党建引领“四项工程”筑“根”“魂”——国网沁源县供电公司党支部党建引领探索实践

宁晋兵

（国网沁源县供电公司，山西 沁源 046500）

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国网沁源县供电公司党支部立足“根”和“魂”的思考，探索管用有效的实践，不断思考党建引领“是什么”、“为什么”、“怎么办”等几个问题，并在实践中探索出《‘四项工程’筑‘根’‘魂’》的党建引领实践课题。

一、突出针对性，提高政治站位，回答“四项工程”“是什么”和“为什么”的问题

沁源公司党支部始终坚持，党建引领就是要上接天线、下接地气。上接天线就是要提高政治站位，主动亮好三面旗：“旗帜鲜明”的“旗”，大张旗鼓的“旗”，亮旗争先的“旗”。就是要坚决做到旗帜鲜明讲政治，大张旗鼓抓党建，亮旗争先创一流。下接地气就是要做到围绕中心、服务大局，做到管用有效。

按照国网公司“旗帜领航 三年登高”计划的总体要求，本着找到结合点、找准切入点、打造闪光点的原则，沁源公司坚持问题导向、强化问题意识，有针对性地提出了以“强基固本、素质提升、创新驱动、创先争优”为主要内容的党建引领“四项工程”。

二、突出实效性，做到管用有效，回答“四项工程”“怎么干”和“干什么”的问题

（一）实施强基固本工程。着力在“一个主题”、“两学一做”、“三会一课”三个方面求实效。一个主题就是旗帜鲜明讲政治、理直气壮抓亮旗，坚持每月一次的主题党日活动。“两学一做”学习教育常态化制度化方面，坚持做到与学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，与企业中心和重点工作相结合，坚持做到学与做的常态化制度化；本着突出党小组这个基层和“三会一课”这个基础，坚持“应开必开、开必开实、开必开好”的原则，2017年以来共召开支部委员会、党员大会、党小组会168次，各级人员讲党课45次。

强基固本工程的探索实践给出的启示是：基础不牢，地动山摇；党建不行，失去“根”“魂”。万丈高楼平地起，强基固本最关键。

（二）实施素质提升工程。着力在政治素质、思想素质、专业素质三个方面求提升。坚持在十九大中汲取精神营养和前行力量，通过十九大宣讲“进机关、进基层、进家庭”，达到了学懂的目的；通过“个人学、集体学、互动学”三种形式系统学习十九大精神，获得了弄通的方法；通过学习宣贯与安全生产、优质服务、创新发展相结合，实现了做实的效果。坚持在“解放思想、超越发展”中先知先觉，先行先试。坚持“学以致用、以用促学”的原则，通过技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等举措，搭建了员工成长成才的平台。

素质提升工程的探索实践给出的启示是：打铁必须自身硬。新时代共产党人既要政治过硬，又要本领高强。

（三）实施创新驱动工程。着力在“党建创新讲品质、党员创新讲品行、全员创新讲品味”三个方面求成果。通过创新工作与主题党日活动和“三会一课”相结合，提升“亮旗工程”的管控力；通过创新工作与“送教到基层、党课进班组”活动相结合，提升“亮旗工程”的穿透力，达到“党建创新讲品质”的目的；通过党员带头成立“三合一”读书会、开通《沁源供电新闻直通车》，全方位投身扶贫攻坚工作，达到“党员创新讲品行”的目的；通过创新工作月度点评、季度展演、年度大赛三项管控举措，达到“全员创新讲品味”的目的。

创新驱动工程的探索实践给出的启示是：回看来时的路，比较别人的路，远眺前行的路，唯有创新之路更有奔头，更有盼头，更有甜头。

（四）实施创先争优工程。着力在“三零”竞赛、党员积分制、“党小组+”三个方面求突破。通过开展以“安全零违章、服务零投诉、工作零差错”为主要内容的“三零”竞赛，积极倡导全体党员在公司各项重点工作中身先士卒、创先争优；通过推行党员积分制管理，将中心工作、自主服务与党小组、党员年度“双评”有机结合，提升了党员自觉服务中心工作的积极性、主动性；通过探索“党小组+”管理模式，按照长治公司党委关于党小组“四化”管理要求，坚持“基础工作、重点工作和临时任务”相结合原则，注重党小组示范引领、亮旗担当，形成“党小组+”管理新格局。

创先争优工程的探索实践给出的启示是：当全体共产党员甩开膀子、扑下身子，党组织就有了党组织的样子、党员就有了党员的样子，党建亮旗才会既有里子、又有面子。

三、突出创新性，打造特色亮点，回答“四项工程”“成效怎样”和“亮在哪里”的问题

针对“三会一课”，进行了“一个五”、“五个一”的创新实践。其中“一个五”是指每次活动和会议至少留存五幅不同角度(内容)的照片；“五个一”是指一张签到表、一次重温入党誓词、一次“两学一做”学问互动、一段不少于1分钟的视频、一份简报。这样的创新实践重点解决了“三会一课”谁在开？什么时间开？在哪里开？怎样开？开的效果怎么样这五个问题。

