杭州市萧山区为加快转型升级储备人才资源

文/浙江省总工会办公室

近年来，浙江省杭州市萧山区总工会紧紧围绕“弘扬工匠精神、劳动精神”主旨，致力于为全区70余万名职工多办实事、广建平台，积极探索提升职工技能素质的有效路径，为推动经济转型升级贡献工会力量。

与时俱进搭好平台

将技术比武作为助力职工提升技能素质、实现职业晋级的重要载体，自2003年开始，每年组织开展十项技术比武。在延续传统项目的同时，放眼新兴产业，聚焦朝阳产业。不断创新比赛形式和竞技模式，拓展传统“理论+实操”模式，加入“工装秀”等团队项目，运用微信公众号等新媒介开展宣传报道，扩大影响面。截至目前，区级职工技术比武活动已连续举办14年，辐射企业3745家，涵盖项目139个，职工覆盖面突破65%，逐渐成为区总工会的“招牌产品”，也带动区内企业积极组织开展内部职工技术比武活动，有力地推动了企业的创新发展。

能中选优树好榜样

通过表彰杰出职工、发放工会特殊岗位津贴、组织优秀职工外出疗休养、优先推荐市区两级劳动模范等手段，有效激发职工技能提升“内生动力”，带动企业不断实现技术突破。每年开展一次职工创新工作室、工人先锋号评选，对成绩突出、创新突破的个人和团队予以表彰奖励。全面铺开“五小五技”活动，引导职工开展技能创新；逐级推广以职工名字命名的先进操作法，鼓励职工围绕节能小窍门、环保小措施、产品小设计、工艺小改进和技术小绝招等主题提出合理化建议，为企业发展、行业提升建议献策。目前，全区拥有区级职业技能带头人200名、镇街级职业技能带头人1350名，年均为企业解决技术难题上千项。累计评选表彰市级以上模范集体297个，省、市五一劳动奖状15个、奖章49名。非遗项目“丝绸画缋”传承人叶建明、工艺美术大师赵建忠入选首批“浙江制造”大工匠。

言传身教做好传承

建立“师傅带徒弟”制度，完善职业技能带头人数据库，实现动态更新管理。其中，区级“师傅带徒弟”活动通过以老带新，充分发挥先进典型的引领作用，挖掘、传承、发扬各行业的“老字号、老品牌、老技师”所蕴藏的专技、特艺，通过传、帮、带，引领企业自主创新、革新攻关，实现企业人才的合理更替。镇街工会和企业纷纷在企业内、行业内选树职业技能带头人，师傅引导帮助其他职工，实现教学相长、互学互助，营造通过高技能交流、用真功夫打造团队的良好氛围。目前，“师傅带徒弟”活动已成为萧山区企业自主培养人才、有效稳定职工队伍的一大品牌，通过活动开展，累计培养职业技术带头人和优秀职工2396名。依托杭州市“万名职工培训”项目，组织开展免费职工技能培训，通过技能讲座、技能培训、技术论坛等途径免费培训职工逾5万人次，切实提升企业竞争力和职工队伍素质。区职工业余学校作为第二批浙江省工会职工教育培训基地，主要为职工科学文化知识提高更新提供针对性教学。河上镇、戴村镇、衙前镇、新街街道等镇街工会建立起职工业余学校，打造职工培训与再教育的“第二课堂”。杭齿集团、万向集团等企业建立了内部培训机构，与区职工业余学校在师资、实训场地等方面建立合作，定期举办职工培训，建立起区、镇街、企业三级联动、三方互补的职工素质培训提升网络。