关于进一步强化煤矿职工技能培训对提高企业竞争力影响的探讨

王小亚

（平煤股份六矿，河南 平顶山 467000）

在企业发展中，人力资源非常关键，其不但是企业发展的动力源泉，更是企业的核心竞争力。技能培训是提高人力资源综合素质的关键途径，也是提升企业竞争力的必要手段，本文探讨了煤矿企业中职工技能培训的相关问题。

一、煤矿企业实施职工技能培训的必要性

近年来，随着我国能源改革的深入推进和煤炭价格的持续下行，煤炭企业经济效益下滑，就业岗位的吸引力大大下降，许多经验丰富的老职工也退出工作岗位，一些重要岗位的技能人才极为缺乏，断层问题严重，在一定程度上制约了煤炭企业的生产经营及安全。然而，现代技术不断革新，知识更新较快，对于煤矿职工来说，也必须与时俱进，及时更新自身知识，方能有效提高自身技能水平和体现自身价值。而及时有效的技能培训则为其丰富和提高自身知识、掌握现代科技提供了重要途径。通过技能培训，能够不断丰富和提高煤矿职工的专业知识，强化其业务能力，还能激发其潜能。所以，必须强化职工专业技能培训，以确保企业健康持续发展。高技能人才是煤炭企业最为缺乏的人才，引进的新技能人员对新工艺、新设备和新技术的适应性较差，需要一定时间方能有效地应用这些工艺和设备，在一定程度上制约了煤矿企业推广和应用新技术。然而，在职工技能培训方面，传统的培训方式比较注重理论，培训方式和手段都较为单一和滞后。这对于缺乏实践经验的新职工来说，培训的效果较差，难以有效地提高其实践操作能力，更难以有效地改善企业效益。可见，煤矿企业必须强化职工技能培训工作，创新技能培训方式，提高技能培训效果，以有效地提高人才专业技能和综合素养，从而改善煤矿企业的经济效益。

二、煤炭企业职工技能培训中存在的问题

（一）培训学习缺乏主动性

目前，许多煤矿企业员工没有意识到技能培训的重要性。性，对新技术知识培训的自我需求低，缺乏主动性。虽然徐许多煤矿企业非常重视职工技能培训，但由于培训理念的滞后，开设了相应的课程。课程设置不合理，培训教师实践经验不足，培训内容缺乏针对性很难吸引员工，激发他们的学习热情和积极性。让他们觉得训练没用。同时，在员工技能培训过程中，员工在课堂上只是被动的。认真倾听，甚至参与讨论都局限于一些理论问题，这是很困难的。有共鸣和互动，从未意识到培训是企业给予的最大利益。

（二）缺乏全面的师资队伍

煤矿企业在实际的工作过程中会涉及到很多方面的工作内容，这些工作内容不仅在技术上存在较大差异，在整体范围上也存在一定差距，并且在工作难度上也是各有不同。其中主要包括井下电钳工、瓦检员、爆破作业人员、采掘人员以及安检员等等多种职业。面对煤矿企业这样繁多的工种，相关人员想要对职工进行培训，就一定要根据每个工种建立一个独特的师资队伍，但是这样会造成煤矿企业资源的极大浪费，不利于企业发展。为此，相关人员没有一个系统的师资队伍，就没有办法对企业职工进行高效地培训工作。

三、创新技能培训的措施

（一）促进专业、高效、全面师资队伍的建设

相关人员需要加强煤矿企业师资队伍的建设，根据当前煤矿企业职工工作过程中运用的新技术、新设备、新工艺、新材料、出现的新问题以及采用的新方法等开展工作，其中要求培训教师及时掌握这些信息和方法，然后将这些贯穿到职工培训的全过程。高素质培训教师队伍的建设，还需要相关人员根据企业职工的文化程度、学习能力以及工作性质等进行划分，最终选择合适的培训工作，不断提升企业职工培训的针对性。另外，相关人员还需要不断树立新的培训理念，积极转变企业职工对于培训工作的认知和态度，减少培训工作开展的阻力。

（二）促进培训模式的创新和多样性

员工培训要坚持“以人为本”的原则。其次，要充分发挥员工的特点，对员工进行具体的培训。改进以提高效果，还需要坚持综合管理和重点与难点相结合的培训。培训方法。良好的员工培训基地是员工培训的基础。充分利用互联网、信息技术和虚拟现实技术，不断提高培训兴趣。员工参与性和积极性，相关人员也可以使用培训手册的编制和发展。提高员工培训工作的意识，另外，相关人员也需要做好员工的工作。

（三）扎实有效的现场调研

煤矿特种作业人员各工种技能差异大，做好需求分析是保证培训成功的基础工作。培训教师要深入矿井一线，在煤矿企业的支持下展开调研，现场碰到什么问题，需要什么技能，煤矿一线需要什么知识与技能，煤矿人最了解，让他们参与到培训内容的制定中，向矿领导了解，向一线班组长和技术人员咨询，同工人沟通交流。通过调查总结出所需培训内容和适用的培训方式。培训教师现场调研，不仅是需求调研，还是一次提高自己的机会。培训教师的专业水平是培训质量的关键因素，培训教师如不到现场学习，知识还是上学时学的，很陈旧，不能适应现实培训需要。因此，培训机构每年应该组织培训教师下矿实践，了解煤炭工业技术发展，了解现场所需，做好知识更新和实践技能的提升。教学相长，常教常新，只有这样才能让培训内容生动具体，培训方式不单一枯燥，让参培学员积极性提高。

结束语

煤矿安全生产中，特殊工种是一个特殊的群体，他们所在的岗位，容易发生事故，伤害自己和别人。特殊工种的工作融技术与安全于一体，特殊工种既要学习扎实的操作技能，又要更加地注重安全，因此相比较其他安全培训而言，特殊工种的培训任务更重，也更应该得到重视。现结合自己的工作经历，谈下如何建立科学的煤矿特种作业人员培训体系。