新时期中国共产党需要理顺的十种“气”

王 欣 刘 咪

(西安科技大学马克思主义学院，陕西 西安 710054)

十九大以来，党中央从严治党持续加压：从《中国共产党纪律处分条例》的重新修订，到形式主义、官僚主义的集中整治；从巡视巡查的垂直到底到审计工作的常态化，查过纠偏频率渐渐提升，作风建设与执纪问责的“紧箍咒”越拉越紧，这给新时期中国共产党的自我约束和自我完善提出了更高的标准和要求。“人无完人，金无足赤”，共产党员要想经得起组织考验，担得起人民群众的信任，必须要不断历练提升、自我净化，持续审视自己，查找不足，保持高尚的道德情操，打磨过硬的政治素质，练就过强的政务本领，在思想、学习、工作、生活中努力理顺“十种气”。

一、树正气，压邪气

习近平总书记在部选拔任用方面强调，要突出“德才兼备，以德为先”，“德”是摆在第一位的。领导干部的“德”具备多种内涵，既要有忠党爱国、克己奉公、办事公道的政治品德，还要有诚实守信、善待家人的伦理道德；既要有恪尽职守、爱企如家、求真务实的职业道德，还要具备以满满“正能量”“阳光心态”感染他人的心理道德。这就要求领导干部“正人先正己”，要持续改造自己的世界观、人生观、价值观，不断强化自身品德修养，保持良好的兴趣爱好和生活习惯，时刻以身作则、率先垂范，努力提升自己的人格魅力，自觉与社会上的歪风邪气做斗争，真正做到以德服人，追求从“法治”到“德治”的飞跃提升。俗语常言：“身正不怕影子斜”，领导干部也只有站得端，行得正，才能立得稳，走得远。

二、增底气，减躁气

巡查暴露出的问题往往源于领导干部思路的混沌、工作的低效、管控的缺位，而这些往往源于能力上的欠缺。因此，必须要时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，解除自身在理论上的盲区、视野上的局限，弥补个人在本领上的短板、知识上的弱项，坚持问题导向，克服身上的浮躁情绪，静下心，沉下身来“充电”补强，并在工作实践中锻炼提升，落实学习成果的转换，增强自己在分析问题、解决问题、总结问题的能力，以坚定的理想信念“补钙”，以过硬的业务能力“强身”，以踏实的工作作风“健体”。

三、添朝气，褪暮气

面对新形势、新挑战，领导干部要以习近平总书记在庆祝改革开放四十周年重要讲话精神为引领，牢记改革创新只有“进行时”没有“完成时”，努力破除守旧思想，破解惯性思维，杜绝形而上学，懒政怠政的暮气，进一步点燃干事创业的激情，增强“敢想、敢拼、敢闯”的进取意识，树立勇立潮头的朝气，主动作为；也要有攻坚克难的勇气，敢“接烫手山芋”；更要有精准施策的智慧，善于“跳起来摘桃子”，进一步找准发展症结，把握问题关键，以机制上的改革激发内生动力，以科技上的创新谋求弯道超车，形成全员创新创效的健康发展环境。

四、近地气，远骄气

毛泽东同志在战争年代曾打过一个比方，把干部比作种子，人民比作土地，种子在土地才能生根、开花、结果。领导干部要主动走进基层，融入群众，一方面要把上级决策部署坚决贯彻下去，拉紧合规管理的链条，筑牢风险防范的屏障；另一方面更要放下架子，放低姿态，主动到困难突出、矛盾集中的地方调研走访，做到亲民不扰民，多察实情，多看问题；要积极与群众“零距离”交流，多听意见批评，多掌握诉求，全面掌握民意，体察民情。领导干部要杜绝形式主义、官僚主义所滋生的“骄气”，保持求真务实，实事求是的工作作风，坚持“绝知此事要躬行”的严谨态度，坚决避免闭门造车，“拍脑袋”决策，切实为基层减负，为群众谋福，进一步推动管理链条的精简，落实管理层级的压缩，让基层工作的开展能够“轻装上阵”，有效提升一线队伍的机动作战能力。

五、聚和气，消戾气

“家和万事兴”。领导干部要把班子团结、队伍稳定放作为干事创业先决条件，注重提升个人情商、提高自身修为，对领导艺术精心雕琢，要少一分江湖气和市井气，多一份书卷气，时刻保持一颗平常心，从待人接物的小事细节做起，从工作生活中的日常点滴抓起，让身边同志感受到如沐春风的温暖，用人格魅力去影响带动核心团队。在工作开展中要坚持民主集中制，杜绝“一言堂”，不做“家长式”“暴君式”的领导干部，行事做事时要从大局出发思考问题，跳出个人名利得失的“一亩三分地”；规划谋略时要从长远着手解决问题，做到“走一步看三步”，争做让后人乘凉的“植树人”，时刻保持“功成不必在我”的胸怀，注重以“和”文化领航，、“时代是出卷人、我们是答卷人，人民是阅卷人”。领导干部作为“关键少数”，唯有在综合素质和业务能力上的不断的进步、不断完善，努力理顺“十种气”，发挥“关键作用”，做好“关键担当”，才能为党和国家交上一份满意的成绩单。