新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路研究

任红梅

(山西焦煤霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司方山发电厂，山西 吕梁 033102)

党支部在煤矿企业内发挥着凝聚、团结广大职工干部的作用，对于确保党中央制定的关于国有企业，特别是煤矿企业的相关政策方针的落地落实非常关键，在整个煤矿内扮演着较为重要的作用，特别是当前很多煤矿企业内外形势发生了较大的变化，很多职工的思想出现了较大的波动，全面强化党支部建设，充分发挥党团结和带领全体党员职工走出困境，走出一条煤炭行业创新发展、绿色发展、高质量发展之路非常重要。

一、当前煤矿企业党支部建设存在的主要短板

(一)党支部作用削弱明显

根据相关调查数据表明，在煤矿企业内党支部作用能够较好发挥的作用不到1/2，特别是随着近几年煤炭行业整体下行，党支部在煤矿企业中发挥的作用不仅没有增加，反而出现了下降。这在很大程度上与煤矿企业对党支部建设重视程度较差，党支部在建设的过程中所需的基本资金和人力支持匮乏，在实际工作开展的过程中，面对着“无钱无权”的窘境，导致很多煤矿党支部呈现出整体涣散、软弱的局面，煤矿很多重大的决策，例如，当前很多煤矿面临的分流问题，党支部不能及时有效的参与到其中，政治核心、政治引领作用完全没有展现出来，特别是很多改制的煤矿企业，党支部建设表现出明显的羸弱情况，甚至出现了没有设立党支部的情况，更别谈党支部建设。

(二)党支部工作开展较为困难，党员意识较为淡薄

从当前很多煤矿企业党支部工作开展情况来看，总体的党支部工作力量表现出明显的“力不从心”，最为明显的是很多煤矿“三会一课”制度没有教好落实，党员大会、支部大会不能及时有效开展。特别是很多经营非常困难的煤矿企业，很多党员干部迫于生计，出现了较多的外流情况，这些党员成为了流动党员，长时间没有参与党支部活动，长期没有参与组织生活，党费也没有及时缴纳，党员总体意识表现出明显的淡薄，甚至出现了不愿意参加党组织活动，不愿意参加政治学习，给煤矿党支部建设带来了非常负面的影响。

二、提升煤矿企业党支部建设水平的创新思路

(一)党支部必须依法进入到煤矿企业行政机构当中

当前在煤矿企业内强化党支部建设的首要环节就是对党政关系全部捋顺，必须确保党在煤矿各项活动中处于统领的位置，必须有着绝对的领导作用。在具体实施的过程中，可选择采用双向进入、交叉任职的模式，也就是构建出党组织，把执政党的代表派到企业权力机构中，进入决策层、经营层和监督机构。煤矿企业党支部只有摆正了企业位置，定位了组织属性，才能实现其政治核心，发挥战斗堡垒作用。

(二)充分发挥党支部领导班子在煤矿企业发展中的“领头雁”作用

众多实践表明，党支部领导班子的团结奋进能力、业务能力、政治素养直接决定了党支部在整个煤矿企业中的向心力、凝聚力及战斗力。因此，必须从强化煤矿党支部领导班子建设水平入手，对党支部领导班子成员进行合理搭配，必须严格的坚持德才兼备、以德为先的党支部领导班子任用原则，全面重视其实际绩效，做到强弱搭配，优势互补，在文化水平、年龄结构，专职和兼职相结合。同时，充分发挥培训的效用。将提升党支部领导班子的政治素养为抓手，应知应会知识必须熟记于心。在一般党支部成员的教育培训方面，选择采用“抓两头、带中间”的作用，可开展广泛的交流活动，通过党政双向交流，基层和机关上下交流的方式，全面增强煤矿“复合型”干部的培养，增强煤矿党支部的总体战斗力。

(三)全面加强对党支部建设的投入力度

针对当前煤矿党支部建设水平相对较差的情况，全面加强对党支部建设的投入力度非常关键。在具体实施的过程中，应从提升党支部硬件水平和软件水平两个角度出发，科学设定出党支部建设费用投入长效制度，确保煤矿党支部建设有合理的资金支持。同时，强化对党支部建设水平的考核，在具体考核的过程中，可充分发挥煤炭集团对各个煤矿党建工作的统领作用，更好确保党支部建设力度不减，确保煤矿党支部建设水平持续增加。

三、结束语

综上分析，全面提升煤矿企业内党支部建设水平，对于增强煤矿企业总体战斗能力，更快更好的走出当前煤炭行业面临的困境非常重要。但是从当前很多煤矿企业党支部建设开展情况来看，其中的短板问题突出，因此，这就需要煤矿企业全面认识到党支部建设的重要性，充分分析自身党支部建设工作存在的短板和弱项，采取针对性的强化措施，持续提升党支部建设水平。