浅谈思想政治工作在国有企业改革中的重要性

2019-01-13齐高伟

魅力中国 2019年9期

齐高伟

(平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂，河南平顶山 467000)

随着国企改革的不断深化，人们的社会环境、生活方式和思想道德观念发生了一定的改变，给思想政治工作带来新的挑战，做好思想政治工作不仅能够提高企业经济效益，而且能够推进国有企业改革进程，使思想政治工作与国企改革发展形势相适应，弘扬企业文化精神，为国有企业全面改革和发展提供了强而有力的精神保证。

一、思想政治工作在国有企业改革中的重要意义

在企业管理机制中，思想政治工作作为必不可少的组成部分，不仅能够提高企业的经济效益，而且能够调动职工的工作积极性和创造性，是实现改革发展、落实安全责任的精神保证。当前国企改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，企业管理人员缺乏对思想政治工作的重视，使其游离于企业生产经营之外，对企业生产经营和管理方面的促进作用不明显。目前，企业思想政治工作与生产经营治理相互渗透，需要不断提高领导干部的思想建设和政治素质，充分发挥思想政治工作在企业管理和经济建设中的重要性，通过思想政治工作开展方针政策的宣传，加强企业文化建设，搭建党与群众的沟通桥梁，处理职工与干部之间的矛盾，使思想政治工作的职能和作用得到充分发挥。在企业体制改革过程中，职工的切身利益受到损害，岗位职务出现调整，福利待遇大幅降低，导致职工思想上难以接受，行为上出现偏激。政工干部可以在改革过程中持续开展思想政治教育，为职工释疑解惑，安抚职工情绪，关心体贴职工，及时掌握职工心理需求和思想脉博，引导职工与企业同舟共济，确保国有企业改革措施得到贯彻和执行。

二、国有企业政工工作存在的不足

(一)对思想政治工作不够重视。很多企业对思想政治工作缺乏重视，思想政治工作的开展还停留在喊口号、念文件、挂横幅上，没有将思想政治工作落实到生产经营中。另外，企业管理者普遍存在“轻思想、重生产”的情况，认为思想政治工作过于务虚，生产经营工作能够客观的体现工作成绩，在生产任务忙时将思想政治工作抛之脑后，思想政治工作的着力点主要放在“说、讲”上，照本宣科地念文件和讲话精神，忽视了职工的理解水平与消化能力。针对上级安排的活动走形式，没有与生产经营工作丝丝入扣。

(二)政工人员自身素质有待提高。国有企业思想政治工作团队实力薄弱，缺少综合性人才，工作方式缺乏改进意识，政工人员调动较慢，政工岗位待遇较差，很难吸引高素质人才前来任职。很多企业将政工单位当作“养老岗位”，安排临近退休人员或工伤人员前往任职，这些人综合素质较低，工作情绪低落，创新能力较差，存在“熬日子”的思想，从而导致有些思想政治工作难以有效地开展。

(三)思想政治工作模式落后。很多国有企业中都存在思想政治工作针对性不强、工作对象不明确、工作模式落后的情况，缺乏科学的方式方法，没有根据职工的实际需求将互联网和手机等多媒体技术应用到思想政治工作中，仍然采取传统的灌输式教育，导致职工对思想政治工作出现抵触心理，职工思想观念日趋复杂，理想信念不断淡化，担当意识逐渐淡薄，责任意识和使命意识不强，思想政治工作起不到良好的效果。

(四)思想政治工作内容空洞。一些政工干部依靠多年积累的经验开展思想政治工作，没有结合当前时代发展和企业改革实际，做空泛文章，谈一些大道理，内容空洞，方法陈旧，形式单调，对基层出现的新问题、新矛盾不能深刻剖析，套用旧的模式，深入基层次数较少，导致思想政治工作脱离了群众基础。

三、做好国企改革中思想政治工作的对策

(一)充分认识到思想政治工作的重要性，紧密联系生产经营活动。在国企改革过程中，管理人员需要充分认识加强思想政治工作的重要性，结合企业的生产经营实际，制定适合本企业思想政治工作方案，提出切实可行的措施和方法，并从自身做起，率先执行。企业要紧密结合当前市场经济形势，紧密联系当前企业在党的建设、改革和发展中存在的突出问题，进行认真学习，深入研究，制定具体措施，把广大干部职工的思想和行动统一起来，引导他们以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心，努力做好各项工作。

(二)加强思想教育和引导，扫清改革的思想顾虑。国有企业领导干部不仅是企业改革的参与者，而且是企业改革的推动者和宣传者，同时是思想政治教育的发动者。企业政工人员要以党的十九大精神统一思想，以国有企业改革任务明确职责，进一步增强广大干部职工对改革的信心，按照企业党组织的统一部署，通过座谈会、研讨会、宣讲会等多种形式，帮助广大干部职工认识到外部环境的严峻性、企业改革的必然性以及安全稳定发展的重要性，树立与改革要求相适应的思维方式和思想观念。

(三)加强企业政策宣讲，消除改革的认知盲点。公开透明、到位透彻的改革政策宣讲是防止滋生小道消息的“灭菌剂”。企业把宣讲作为重要任务，向职工讲清大政方针、讲明战略意图、讲透改革方案，将改革利益链条中的要素全部置于阳光下，消除广大职工对改革的认知盲区，认识改革的科学性可行性，强化对改革的认可度。

(四)加强教育引导，增强改革的自发动力。改革往往是向人的“舒适区”发力，人们面临变革时会不同程度地表现出下意识的抗拒、躲避、封闭自我。政工人员在教育引导时要在企业内刊开设专栏，定期发表企业改革进程和成果文章，出版形势任务教育专刊，广泛开展谈心谈话，让广大职工在感知严峻市场压力中看到改革关乎企业与个人的共同命运，增强参与改革的主动意识。