企业机关党支部活力激发对策概述

贾瑞东

(山西西山晋兴能源有限责任公司，山西 吕梁 033602)

一、引言

我国党组织经过长期发展完善，已经成为了目前各国执政党中组织结构最完整，体系建立最全面的国家政党。实际情况下，同一层面组织结构在不同的机构中其功能定位、功能发挥以及运作方式都有不同，存在一定不同侧重点。就企业本身而言，机关党支部作为企业基层党建工作中基本的组织机构在长期的机构运行中，存在边缘化的风险。如何高效运行组织结构，激发企业机关党支部活力，成为了企业基层领导最为关心和亟待解决的难题。

二、企业机关党支部在企业组织结构中的地位

(一)机关党支部在企业业务中发挥的作用

我国作为社会主义发展中国家，经济发展方向以国家发展现状与趋向为基础，充分尊重市场经济的发展规律。企业机关党支部在充分迎合市场调节的基础上，对企业的各阶段各部门发挥着制度调整，资源统筹分派的作用。企业的生存发展受国家经济政策的管控，企业机关党支部接受党组织指挥，将相关政策消化吸收，转化成适合本部企业发展的制度要求，并对制度的执行状况监督修正，完成党组织与企业的对接工作。企业机关党支部是我国党组织在企业中的基层代表，是联系着党与企业员工的基层组织，其自身的运行与企业员工的利益密切相关。在企业日常管理工作中，机关党支部的政治思想是企业中的代表，企业生产运行中所有环节都以党支部思想为核心开展，完成党思想在企业基层中的贯彻。表面上看，企业机关党支部的存在与企业利益为先的经济形象不符，甚至有点格格不入，但从多年来的企业发展来看，只有坚持建设企业机关党支部，紧跟党支部思想领导的企业才能够在看似自由的市场经济体制下运行的更好，企业人员的思想只有在党支部的领导下才能完成高度统一，这是企业发展的根本。企业机关党支部作为企业组织中不可或缺的结构，对企业的业务发展有着至关重要的作用。但值得注意的是，由于组织组成性质的原因，企业机关党支部的政治权利比较集中，加强廉政工作，应该是工作中的另一常态化重点工作，避免党支部成员思想消极甚至堕落，是发挥党支部作用重要的前提，只有积极廉政的企业党支部才是企业发展政治上的引导者。

(二)企业机关党支部在企业中的地位认知

企业机关党支部是我国政党在企业中的基本代表组织，在企业的经营中担当着政策制度上的领导者，是企业组织中思想和作风建设的引导组织，但它同样是企业组成中的一部分，这是机关部门人员需要时刻认识注意到的一点。由于在某些企业中机关党支部长期缺少监督组织，很多干部将领导权等同于掌权，在这一错误认识思想下进行工作，导致了企业党政机关与企业员工之间形成了对立关系，影响到了党在人民群众中的形象。对立的存在使得机关工作难以开展，同时也对企业的发展效率产生了间接影响。再者企业中往往会存在某些党支部负责人在企业中的行政职务是低于某些党员的，使得党支部负责人的管理成为了一种限制于行政职务的辅助管理，企业中这种现象的存在有时候会在一定程度上限制到企业党支部作用的发挥，出现一种默认的潜在规则，从而弱化了党支部职权，久而久之会导致企业党支部工作积极性的降低。

三、增强机关党支部活力的对策措施

(一)明确机关党支部的工作重点，理清工作思路

企业党支部作为企业党组织的基层机构，日常工作中除了需要进行相关党政工作外，还要处理企业发展中遇到很多琐事杂事，工作量繁重，使得企业机关党支部疲于应付，积极性降低。企业机关党支部在工作中需要清楚认识到所属企业的市场特征、机关特点和党建工作要求，将企业这些属性应用党政管理相关知识合理有效的结合起来。在整理机关要务的同时，还要同步加强党员党政觉悟、服务观和金钱观的培养建设，及早完成新时代党建新气象的转变。通过工作要务的管理和党员思想建设，有效提升企业党支部各层级的工作积极性，激发企业党支部的活力。

(二)强化党支部成员企业业务能力，激发党支部活力

企业党支部有着自身独特的企业组织属性，支部成员在精进党政能力的同时还要不断学习企业业务知识，提高业务工作能力，使党政管理工作更加能够结合实际企业性质。党支部成员要长期处在不断学习进步的工作状态。提高学习的途径方式非常多，可以通过建立网上学习网络，坚持学习党史，学理论等等，并建立对应的考核制度。通过各种形式的学习交流以及考核激烈机制的建立应用，可以构建高信任度的组织工作环境。通过党支部成员进行的各种党政知识和业务能力的培训学习，党支部活力可以得到有效提升。

四、结束语

企业机关党支部具有党政和企业的双重属性，有着特定的组织特点。在这种特殊性质下，该组织人员的工作状态有的比较消极且具有“边缘化”的风险，急需改变。本文为了提高企业机关党支部工作积极性，激发其活力，提出了几条对应改善措施，希望能够早日解决以上问题，真正发挥党支部在企业中的向导作用，使企业党建工作充满活力。