新常态下国有企业思想政治工作的创新

2019-01-13李敏

魅力中国 2019年15期

李敏

（内蒙古包头包钢房产公司，内蒙古包头 014010）

伴随着我国经济水平的飞速发展，尤其是对于国有企业来说是推动国家经济水平提升以及社会发展的主要原动力，为了保证该作用力的持久有效性，做好国有企业员工政治思想工作对于强化企业管理来说具有重大意义。在新常态背景之下展开政治思想工作势必面临巨大挑战，如果无法有效提高思想政治工作效率，对于企业发展必然造成阻碍。因此作为国有企业相关工作人员必须将思想政治工作的方法以及创新深入研究，以达到工作效率、工作质量提高的目的。

一、国有企业政治思想工作坚持的原则

（一）坚持党的领导

作为我国特色社会主义事业的领导核心，共产党在企业党组织体系中其作用是无可替代的。尤其是在针对某些个案处理的时候作为企业负责人，一定要严格贯彻党的领导方针，并且以生产经营为基础进行相关活动的组织。为了保证在任务完成过程中贯彻落实党的要求，需要将政治核心作用进一步发挥，并根据党的实际领导完成工作已达到理想的效果。

（二）理论联系实际

对于国有企业来说完成政治思想工作的创新最终目的是为了企业的未来发展，在企业发展的过程中通过政治思想工作让员工在工作过程中形成合理，促进企业和员工的共同进步。同时无论在企业发展过程中遇到何种问题，都需要将理论和实践相结合，实事求是，具体问题具体分析，只有这样才能保证在企业发展中目标明确，有针对性的解决问题，促进企业发展。

二、新常态下政治思想工作现状

（一）缺少对政治思想工作地位的认知

作为国有企业在其发展过程中政治思想工作的完成是阶段性任务，需要循序渐进的完成，不仅需要对项目管理工作的具体要求进行详细了解，同时还需要了解企业发展经济效益和市长竞争现状等。但是在实际操作阶段，往往由于各种因素的影响导致企业不重视文化和思想的培养，所以部分企业思想政治观念薄弱现象严重。在这种氛围下工作，员工往往不具备较高的工作积极性，所以在实际工作中要适当改变该理念，将管理方案作用发挥到最大化。

（二）职工思想观念存在问题

就目前国有企业的实际管理现状来说由于企业员工年龄层、知识水平以及思想等都存在一定的差异，所以在进行员工思想观念建立的时候应该首先应该尊重思想的多元化，提高职工思维活性。企业管理过程中要注意理解改革的必要性，调整企业经济结构、政治结构、生活模式以及就业方式等，使其充分符合企业运行模式。但是还存在的问题是伴随着个人收入差异逐渐拉大，企业自身利益差异也逐渐变大，对物质的需求逐渐提高，所以在工作中员工对企业的忠诚度往往和自身利益息息相关，如果在这种情况下存在观念问题，那么必然大幅增加管理难度。

（三）工作方式陈旧

伴随着时代的发展思想政治工作的展开应该与时代进步挂钩，如果在思想政治工作展开过程中做不到恰合时宜，必然在开展过程中收到影响。而对于国有企业来说想要有效展开思想政治工作，必须对载体的需求有详细了解，在进行统一管理。但是在工作展开中其管理方式过于陈旧，往往导致其无法适应市场经济的飞速发展，产生极大的负面效应。

三、国有企业政治思想工作创新

（一）强化工作理念

首先在进行评估阶段，作为领导人应该明确社会利益，做好企业指导工作。旧社会关系而言，社会利益关系是变化的，所以其前提是多元化思想文化，充分考虑到经济利益和社会思想文化之间的关系，只有充分了解而二者之间的联系，才可以在实际工作开展过程中根据具体问题展开分析，满足现有领导方针。在进行问题解决阶段，社会利益对政治思想工作的展开具有较大影响，只有通过工作人员的创新思维，在企业发展中找到适合的方式，提升其工作意识。而企业管理工作的核心就是提高员工的思想理论建设，充分发挥带头作用，带领企业致力于先进文化发展，提高其竞争优势。

（二）工作方式创新

伴随着时代发展，工作人员应该紧跟时代形式，改变传统的思想观念，在企业发展过程中所重视的不仅是经济效益，同时还有企业文化、安全生产等只有不断创新员工工作模式、思想工作，了解员工的实际需求，才可以切实解决工作过程中的各种问题。工作人员在思想工作展开过程中为了达到良好的教育效果，需要灵活运用活动展开方式，有针对性的展开教育工作，尤其是思想政治觉悟提升和企业生产经营的有机结合是非常重要的，紧跟时代不发，有针对性的展开工作才是保证其有效性的关键。

（三）工作载体创新

在当今社会，科技的发展形式非常猛烈，为了更好的落实员工的政治思想工作方案，可以通过各种平台，保证工作落实阶段的有效性，结合网络资源，扩展其思政工作和管理形式的创新。以现有的工作为准，大力推广先进的管理经验，尤其是在社会公益方面，了解员工的思想状况，对其日常生活中存在的问题加以解决，改善政治思想工作的有效性和高质量，满足企业发展的实际需求。