企业党建思想政治工作的实践与思考

冉雷

（中国石化销售华南分公司贵阳管理处，贵州 贵阳 550000）

随着习近平新时代中国特色社会主义思想的提出，国家对于企业党建的要求也越来越高。企业的不断发展离不开企业的思想政治工作，对企业进行思想政治工作可以保证企业稳步、健康的发展。同时党的十九大对企业党组织的作用提出了更高要求，明确指出国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，要毫不动摇地把坚持党的领导、加强党的建设作为改革发展必须坚持的根本方向和根本原则。因此加强企业的思想政治工作显得尤为必要，做到思想建党与制度治党同向发力，促进党的建设整体推进。

一、企业党建和思想政治工作的现状

（一）部分企业领导对党建工作还不够重视

部分国有企业只注重经济效益，不注重党建和思想政治工作的开展，企业领导关注度不高，不能正确认识到企业思想政治工作对企业发展的重要作用，认为员工的思想政治工作与企业的经济效益及发展关系不大，企业的党建思想政治工作成为了摆设，党建及思想政治工作无法顺利进行，成效不大，企业凝聚力不高。

（二）缺乏高素养的党建理论人才

部分企业存在党组织人员的年龄较大，文化程度不高，党组织的结构也不合理的现象，这种现象严重阻碍了企业思想政治工作的开展，不利于党建队伍文化素养的提升和党建理论水平的提高。政工队伍综合素质不足，党务知识不强，导致了党建管理水平不高，这种现象不利于企业的持续健康有效发展。

（三）企业思想政治工作不深入

近些年来，随着西方价值观的流入，我国部分企业工作人员的思想也发生了改变。首先，部分企业员工没有进取精神，认为工作就是履行职责，不能提升业绩水平。其次部分员工对工作没有激情，满足于现在的生活，不能花时间对业务能力进行拓展，不愿意提升自己的业务技能。

部分企业在进行思想政治工作时不能将中央的有关要求与企业自身结合起来，让思想政治工作成为了形式上的工作，不能促进企业的发展。另一方面，思想政治工作本身具有枯燥性，如果企业不能对思想政治工作进行创新，可能会导致企业员工对思想政治工作缺乏激情，不利于思想政治工作的开展。随着信息时代的到来，企业员工获取信息的方法变得多种多样，部分企业对员工的思想政治工作还采用传统方法，容易使员工对思想政治工作产生抵触情绪。部分企业的党建活动约束过多，出现了员工不愿意加入的现象。

二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性

企业党建思想政治工作的开展有利于促进企业的稳步发展，对企业的管理具有重要作用。思想政治工作的开展可以将我国的优良文化融入企业文化中，促进企业文化的发展。长期以来，党建思想政治工作促进了国家的团结发展，对我国公民艰苦奋斗精神的培养起到了重要作用，在思想政治工作的开展下，经济建设在不断提升，推动了我国经济的稳步发展。新时代的到来对企业的思想政治工作提出了新要求，如何将新时代的中国特色社会主义思想落实到企业的工作中成为了企业发展的重要问题。

随着企业的不断发展和改革的不断深入，企业在进行思想政治建设时应该将思想政治工作明确落实，坚持对我国优秀的思想文化进行继承，对陈旧的思想文化进行改革创新，加强企业在市场经济形式下的竞争力。另外企业要注重自身特有的文化，将企业自身的文化和党十九大提出的企业思想文化进行结合，促进企业新思想的形成。

三、提升企业党建思想政治工作的具体措施

（一）提高企业人员的综合素质

企业党建思想政治工作的开展离不开企业思想政治宣传队伍，企业要想加强思想政治工作的开展，就必须要建设一个水平高、技术强、思想觉悟高的思想政治工作队伍。因此企业应该加强对思想政治工作人员的培训，对思想政治工作人员的综合素质进行提高，提升思想政治工作人员的工作能力，只有这样，才能让党建思想政治工作落实到企业中。

（二）加强企业文化建设

企业文化的建设是企业进行思想政治工作的一个重要部分，是对企业综合素养的体现。企业文化可以在一定程度上转化为企业的生产力，促进企业工作效率的提升。企业文化也是党建思想政治文化在企业中的一个重要体现，加强企业的文化建设，可以促进党建思想政治在企业中的落实。企业文化在企业的发展中起到了重要作用，因此企业应该将党建思想政治文化和企业文化建设深度融和，让党建思想政治文化完美地融入企业的文化中，促进企业文化建设的加强。另外让企业员工对企业文化进行认同和遵守，加强企业的凝聚力，提高企业的竞争力。企业文化的建设不但可以对企业良好形象进行建立，还可以让企业具有独特的闪光点，增加企业在经济发展中的竞争力。

比如中国石化集团公司确立了“为美好生活加油”的企业使命、“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”的企业愿景及“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”的企业核心价值观，其所有发展战略和经营行为都要坚持以人为本，坚持报国为民，坚持重信守诺，坚持精细严谨，坚持创新引领，坚持合作互利、共同发展。

（三）坚持以人为本的工作原则

部分企业为了在激烈的市场竞争中占有有利地位，增加企业的经济效益，忽视了对员工的关心和沟通，导致员工和管理层、员工和企业间出现了矛盾，这种矛盾会随着企业经济效益的提升逐渐激化，最终出现企业员工辞职的现象。这种情况主要是由于企业没有对以人为本的工作原则进行坚持，缺乏对基层员工的关心，不能及时了解员工的实际困难，没有对员工的要求进行及时了解，导致了企业人才的流失。因此企业应该做好员工的思想政治工作，将员工的利益和企业的利益相结合，加强对员工的关怀，促进员工工作的积极性，提高工作效率。同时企业应该赏罚分明，制定合理的奖罚制度，对为企业做出巨大贡献的员工及时嘉奖，对损害公司利益的员工进行处罚。以人为本的工作原则可以促进企业员工工作效率的提升，确保企业的不断发展。

中国石化销售有限公司华南分公司贵阳输油管理处在党建工作开展过程中坚持以人为本的工作原则，建立了领导干部带基层干部、老同志带新同志、党员带群众的“一对一帮扶”制度，切实加强对基层员工和后备年轻骨干的关怀，有力促进了基层员工思想道德素养的提升对企业党建思想政治工作的提升。

（四）建立新型的党建工作评价机制

合理有效的党建工作评价机制的建立可以促进党建思想政治工作的落实，促进企业的党建思想政治建设。新型党建工作制度可以对企业的工作思路进行拓宽，将枯燥的思想文化工作变成开放、有趣的工作。新型党建工作机制的建立，离不开对党建工作的督查和创新，企业应该对党建工作中一些有效果的工作机制进行严格的督查，一些还不够完善的工作机制进行创新。比如可以利用网络的方式对党建思想政治工作进行宣传，利用网络的普及性，加强员工对党建思想政治工作的了解。另外可以利用信息化的方式建立一个完善的党建平台，将党建课程放到平台上，让员工可以随时随地进行党建的学习，还可以将党建思想政治工作拆分成片段放到党建平台上，让员工利用碎片化的时间进行学习，提高员工学习党建思想政治的效率。

结束语：综上所述，党建思想政治工作对于企业的发展具有重要意义，因此，企业应该加强对党建思想文化的落实，企业政工人员应该注重党建思想文化的重要性，严格按照以人为本的工作原则，提高企业员工的思想文化建设，促进员工工作效率的提升，保证企业竞争力的提升。