新常态背景下企业思想政治工作面临的挑战与解决对策

2019-01-15黄雪

山西青年 2019年20期

黄雪

(喀什大学马克思主义学院，新疆喀什 844006)

新常态是习总书记对当前我国经济发展状态作出的最新论述，随着国内经济结构的转型升级以及国内外经济发展环境发生的深刻变化，我国经济迈入新常态时期[1]。国有企业作为我国国民经济的主力军，在经济新常态背景下面临着很多新挑战与新机遇，这对企业思想政治工作提出了很多新要求。那么，如何做好当前国企思想政治工作成为亟待解决的一个重要课题。

一、新常态背景下企业思想政治工作面临的主要挑战

(一)存在“两张皮”与目的性价值不统一的问题

这是经济新常态背景下国企思想政治工作面临的主要挑战。“两张皮”是指国企在生产经营发展中的运行逻辑与思想政治工作逻辑存在明显的差异性，使得思政工作的作用在企业发展过程中显得不够突出[2]。因此，我党的思想政治优势得不到有效发挥，也难以真正转化为企业发展中提升竞争实力的优势。目的性价值不统一主要是指现代企业的经营机制让企业管理层拥有更多的话语权与支配权，而作为国企主人的职工却感受不到与主人翁地位相匹配的自豪与荣耀。有的管理层把自己的个体发展需求当作企业的发展需求，使企业发展的目的性价值观被混淆，从而导致企业内部出现严重的两极分化。此外，企业基于思政工作的考虑，对职工提出了绝对服从标准的规范，与企业管理层对自身个体发展要求的目的性存在明显的价值观不统一的问题。

(二)宣教方式与工作激励机制方面的挑战

长期以来国企沿用的思想政治宣教方式表现为自上而下，单向宣教的特点。这种单向的宣教模式带有浓厚的强制性色彩，也使得国企思想政治工作的简单生硬的作风较为明显。若在经济新常态背景下使用此宣教方式，极易导致国企管理层与职工阶层间的相互排斥。另外，由于尚无配套的科学考评激励机制，也使得政工干部对思政工作的开展热情不高，缺乏工作主动性。

二、新常态下提高企业思想政治工作效率的对策

(一)进一步健全领导体制与工作机制

针对当前国企思想政治工作面临的主要挑战，首先必须进一步健全思想政治工作的领导体制与工作机制，尽量将思政工作融入到国企的生产经营活动中，实现思政工作的全覆盖。其次，将思政工作与企业的管理制度相结合，确保思政工作能够落到实处。再次，创新工作机制，构建扁平化的工作模式。在原有思政工作组织体系以及工作队伍建设的基础上，进一步拓宽工作覆盖面。采用思政工作责任制，实行一岗双责制，构建党政工团齐抓共管的大政工格局，确保各自抓好分管范围内的思政工作。同时，利用广播电视、报刊、互联网等媒介渠道，拓宽思政工作的渠道。结合国企改革现状与经营效益举办有针对性的思政教育活动，动员各条战线各部门共同开展，将思政宣传教育工作融入到企业的行政管理、后勤管理、企业文化建设中，增加合力。在继承和发扬我党在革命斗争与新中国建设中的形成的丰富经验与工作方法，围绕企业自身特点与实际，构建物质激励、精神激励、矛盾化解、利益维护等全方位工作机制。

(二)对思想政治工作理念进行创新

企业政工干部必须密切围绕党和国家发展要求，准确把握定位，将意识形态工作摆在重要的地位，一定要抢占意识形态工作的领导权与话语权，保证在全面深化改革的背景中夯实团结奋斗的共同思想基础。第一，要树立“四个自信”理念，利用“四个自信”去统一思想，将其摆在更为突出的位置。同时，高举“四个自信”的旗帜，坚定不移地执行“四个自信”。第二，把社会主义核心价值观渗透到企业文化建设中，使其成为企业统一的指导纲领、共同的理想信念以及基本的道德规范，引领干部职工深入践行社会主义核心价值观。第三，强调人本理念，突出人性化与人情化。政工干部要主动深入到基层一线，了解职工的所思所想，成为广大职工的贴心朋友，积极帮助他们排忧解难。要将人文关怀理念始终融入到思想政治工作中去，让职工感受到党和国家对自己的关怀。

(三)重视对政工干部队伍的培养

思想政治工作开展得好不好很大程度上取决于政工干部的整体素养。面临新常态下的新任务与新挑战，提升政工干部队伍的工作素养显得尤为重要。企业要重视对政工干部队伍的培训，形成教育培训的常态化机制。通过教育培训让政工干部拥有坚定的政治立场，可以经受住不同的考验。同时，加强对专业知识的培训，讲解最新的政策，让政工干部能够时刻保持清醒的头脑，严格按党和国家的方针政策办事。另外，建立健全对政工干部的绩效考评机制，运用科学的量化指标考评他们的工作业绩、思想素养等，并给予相应的奖惩措施，充分激发他们的工作积极性。