关于做好企业青年职工思想工作的几点思考

2019-01-15王静妮

山西青年 2019年20期

王静妮

(陕西高速集团汉宁分公司，陕西汉中 723102)

一、企业重视青年职工思想工作的原因

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也”。对于企业来说，青年职工是企业的未来和希望，肩负着企业改革和发展的艰巨重任。青年职工的思想发展的平稳和成熟直接决定着未来企业运行的稳健发展；青年职工的抱负有多远大，未来企业的蓝图就有多美丽。因此可以说青年职工的思想状况直接影响着企业的生存和发展。要想充分发挥青年职工的聪明才智，调动青年职工的积极性与创造性，使其逐渐成为企业发展的生力军，就必须结合青年职工的思想特点和现状，分析原因，达到解决问题的结果。我们应该正视青年职工的思想偏差，结合工作实际情况，有针对性的、创造性的开展思想教育工作，以期解决以上问题。

二、企业青年职工思想现状和原因分析

每个企业和都有其独特的一面，而每位职工的年龄层次不同、文化层次不同、地域背景不同，所出现的思想现状和原因也有所不同，在此笔者通过自身感悟与大数据分析，总结提炼以下比较有代表性的思想状况，展开讨论。

(一)企业归属感较差

首先大多青年职工都是刚走出校园的大学生，十年寒窗苦读，终于画上一个句号，接下来面临就是就业问题，缺乏社会经验迫于各方压力及自尊，选择“先就业再择业”从心底就潜意识的认为目前的工作是暂时的，还有更好的工作等着我；其次理想与现实落差过大，以90后为例，多数都是独生子女，受到良好的教育，在学生时代就憧憬自己未来的工作十分光鲜亮丽，受人尊敬。加之媒体、影视在潜移默化上让青年职工有过高的期望，然而现实是应届毕业的大学生平均工资在4317元，造成巨大心理落差；最后很重要一点就是同事关系紧张，缺乏职场经验。新来的年青职工缺乏工作经验，需要一段时间适应，然而现在大多数企业希望的效果是“自你来公司这天起，你就得为公司创造价值”，老职工没有足够的耐心和热情去帮助“后来者”，据伍亿人才招聘网调查显示，81%的职场人曾遭遇职场冷暴力或遭老职工欺负的现象。综上就导致青年职工企业归属感较差，造成大学生毕业半年平均离职率超过30%，95后平均7个月就离职的现象。

(二)缺乏敬业精神

大多数青年职工属于独生子女家庭，从下被父母捧在手心长大，是“温室里的花朵”，没有体验到生活的艰辛，在新的职场环境中无法适应，意志力薄弱，自律能力差，迟到早退现象普遍存在；不愿深入基层，学习业务知识，讲条件，计报酬，不愿吃苦，甚至衍生出“丧文化”。同时在网络化、信息化的时代，各种鸡汤文章的影响下，萌发着不劳而获，一夜暴富的心态，曾经“以厂为家”只沦为笑谈，缺乏敬业精神。

(三)自我调节能力差

刚走出象牙塔的青年职工，学习成绩优异但社会经验严重不足、适应性不强。在企业这个来自五湖四海的大家庭中，面临无法预见的挑战与风险，无论是与同事发生摩擦、被领导批评还是工作中遇到困难，都会产生巨大的思想波动；加之青年职工正处于恋爱和刚结婚的时期，面临感情、户口、买房、思乡等方面的影响，思想波动大，如果不及时梳理和科学引导，必然导致工作积极性下降。

三、加强企业青年职工思想工作的建议

青年职工为企业带来了新鲜血液，为企业的发展带来无限的可能，但是由于青年职工思想的不稳定性和不成熟，企业就需要加强对青年职工的思想教育工作，助其成才，为企业带来效益，以下是笔者对于加强企业青年职工思想工作的一些不成熟的建议：

(一)企业当担责任，引导青年职工树立正确的观念

打造企业文化，开展多样化活动。企业可以根据青年职工的特长，创新开展各种文化活动，如：文艺表演、技能竞赛、读书沙龙等，以鼓励为主，使其有收获感，在活动中增强集体荣誉感；强化制度引导。建立完善业绩与待遇相匹配的制度，提倡多劳多得，少劳少得，激发工作热情，引导广大青年职工做到“干一行，爱一行”；狠抓培养教育。针对青年职工工作特点开展培训，举办道德讲堂活动，发现身边的好人好事等，引导青年职工树立正确的观念。

(二)加强人文关怀，关注心理需求

切实做到“想职工之所想”，重视对青年职工的人文关怀，对青年职工感情、户口、买房、思乡等现实困难尽量给予帮助，可以通过集体活动，生日慰问，领导谈心谈话活动，关注青年职工思想动态，及时梳理排解，帮助他们放下包袱，提高认识。

(三)发挥榜样作用

善于发现青年职工的闪光点，抓典型，树榜样。充分发挥党员的模范带头作用，做到点燃一盏灯，照亮一大片的效果。充分利用大众媒体的作用，对于青年职工中表现优秀者可以通过做专访、写文章等方式宣传，达到见贤思齐的效果，带动广大青年职工积极创造，激发其追赶超越的劲头，向榜样看齐，树立正确的价值观念。