针对“两学一做”学习教育常态化制度化，创新推出了“三个五”的系列举措。做到了以“五个一”带动“两学”(每日一题、每周一学、每月一讲、每季一考、每年一评)，以“五走进”推动“一做”(走进基层班组、走进施工现场、走进离退休职工家中、走进“牛鼻子”工程、走进创新工作)，以“五贴近”融合“学”与“做”(党组织贴近广大电力用户、党员贴近群众、机关贴近基层、老师傅贴近青年员工特别是新进大学生、集全员之智、全局之力贴近精准扶贫工作)。让“两学一做”学习教育常态化制度化落到实处，让合格党员在企业的中心与重点工作中踊跃闪现。

针对十九大精神学习宣贯，推出了“党课、晨课、微课”三种形式，做到了“领导干部带头讲、中层干部人人讲、普通党员争先讲”三个到位，达到了“领导干部宣讲率、基层班组覆盖率、一线员工知晓率”三个100%的目标，使广大党员的政治素质、思想素质显著增强。

针对青年员工的加快培养和成长成才，成立了“三合一”读书会，目前在线分享达到110人次，在长治公司首家开通了《沁源供电新闻直通车》，持续播报了62期。这些创新举措为青年员工的成长成才搭建了平台和舞台，起到了“小平台大舞台、小喇叭大广播、小创举大成效”的作用。

针对党建“亮旗工程”，精心实施了《“四项工程”筑“根”“魂”》项目。该项目获得了长治公司第二届创新创意大赛二等奖；在山西省电力公司第二期党支部书记培训班上进行了经验交流；在长治公司3月份政工例会上进行了典型发言，确保了亮旗工程全程管控，亮旗项目与时俱进。

针对党建创新带动整体创新、党员创新引领全员创新，党支部牵头组织召开了创新工作动员会、创新工作推进会、创新项目评审会、创新发布召集会、创新成果展示会等六次会议。2017年创新参与比例达到了56%，创新项目储备17个，两个项目在省公司青创赛中获奖，党建管理创新项目在市公司获奖。一种“讲感恩比奉献、讲创新比争先”的局面蔚然成风。

四、突出规律性，认真总结并正确看待“四项工程”的推进情况

“四项工程”实施二年来，沁源公司党支部一班人不驰于空想、不鹜于虚声，认认真真实实在在做了不少工作，因而取得了一些成绩。归结为三句话就是：提振了干部员工的精气神，提高了中心工作的能力和水平，提升了党员群众的满意度。

沁源公司多年来第一次获得了长治公司“文明和谐单位标兵”荣誉称号，第一次站到了长治市和沁源县扶贫工作的领奖台上，第一次获得了省市公司比武竞赛调考的最好成绩，第一次获得了省市公司创新工作的最好成绩。专业工作许多指标进入市公司前三名，有不少是第一名。公司篮球队获得全县篮球赛冠军，公司乒乓球队获得市公司团体第一名。新闻宣传工作位居列长治公司新闻榜单榜首。

综合考虑党建引领“四项工程”的探索实践，沁源公司深刻认识到，党建引领要提高政治站位，做到管用有效，就必须在四个方面做到一以贯之：一是坚持旗帜鲜明讲政治必须做到一以贯之；二是坚持持续解放思想、与时俱进必须做到一以贯之；三是坚持围绕中心、攻坚克难必须做到一以贯之；四是坚持以人民为中心的发展思想，必须做到一以贯之。

五、突出开放性，做到与时俱进，为“四项工程”赋予新内涵。

“四项工程”筑“根”“魂”的项目是在解决实际问题面向中心工作的基础上提炼出来的，理应随着实践的发展而进一步丰富和完善。

一是要通过做实“党小组”四化管理，突出党小组的科学化设置与实效化运作，进一步深化强基固本工程。

二是要通过做实党支部标准化建设工作，通过支部标准化推动党小组标准化建设，进一步深化素质提升工程。

三是要通过做实党建六度管理，（政治站位上有高度，视野开阔上有广度，理论学习上有深度，从严治党上有力度，服务群众上有温度，党建创新上有亮度）进一步深化创新驱动工程。

四是要通过做实“党员带头 团队积分”绩效考核工作,做实共产党员服务队“亮形、到位、有效”工作，进一步深化创先争优。

在高举旗帜扬帆起航的征途中，沁源公司将始终不忘初心、牢记使命，亮旗争先，砥砺奋进。