立足企业文化丰富党建政工内涵

2019-01-13王安静

魅力中国 2019年9期

王安静

(平顶山天安煤业股份有限公司二矿，河南平顶山 467000)

引言

随着中国经济进入新常态，各种思潮、价值观和世界观也在不断交锋，同属意识形态范畴的党建、文化、政工工作，在一个企业的建设和发展中发挥着越来越重要的作用。建立起良好的企业文化，通过企业文化增强思想政治工作的渗透力，提高党建工作效力，已成为当前国企发展中的一项重要课题。

一、企业文化和党建政工的内涵概述

(一)企业文化

企业文化，又被称为组织文化，主要是指在企业管理的框架之下，组织将其自身所具有价值观念、理念信仰、处事方法、行为准则等内容通过一定的方式组合而成的文化形象。换言之，企业文化就是指企业在日常运营管理中所表现出的各种内容。企业文化主要由三方面的层次构成，分别是物质文化、制度文化、精神文化，其中精神文化又被称为“企业软文化”，包括行为准则、职工素养、企业传统、价值理念等方面，是企业文化的核心组成部分。

(二)党建政工

党建政工，从某个角度来看可以看作是企业文化体系的重要组成部分，党支部充分发挥自身的思想政治教育职能，加强企业基层党组织建设，通过企业员工思想政治素养的提升、党支部职能的发挥更好地促进企业长远发展。现阶段，企业的党建政工主要是指为企业内部所服务的基层党组织，以加强企业内部员工综合素养提升为主要目标，促使员工的思想进入到一个更高的发展阶段，引导员工以积极负责的态度来开展日常工作活动，这对企业经济效益的增长具有积极的推动与促进作用。

二、企业文化和党建政工的相同点

(一)方向一致

企业文化和党建政工在方向方面具有一致性。从形态归属领域来看，企业文化和党建政工均属于意识形态范畴，以经济基础服务为主要方向。两者在实际工作的开展和运行过程中，要始终坚持中国共产党的领导，紧紧把握社会主义的发展方向。企业文化要以社会主义价值观为指导，积极响应十九大会议精神、社会主义精神文明建设的客观要求。而建设具有中国特色的社会主义企业文化，要与党建政工方向保持一致，通过党建政工的优势发挥来为企业文化建设指明前进方向，提供必要的思想支持。

(二)对象一致

企业文化和党建政工在对象方面具有一致性。企业文化和党建政工分属于两个不同类型的学科，但是都以人为主要研究对象，将根本落脚点和主要出发点侧重于人的全面发展层面，即协调人员的内部关系，注重培养企业人员的团体意识、合作意识，从而尽可能调动员工工作的主动性和积极性。

三、丰富企业党建政工内涵的途径

(一)创新党建政工工作理念

在企业文化的良好环境框架之下，企业要不断创新党建政工工作理念，认真学习并深入贯彻十九大精神，将十九大精神的主旨与党建政工、企业文化建设等工作紧密联系，使得企业的党建政工取得优异的发展成果。一方面，创新服务观念，要将员工的切身利益看做是党建政工开展的主要落脚点，根据员工的实际需要来有效解决员工所面临的现实问题，促使员工切实感受到党建政工工作的作用。另一方面，创新求实观念，从思想、目标、作风等方面入手，结合十九大精神开展有针对性的思想创新工作，为企业党建政工工作提供必要的理念支持。

(二)创新党建政工工作内容

在企业文化良好氛围的渲染之下，企业积极响应十九大报告要求，加强对党建政工工作内容的创新，不断丰富企业党建政工工作的内涵，为企业员工思想行为的规范发展、党建政工工作的有序开展奠定良好基础。对此，在十九大顺利闭幕后，办公室积极开展学习十九大精神集体研讨会，对十九大报告概况、报告的十三项主要内容、新时代中国特色社会主义思想的“八个明确”、新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略、九个方面的理论分析和政策指导等作了详细的解读，引导广大党员把思想和行动统一到十九大精神上来。

(三)创新党建政工工作方式

要立足于企业文化视角之下，不断创新党建政工工作方式，保证党建政工工作方案充分落实和具体践行在实际工作中，根据企业人员思想类型的不同选择有针对性的教育引导方式，切实有效地提高企业员工的思想道德水平。因此，企业要牢牢把握当前信息化发展的时代节奏，企业党建政工工作者要抓住时代机遇，充分发挥网络技术的优势，运用网络途径来开展思想政治教育，将网络看成是联系企业党员干部、内部员工的主要载体，以便更好地提高企业党建政工工作的有效性。对此，企业文化办公室应该以中心组学习、班组学习、党组织生活、党章学习小组、党建知识测试等形式，落实从严治党进一步加强企业文化办公室党建工作，并通过党员学习微信群继续开展“两学一做”学习教育工作，同时在“两学一做”学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员，听取意见并查摆问题。

(四)创新党建政工工作机制

企业要依托自身的内在文化创新党建政工工作纪实，保证党建政工工作的各项要素、各个环节相辅相成，从而形成有机运作的统一整体，为新时期企业党建政工工作的顺利进行提供必要的机制保证。对企业思想政治工作的考评，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，制定企业党建思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到各个部门，责任到人，平时由分管领导督促检查，年终对完成情况进行考核。