三服务、三创新引领“示范党支部”创建工作

2019-01-27王玮

中小企业管理与科技 2019年5期

关键词：支委支部职工

王玮

（福建华电可门发电有限公司，福州350512）

1 引言

党的十九大报告指出：必须树立党的一切工作到支部的鲜明导向，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，打造坚强战斗堡垒。

2 在服务党员上创新，锻造党员成长的熔炉

党员是党支部的细胞，党员强则党支部的战斗堡垒作用强。当前，公司各党支部党员教育、管理和监督工作较之于2017年虽然取得较大进步，但离引领“示范党支部”创建的要求还需有特色亮点。

2.1 创新党员教育手段

要做到贯彻落实“两学一做”常态化、制度化要求，合理运用“三会一课”“党员活动日”等“规定动作”，保障每月开展2次“两学”（学党章党规、学习近平总书记系列重要讲话），结合支部实际，每季组织开展1～2次“走出去”形式的交流观摩、“结对”共建等特色活动，找准与公司当前中心工作、形势任务宣教、主题实践活动的结合点，并设计出能反映支部特色亮点的“主题”，通过合理设计教育活动方案，不断增强互动性、参与率、覆盖面，以提升党员教育的吸引力和实效。要合理运用“互联网+自媒体”，充分运用各类党建资源，开设“流动党建微课”，引导党员利用碎片时间进行学习提升，支部能针对每名党员个人实际，量身打造提出施教的侧重点，有的放矢，由原先“填鸭式”教育向“点单式”教育蜕变，提升党员教育实效。

2.2 创新党员管理方法

将入党积极分子、发展对象、预备党员参加“党员活动日”的出勤率、参与度、发言次数及个人学习笔记纳入党员培养考察评价重要因素，严把发展党员教育“入口关”。每月固定一次党员活动日集中安排党费收缴工作，增强党员意识。把政治标准放在首位，推行“发展党员工作全程纪实制”，对党员从“申请入党”到“预备党员转正”重要节点进行全程纪实，不断提升发展党员精益管理水平。落实“党管青年”要求，将35岁以下表现突出的党员选拔为支委，不断优化支委结构；探索将车间非支委的党员领导干部选入支委，不断提升支部党建“领导力”，利于推动工作。

2.3 创新党员监督举措

认真落实“一岗双责”，定期开展廉洁谈话，支部每年至少完成一轮对关键岗位党员的谈话，做实“五必谈、五必访”，并做好相关记录，营造“不敢腐、不想腐”的廉洁氛围。结合重点岗位工作性质、流程，合理设置电子监控设施对其工作全过程进行实时监控，由支部党员不定时轮流抽查视频监控记录，通过党员直接参与“大监督”，强化“不敢腐”的震慑。根据党支部工作目标计划和本部门业务，按照新施行的《中国共产党纪律处分条例》，修订完善支部党员、支委、书记的工作标准或制度，明晰权利与义务，明确责任条款，构筑“不能腐”的保障机制[1]。利用“问卷星”等手机App小程序，创新党员民主评议和党务公开方式，主动接受党员监督。

3 在服务职工上创新，树立团结奋进的旗帜

一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去是党的群众路线，也是党的根本工作路线。示范党支部就是要旗帜鲜明、持续创新方式方法帮助职工群众，不断提高他们的安全感、获得感、归属感和幸福感。

3.1 创新组织群众，增强职工的安全感

每季组织部门党员、团员青年、职工代表，围绕人、机、料、法、环、管开展现场安全巡视，并及时登记消缺，切实保障生产安全和职工身体健康。坚持“党建带团建”，发挥青年人“热情高、思维活、素质强”优势，通过开展“本部门+安监部”友好部室建设特色安全活动，共建本质安全型企业和班组。组建“柔性舆情机构”，建立“不利于安全稳定因素”定期向党支部汇报制度，通过每月开展职工思想动态分析、意识形态领域动态情况分析和参加季度“职工思想动态分析会”“约谈”等，牢牢掌握舆论宣传引导领导权，针对性疏导情绪、解疑释惑，把不利于安全的问题化解在萌芽前。

3.2 创新宣传群众，增强职工的获得感

强化宣传阵地建设，打造专用党员活动室，做到“五个基本”规范上墙，为宣传群众搭建平台。建立领导带头为宣传行为“点赞”机制，调动青工积极的积极性，在公司内网、电子宣传栏、企业微信公众号和各微信群上广泛宣传部门好人好事，营造“比学赶超”先进的正能量氛围。在支部宣传工作上，探索建立宣传者和被宣传者实施“同等奖励”制度，引领主流，达到宣传工作同频共振、推波助澜的实效。

3.3 创新凝聚群众，增强职工的归属感

民心是最大的政治。要根据党支部实际，针对性地打造民心工程。“外化于形”上，发挥“头雁效应”，落实支部党建“主体责任”和支部书记“第一责任人”责任，由支部领导带领职工参与“职工小家”打造，共享劳动成果。发挥分工会“娘家人”和团支部“媒人”作用，积极组织开展职工群众，特别是青年职工喜闻乐见的活动，提升党支部的“活力值”。“内化于心”上，树立“职工利益无小事”理念，合理运用职代会、组织生活会、支委民主生活会和意见箱、留言栏等，积极听取职工意见，搭建支部与职工间的“连心桥”，从小事着手，尽心尽力为职工解决问题，维护职工合法权益，提升党支部的“魅力值”。

3.4 创新服务群众，增强职工的幸福感

党支部每年至少研究四次党建工作，每月听取分工会和团支部工作汇报，摸清一线职工之所需、所急、所盼，尽力为他们排忧解难。例如，在使用频率高的洗手台增设小厨宝，解决职工冬季洗手难题；将现场已损坏的普通插座有计划地替换为带手机充电功能的插座，解决现场职工上班手机充电需求。

4 在服务大局上创新，争做战斗堡垒的标杆

严格落实国有企业党建工作“四个坚持”，始终服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党支部的工作和战斗力，创建“示范党支部”。

4.1 坚持目标导向，创新出业绩

坚持用党建引领业务，用业务丰富党建，将部门年度工作目标作为支部党建工作目标、方向和党员行动指南，做到支部党建工作与业务工作“双轮驱动”“四个同步”，不搞“两张皮”。例如，健全二、三级绩效考核制度，把在安全生产、经营管理、项目发展等重大工作中的突出贡献者通过支委会研究讨论作为党内外各类先进人物表彰的推荐对象。

4.2 坚持问题导向，创新出成果

利用精益7S管理、创新创效、QC、金点子、合理化建议等提质增效平台，围绕企业急、难、险、重任务开展富有部门文化特色的党员先锋队、示范岗、责任区等主题实践活动，对影响企业效能的课题进行重点攻关，运用“精益”思维，把存在“问题”作为支部党建融入中心服务大局的“切入点”，把解决“问题”作为检验支部党的建设价值创造的“增长点”，激发党员干部职工创新、创效、创造热情。

4.3 坚持育人导向，创新出人才

主动为员工争取公司内、外部各类展示综合能力的机会，打通职业发展快车道。通过恳谈会、新员工座谈会、个别谈话等“交心”平台，鼓励员工结合自身实际找准奋斗目标，协助做好职业发展规划，并定期复核，找到偏差，提供参谋。坚持“党建带工建”，树立高标准、严要求工作思维，由党支部负责主抓“技术比武”“劳动竞赛”“岗位练兵”等理论考试和技能实操比赛，并抓好比赛成果运用[2]。