着新形势下国企思政教育工作的创新发展，国企党支部需打造一支数量稳定、学历水平逐年提高、年龄结构合理、专业技能扎实的政工干部队伍，才能满足新时期思想政治工作的基本任务要求。

二、国企党支部做好思政工作的形势

1.外部复杂环境的挑战。伴随国家改革开放日渐进入攻坚阶段，国企支部需应对复杂多变的社会环境机遇和挑战。因此，在国有企业的党员群众中，逐渐呈现了社会环境多元化、社会个性化、网上生活实体化等社会现象，这些均同国企党建工作核心组织原则和民主集中制及纯洁性建设背道而驰，导致国有企业党支部的思想政治建设、组织工作建设、作风纪律建设和反腐败建设受到互联网思潮的冲击，国企党支部思政工作需紧密结合网络趋势，有针对性地开展应对。

2.工作对象面对的挑战。当前，国企党支部思想政治工作主要对象是国企各级党支部的党员，他们的生活环境、教育文化、专业知识、业务能力和综合素质不尽相同，而对于党支部思想政治工作的接受程度也各有所需。

三、国企党支部做好思政工作的策略

1.压实国企党支部组织基础。新时期国企党支部想要扎实开展好思政工作，必须建立一支具有丰富工作经验，具备扎实党建理论基础，且能够积极协调和处理好国企支部与其它单位的关系，切实做到身体力行和以身作则。在国企支部的政工人员队伍中，首先必须明确党支部成员，客观推选具有丰富党务工作和群众基础的人担任党支部书记、纪检书记、工会主席等职务，积极构建和完整国企党支部的组织架构，搭建完整的国企支部领导班子，领导全员明确共同的组织目标。这个架构应该包括党的基本路线方针、奋斗目标、各个发展阶段特定目标。另一方面，在党支部内部优秀干部的选拔和培养方面，国企支部应明确用人标准、组织特色和党建需求，开展长远的国企支部后备人才队伍梯队建设，够保证国企党支部管理队伍的年轻化、常态化、优质化。

2.推动国企思政工作信息应用。结合网络时代信息传播主要特点，结合目前国有企业党支部思想政治工作的客观要求，需要国有企业各级党组织加强思政工作信息化和技术化的建设，需要国有企业加大政策和资金倾斜与调配，加大与新媒体公司合作交流，积极探索以手机、电脑、电视为主体的“三位一体”党建网络新媒体、新平台，确保最新进、最全面的国企党支部思想政治工作内容能够尽快传递到广大党员和入党积极分子及普通群众的手里。一方面，国有企业需要保证党支部思想政治工作的资金充裕和保障有力，能够积极开展相关宣传物料的制作和发放。另一方面，国有企业各级党组织需要和网络公司加强密切合作，保证大数据和云计算及物联网能够应用到思想政治工作中去，积极开展党建新平台、党建手机软件党建公众平台的研发和维护，选择广大党员和普通群众喜闻乐见的方式方法开展思想政治教育。