新形势下如何做好国企青年员工思政工作

朱婷婷

（广州广日专用汽车有限公司，广东 广州 511447）

前言：如今，我国正处于飞速发展阶段。为满足市场与自身的发展需求，国有企业在不断地进行改革和优化。在此过程中，国企员工的思想观念、价值取向以及行为方式都必须得到正确指引；只有这样才可以促进国企的平稳过渡和长远发展。因此，必须在国企内部开展思想政治工作，为员工和企业发展奠定基础。

一、国企青年员工的思想特点

互联网时代，人们拥有了多样化的信息来源，信息和思想传播的速度也在不断加快。当前，人们的思想观念正发生着巨大的转变。在这种情况之下，国有企业更需要加强思想政治工作力度，导正员工的思想和行为。目前，国企青年员工的思想主要表现在四个方面。

社会道德感强，政治信仰弱。国企青年员工在成长阶段亲身经历了我国的经济腾飞以及社会发展形势的变革。这些员工从小受到社会主义价值观的引导，积极参与社会事件，具有极强的社会道德感和责任感[1]。但是，与之相对的是这些青年大部分缺乏政治敏感度。无论是生活还是工作中都不关注政治理论学习，政治意识极为薄弱。

第二，价值观多样，自我意识强。国企青年员工多数具有较高的学历。他们不仅知识水平丰富，而且阅历也十分丰富。这也导致了他们的思想受到多种价值观念的冲击。虽然大多数人追求并崇尚科学的价值观，但是仍有部分人急功近利、误入歧途。而且，大多数国企青年员工都具有极强的自我意识，行为处事以自我为中心，缺乏团队精神和奉献意识。

第三，功利思想严重，专注自我提升。青年员工对自身的发展方向有着明确的规划，并且为之而不懈奋斗。他们大多数都对提升自我价值和素质具有极高的追求。但是，部分员工过于追求自我价值的提升，进而出现了急功近利的现象。

第四，缺乏安全感，承受力差。心理问题是开展与国企青年员工相关工作时不可忽视的问题。许多员工心理承受力差，极度缺乏安全感，难以与周围的环境和人群相融合；面对挫折和压力，也常出现自暴自弃的心理。这些心理问题严重阻碍了员工和企业的发展。

二、新形势下国企青年员工思政工作的开展方法

（一）提高重视，以人为本

目前，仍然有部分国企没有意识到开展思想政治工作的重要性；更没有意识到，思想政治工作的开展应该从实际出发，根据教育对象的特点开展个性化工作。所以，当前国有企业的青年员工思想政治工作的质量并不高，员工的配合度不强，工作成效极为有限。

为了保证国有企业青年员工的思想政治工作有效性，思政工作人员必须转换思想观念，加强对思想政治工作的重视。同时，还必须要在工作开展之中，重视青年员工的所思所想，做到“以人文本”。思政工作者应该重视本职工作，并且认识到开展个性化工作的必要性。而且，思政工作者还需要有极强的耐心，要将思政当做一项长期细致的工作来完成。比如，某企业的思政工作人员为提高工作质量，积极与企业的青年员工接触。从朋友的角度出发，深入了解青年员工的需求和愿望，并以此为依据制定合理的思想政治工作开展方案。让员工能主动配合和参与到活动中，为思政工作的有效开展奠定基础。

（二）创新方法，完善制度

在国有企业内，思想政治工作的开展应该基于马克思主义理论以及社会主义核心价值观。但是，大多数国企仅注重思政工作理论，而忽视了理论与实践的结合，致使思政工作开展脱离实际且方法老旧传统[2]。这样根本无法吸引青年员工的注意力，甚至会让他们产生厌烦心理，思政工作的教化作用完全无法发挥出来。

为此，相关工作人员应该完善企业的思政工作开展制度，并不断创新工作方法，让思政工作更具活力和有效性。以某国企的青年员工思政工作开展方式为例。该企业思政工作人员以季度为周期，制定思政工作开展方案。要求每一季度的思政工作必须围绕固定主题开展，并且所举办的活动种类不少于三种。为了保证工作质量，该企业还建立了完善的考核机制，对企业内的青年员工进行考核，依据考核结果判定其季度奖金的分发标准。同时，思政工作人员在周末组织青年员工开展篮球赛、舞台剧表演、演讲比赛以及心理咨询等活动。通过这些活动拉近思政工作人员与青年员工之间的关系，让青年员工敞开心扉，将自己的真实想法表达出来。而思政人员也从接收到的信息中，判断员工的思想状态和思政意识，及时地对工作计划进行调整和完善，使工作有效性得到进一步提升。

（三）强化沟通，加强关怀

思想政治队伍建设不完善，沟通不顺畅是阻碍国企思政工作开展的重要因素。许多国企的思政工作人员年龄偏大且思想守旧，他们并不能制定出符合青年员工需求的工作方案；更可能以为“代沟”而无法与青年员工进行有效沟通，无法让员工感受到来自企业的关怀，严重影响了工作质量。

为此，企业应该优选人才，建设一支专业性强且平易近人的思政工作队伍。保证他们与青年员工可以实现无障碍沟通，并给予员工人文关怀。比如，企业可以开设邮箱，并鼓励员工发送邮件阐述自己的困惑。这样就减少了面对面沟通可能出现的尴尬心理，能让青年员工将自己的观点毫无保留地表达出来。而且，通过这种方式，思政人员可以帮助他们消除烦恼，为他们提供人文关怀；让青年员工感受温暖和爱意，并在正确思想观念的引导下，进一步导正自己的想法和行为，实现健康发展。

结论：综上所述，新形势下想做好国有企业青年员工的思政工作，就必须遵循“以人为本”原则。相关工作人员应该根据国企青年员工的思想特点和思想政治工作目标开展工作。为了保证工作的有效性，思政工作人员应积极创新，建立合理而完善的工作机制，组织并开展多样化活动，做好青年员工思政工作。