新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对

2019-01-15田烽

山西青年 2019年20期

田烽

(山西漳泽电力股份有限公司，山西太原 030006)

国有企业由于发展改革较为缓慢，因此在经济环境的不断发展过程中暴露出来很多的问题。对于国有企业中的年轻员工而言，问题较为严重的就是思想政治工作，加强年轻员工的思想政治工作对于企业的发展以及年轻人才的培养来说是很有必要的。文章对国有企业的年轻员工的思想政治工作进行了分析并提出了相关建议。

一、新环境下国有企业加强青年员工思政工作的意义

在国有企业中，思想政治工作的重要性不言而喻，思想政治工作是开展一切工作的基础和保障，而且思想政治工作对于国有企业而言是其优势所在。随着经济体制的不断更新，在我国的市场中，各类的企业都逐渐的发展起来，因此各个企业在市场中所占据的地位以及影响力都在不断变化，而且各个企业间的经济关系也变得更加复杂。市场中各个企业的不断交流合作，为企业的发展创新提供了很好的条件。但是这也改变了传统的企业发展模式，对于国有企业而言，由于国有企业的发展创新较为缓慢，因此变化较快的市场环境就给国有企业中的各项工作带来了很大的困扰，尤其是对于企业中的思想政治工作而言，随着年轻员工的不断加入，为企业中带来了新鲜的力量，而且年轻员工的思维比较发散，紧跟时代的步伐，但是他们很多时候不够稳重、理智，容易受到自身的情绪以及外界因素的干扰，所以对于青年员工而言加强思想政治教育是很有必要的，一方面能够帮助年轻员工更快的适应国有企业的工作氛围，另一方面能够加强年轻员工的工作意识，让其能够更好的为企业去努力奉献。

青年员工的个性都比较强，这也是由于受到了新时代下环境的影响，因此在日常的工作中就难免出现意见不统一或者争论，这对于企业的发展来说是很不利的。而思想政治教育就能够很好的解决员工之间存在的问题，并且能够增强企业中员工的凝聚力。使整个企业变成一个团体。而且还能够培养出员工的集体利益观念，这样就能够有效地解决员工之间的意见分歧，从而为企业的发展做出应有的贡献。青年员工正处于人生的巅峰，因此他们身上具有丰富的活力与创造力，在对年轻员工进行思政教育时，要利用好年轻员工所具有的条件，发挥出他们身上的年轻活力。在对年轻员工进行思想政治教育时必须要注重以人为本，这也是国有企业思想政治工作的基本理念。

二、国有企业青年员工的思政工作应对方式

(一)提高对集体观念的认识

随着目前经济市场的不断发展，人们的自主认识也在不断的增强。在开展经济活动的过程中，人们大多数都将自身作为活动的中心，这样一来就提高了人们的自主认识以及参与精神。在国有企业中，年轻员工也比较在意自身的价值，而且年轻员工比较关注自身的付出以及回报，但是这也造成了年轻员工比较注重于自身的利益而忽略了集体利益。将自己视为中心就给企业的工作带来了一定的困扰。年轻员工由于受到新时代下环境的影响，因此他们的思想比较发散，愿意接受新鲜的事物。因此对于年轻员工而言，他们学习的机会也就更多，而且在思考的过程中，他们会有更多的方向。他们身上所具有的优势使得他们对上一代老员工的思想观念不够认可，造成了年轻员工与老员工之间存在着较大的意见分歧，降低了企业中的凝聚力，也为企业的发展带来了一些负面的影响。

(二)增加思想政治工作的方式

在以往的思想政治工作开展过程中，一般都是采用会议以及讲解的过程来进行，这种方式对于青年员工来说比较枯燥，而且工作的效率不高。随着环境的不断发展，传统的思想政治工作方式已经无法满足社会发展的需求。因此在国有企业中需要改变思想政治的工作方式，这样才能够有效的提高工作的效率。在现在这个互联网发达的时代，国有企业中的思想政治工作应该与现代化的技术相结合，通过多媒体技术来开展思想政治工作才能够在青年员工中起到很好的效果。而且利用多媒体技术能够很好的提高工作的效率以及质量，多媒体平台可以在企业中实现员工之间的实时交流。通过在企业中建立相关的微博平台以及微信公众号能够使企业中的员工更快的了解到思想政治工作的内容，并且通过员工在平台中的意见反馈，企业还可以了解到思想政治工作中所存在的不足，能够帮助企业更好地进行改进。在企业中还可以开展一些相关的训练课程以及辩论会等，可以使员工在训练的过程中实现自身的提高。在辩论的过程中能够提高员工的思维能力，从而使员工加深对工作的理念认识。通过开展各种活动能够在丰富员工生活的同时来提高员工的能力。