浅析国企思政工作中的先进企业文化发展

郭倩倩

(潞安集团余吾煤业，山西 长治 046100)

在我国市场经济不断完善的情况下，国有企业所面临的市场环境也日益激烈。而国有企业是我国政府所出资筹建，具有明显的中国特色社会主义性质，且国有企业作为我国国民经济的中坚力量，它的健康发展关系着整个国民经济的动向。因此，要保障国有企业的稳定发展，就务必需要国有企业思政工作的介入。但思政工作的单一性使得其开展效率低下，对于如何提高其效率，也是现代国有企业需要考虑的问题之一。本文就企业文化在思政工作中的重要性进行探讨。

一、企业文化的含义

企业文化一般被认为是企业中自主形成的关于其员工价值观、企业历史传统以及行为规范等企业的意识形态。企业文化关乎着一个企业的未来走向，企业文化发展的好坏直接影响着企业的发展状况。企业文化在企业发生制度失灵时，能够凭借其特有特性，发挥独到有效的管理作用。因此，企业文化也不仅仅是一种意识观念，它也是一种管理方式，会在企业潜在危机发生时帮助企业平稳度过危机时期。

从广义的角度来说，企业文化又属于社会文化，是其子系统的一种。社会文化是全人类通过历史实践所创造出来的物质财富和精神财富，而企业文化是企业通过生产经营活动所创造出来的物质财富和精神财富，企业文化中的精神财富反映为企业的战略目标、价值观念以及行为准则等。从狭义的角度来说，企业文化又体现在人本管理中。企业文化的对象是个人，是需要企业员工通过学习和认识来认同企业文化，来提升企业员工的凝聚力、积极性以及创造能力，最终的目的是引导企业员工为企业和社会发展努力。

二、企业文化在企业发展中的作用

企业文化是企业的精神核心，是企业在长期发展过程中摸索并形成的有利于企业生存和发展的精神财富。只要是能够发展壮大的企业，一定会有良好的企业文化作保障。具有良好企业文化企业，不一定会成为大型企业，但是，能够成为行业中的龙头企业必定是具有其先进的企业文化。随着社会主义现代化建设的不断发展，企业文化对企业的兴衰也愈加重要。企业文化是一种无形的精神财富，能够在一定程度上增强企业凝聚力、加强企业员工的个人素养。同时，也可以起到激励员工工作情绪的作用，从而提升企业生产效率。此外，良好的企业文化也会直接影响企业员工在生产经营过程中的行为，从而有利于树立企业形象，扩大企业影响力。

三、国企思政工作与企业文化的关系

整体而言，国企思政工作与企业文化具有很多共同点。首先来说，国企思政工作和企业文化的指导对象以及工作形式是统一的，其指导对象都是企业的内部员工，而其工作形式都是坚持以人为本，通过鼓励和激励等形式来培育企业员工发展，并维护企业与员工两者之间的关系。其次，国企思政工作和企业文化具有共同的目的，同时都是建立在相同的实践基础之上的。二者的目的都是为提高企业员工的工作积极性，从而实现企业生产效率的提升。最后，国企思政工作和企业文化的工作内容具有一致性，二者都包含着企业员工价值观的培养，还包括人文精神等内容。

但是从个体而言，国企思政工作和企业文化仍有些许不同。一方面，国企思政工作和企业文化的所属范围不同。根本上的差异就是，思政工作从属政治建设，通过政治思想来影响企业效率；而企业文化从属于管理活动，主要是通过企业的内部管理等来影响企业效率。另一方面，二者的指导内容也有不同，其中国企思政工作的重心是企业的政策方针等指导思想，在指导和教育的过程中来体现社会主义特性。而企业文化就包含企业日常运营的各个方面，其重心是企业内部文化的建设，其目的是将企业的精神属性提升到极致。

四、国企思政工作中先进企业文化发展的必要性

从国企思政工作的角度来看，思政工作具有单一的特性，创新能力较差。因此在对企业员工实施政治教育的过程中，不容易引起企业员工的注意力。而在企业文化建设的过程中，是会开展各种各样丰富的文化活动，将思政工作融入到企业文化中，能够为国企思政工作提供更好的平台，提升思政工作的效率，并可以令企业员工在学习的过程中认识到社会主义主流思想，使思政工作更有针对性。此外，从企业文化建设的角度来看，企业文化的思想建设也不如思政教育那样具有强效性，单一的企业文化建设可能对企业员工的影响力较小。因此，将二者结合后，不但能提高国企思政教育的多样性，同时也能够提升企业文化建设的强效性。

五、结束语

在我国当前国有企业的发展过程中，一定离不开思政教育以及企业文化建设，二者对于企业的发展显的至关重要。但二者独自开展的指导活动，都会存在不同程度的缺陷。因此，在当前的社会发展形势下，为了提升企业的市场竞争力，也为企业未来的平稳发展，势必需要将国企思政工作同文化建设相结合，从而弥补二者各自的缺陷，发挥其优势更好的为企业服务，为企业未来的健康持续发展提供坚实的保障。