让高技能产业工人“走红”新时代

□文/龚声

今年的全国两会上，产业工人队伍建设改革是备受瞩目的热门话题。63位全国政协总工会界别委员呼吁：尽快让《新时期产业工人队伍建设改革方案》落地见效，提高产业工人整体素质，为新时代建功立业。

新时代是高质量发展的时代，高质量发展需要培育高素质产业工人，建设高素质产业工人队伍。《新时期产业工人队伍建设改革方案》列出了产业工人队伍建设改革的优先方向和主要任务，加强职工思想引领、构建产业工人技能形成体系、创新产业工人发展制度是社会各界认同的建设高素质产业工人队伍的重点领域和关键环节。

当前，我国产业工人队伍发生了一些新的变化，集中体现为产业工人队伍的结构向多样化快速演进：传统国企职工数量逐步减少，“三新”职工快速壮大，农民工已经成为产业工人的重要组成部分；产业工人的素质出现多元化倾向：高学历、高技能人才占比较小，在全部就业人口中只有6.2%的比例，低学历、技能单一的职工依然不少，就业难和“技工荒”并存；产业工人的主人翁地位呈现多极化：一方面，当选党代表、人大代表和政协委员的优秀产业工人不断增多，发挥出巨大的引领作用。另一方面，越来越多的低龄产业工人受收入、住房、社会评价等经济社会因素影响，对产业工人的主人翁地位认同感降低。

新时期产业工人队伍的上述变化，是多重因素叠加形成的。既有新旧体制机制改革衔接上的原因，也有经济社会多元发展上的原因，更有产业工人自身职业定位和刚性需求上的原因。

“工厂正逐渐失去对年轻人的吸引力”，不少代表委员的担心直击产业工人队伍建设改革中的核心环节——产业工人的主人翁地位问题；“一边是大学毕业生找工作难，一边是企业招不到技术工人”，一些代表委员的担忧引出产业工人队伍建设改革中的基础领域——产业工人的技能形成体系问题；“重使用、轻培养”，有些代表委员的吐槽对应了产业工人队伍建设改革中的支撑体系——产业工人的培育问题；“中央热、地方不热”“政策热、落实不热”，一些代表委员的感慨道出了产业工人队伍建设改革中的体制机制——创新产业工人发展制度的传导梗阻问题；等等。

建设一支高素质的产业工人队伍，必须重视和关切产业工人队伍的发展变化，拿出切实措施解决影响产业工人队伍素质的难点、痛点问题，并将其与产业工人队伍建设改革的目标对标对表。立足全心全意依靠工人阶级的总要求，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总原则，持之以恒破难题，对症下药解难事，压茬推进夯基础。

从建设产业工人队伍的迫切节点入手，加强思想政治引领和提升产业工人主人翁地位，通过在全社会塑造劳动光荣的价值取向解决产业工人社会评价偏低的现象。打通产业工人队伍素质提升的梗阻环节，落实企业新型学徒制、职业教育发展规划和学历通道衔接制度，做实劳模创新工作室和职工创新工作室，通过构建多元技能形成体系解决技能人才的背离现象。强化《关于提高技术工人待遇的意见》等制度的落实，通过激发劳动者学技术的内生动力，打破产业工人职业生涯的“天花板”解决产业工人的发展需求。继续增加产业工人在党代会代表、人大代表、政协委员、群团组织代表大会代表中的比例，通过用笔讴歌中国工人的故事，用情歌唱新时代的劳动者，汇聚劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的强大正能量。

推进产业工人队伍建设改革，让高技能产业工人“走红”新时代。需要政府、企业、社会和产业工人携手努力。