新形势下如何做好企业思想政治工作

王晓玲

(同煤集团东周窑煤炭有限责任公司，山西 大同 037101)

一、新形势背景下企业思想政治工作存在的主要问题

(一)企业高层没有从根本上重视思想政治工作

当前，企业管理者没有意识到思想政治工作的重要性，大部分企业的管理者认为企业的经济效益和总生产是发展的至关要点，通常认为政治思想工作不太重要，是一些没有实际价值的东西。从根本上不重视员工的精神层次的教育。近些年，随着经济的改革的不断推进，越来越多的企业想在市场中占领一席位置，开始过多的以物质利益为导向，政治思想工作被搁置一边，大多表现出形式化、表面化。另外一方面，大部分企业的政治思想工作还在应用传统的模式，不但工作效果不佳，同时也影响企业的整体发展。

(二)企业思想政治工作主要内容与员工发展不相称

目前，企业思想政治工作主要内容与员工发展不相称，大部分企业还在应用传统的模式，其工作内容形式单一、枯燥乏味、整体效果不强。思想政治工作针对的全体的员工，强调的是整体性、包容性、奉献性，要求企业从整体上把我员工的思想发展。另外一方面，企业的政治思想内容要紧贴企业的发展和员工的特点，不能将政治思想工作脱离企业的实际工作。

(三)企业思想政治工作机制作用没有发挥到位

目前，企业的思想政治工作机制作用发挥的不是完全到位，对企业中政治思想工作向来不够重视，从整体缺乏创新性，传统、老旧的政治思想已经无满足当下员工的精神需要，没有生命力的思想内容，最终的结果就是导致整体工作缺乏实效性。主要表现在以下几个方面：第一，企业缺乏相应的激励机制，传统的激励形式显得守旧和固化，无法从根本上提高员工的主观能动性。第二，企业缺少相应的评估机制，没有具体的考核机制，无法对员工的思想教育工作进行整体的判断。另外一方面，作为企业的领导一定要将思想政治工作与行为规范紧紧联系在一起，从根本上为思想政治工作提供服务。

二、新形势背景下企业思想政治工作的创新发展路径分析

(一)企业应坚持以人为本的理念不动摇

我国的党代表一直坚持以人为本的核心理念，公民是国家主人，只有从根本保障人民的利益，国家才能发展，才能进步。企业更应如此，员工是企业发展的灵魂，是企业的创造者和开拓者，因此。企业应牢牢把握“以人为本”的思想理念，作为企业管理者更应走进员工中，以平等的姿态与员工进行沟通，真实的了解员工的思想状态，从实际出发，不针对个人进行，就事论事。另外一方面，企业管理者要给予员工足够的安全感，让员工感受到企业有家的感觉，对员工的表现及时给予评价，对于表现好的员工，要给予充分的肯定和赞扬，对于工作表现稍微欠缺的员工，要给予正确的指导，不让员工发有迷茫的感觉，给予员工最大的技术支持、资金支持、精神支持，只有这样企业的思想政治工作才能发挥实效。

(二)制定符合企业思想政治发展的相关机制

企业应全面完善思想政治工作机制，政治思想教育是企业发展的核心内容，企业应该以政治思想为发展核心，充分使其与企业相关决策制定、实施有机联系在一起，让政治思想充分的贯穿到企业发展的始终，从而构建适合企业发展的工作机制。与此同时，企业还应注意要以党政领导为核心，以政工干部为依托，从整体上对企业的思想政治工作进行重建。企业应建立相应的私思想考核制度，完善员工的代表大会机制，从各个层次、各个方面维护员工的根本利益，对员工的权益进行保障。另外一方面，工会代表的是企业整体的思想核心，企业应全面加强工会制度的建设和发展，从根本上规范工会的行为，保证工会的健康、向上的发展。

三、结束语

通过以上内容我们可知：思想政治教育能让员工形成统一的行动思想观念，使得员工保持正确的价值观念，保持向上的积极心态，只有这样企业才能有更好的发展。文章主要探讨了新形势背景下企业思想政治工作存在的问题，主要包括：企业高层没有从根本上重视思想政治工作、企业思想政治工作主要内容与员工发展不相称、企业思想政治工作机制作用没有发挥到位，本文也根据实际情况提出了新形势背景下企业思想政治工作的创新发展路径主要包括：企业应坚持以人为本的理念不动摇、制定符合企业思想政治发展的相关机制。