如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析

邵方

(义煤集团，河南 义马 472300)

引言

随着经济体制的革新发展，我国管理制度也在不断的完善。在此种环境中，重视企业基层党建政工工作，转变传统的管理模式，将企业生产方式与经济效益有效融合，可以推动企业的持续发展，科学合理的解决基层党建政工工作中存在的各种问题。对此，要梳理现阶段企业基层党建政工工作存在的问题与不足，了解成因，综合实际状况探究合理的管理对策与手段，这样才可以为企业的持续发展奠定基础。

一、企业基层党建政工工作存在的问题

(一)没有意识到基层党建政工工作重要性

目前很多企业，尤其是民营企业都将企业的经济利益作为企业发展目标，在经济的快速发展下，管理者将工作重心全部放在了如何提升企业经济效益上，对基层党建政工工作的重视程度不够，没有意识到基层党建工作对企业发展的深远意义，在党建政工工作方面的建设和投入不够，影响了基层党建政工工作的有效开展，也就无法发挥出党建政工工作的重要作用。

(二)思想认识不统一

在基层党建政工工作开展过程中存在的最为显著的问题就是缺乏对党建政工工作的认知，认为基层党建政工工作与企业经济发展之间没有必然的联系，基层党建政工工作没有实际价值与意义，是一项耗费时间与精力的工作。在这种思想的侵蚀之下，导致企业在发展中缺乏精神文明建设，员工素质能力有待提升，各种贪腐、违法、违规行为屡见不鲜，严重的影响了企业的日常管理，不利于企业的持续发展。

(三)基层党建政工工作时代契合度不足

新时代企业基层党建政工工作，必须采取新方法、创新新模式以及开拓新思路，以长效化发展眼光，看待基层党建政工工作问题，不断在实践中汲取经验，改进党建政工工作策略，落实党建政工思想内容，加强党建政工工作个体思想建设，从思想模式上与时代发展需求保持一致。部分企业，未能充分的重视以上问题，在政工工作开展方面想，形式化问题严重，形式主义成为地方基层党建政工工作的主要弊病。例如，在针对个体化思想问题的解决过程中，政工工作内容，通常与现阶段社会发展现状产生矛盾，思想政治教育引导，无法融入当前社会发展环境，也未能切实的从企业员工思想本体，做深入的思想教育分析。此时，如强制性的采取思想教育管理，则难以发挥政工工作的引导性优势，容易激化企业员工思想内部矛盾，进而，使基层党建政工工作的时代契合度问题，成为政工工作开展的重要阻碍。

二、企业基层党建政工工作的创新措施

(一)正确认识基层党建政工工作

首先企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视，正确认识基层党建政工工作的价值和作用，将党建政工工作作为企业工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为企业党组织的一项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。

(二)转变思想观念，增强素质能力

强化基层党建政工工作管理人员的思想认知，为企业党建政工工作开展奠定基础。对此，在实践中要强化基层党建管理人员的教育，组织开展各种教育活动，深入学习十九大的精神纲领，加强对习近平总书记的精神学习，提升自身的思想觉悟，深入践行各项政策手段，要综合基层党建政工工作的问题与不足，明确提升员工思想认知是党建政工工作的关键与基础，也是思想建设的重要途径。

(三)重视队伍建设，提升员工综合素养

企业领导人员作为企业发展的核心，其综合素质的高低就在一定程度上影响着企业的市场竞争力和未来发展速度。因此，要想完成对企业基层党建政工工作的有效创新，就应加强队伍建设，提升领导人员的专业素养和创新意识，以此就能促进企业的可持续发展。

(四)夯实党建政工工作基础，明确新时期党建政工工作方向

夯实党建政工工作基础，有利于加强基层党建管理，提高政工工作质量。企业基层党建政工工作的现代化开展，需重视以下两点。第一，企业基层党建政工工作，必须明确主体工作目标，本着人性化教育管理理念，为企业员工创设良好的党建政工教育环境，坚定不移的推行企业思想教育改革，以时代发展为基础，调整基层党建政工工作方向，充分与当前社会发展环境相融合，进一步解决企业基层员工的思想矛盾问题。第二，要重视政工思想建设管理优化，不应在政工工作推行过程中采用强制化手段，要采取环境熏陶的思想教育办法，创设和谐的政工工作氛围，在基层企业员工的互相影响下，使企业员工，产生积极参与党建政工工作的实际动力，从而，为基层企业党建政工工作的开展，提供有利的思想教育条件。

结束语

综上所述，不断地研究与分析企业基层党建政工工作，并根据研究结果来对其进行创新，这样既可以确保企业党建政工工作有效性，而且还可以提高企业的市场竞争力，推动企业的健康、可持续发展。因此，我们应首先认识与了解加强基层党建政工工作对企业发展的意义，进而从创新思想，转变观念、重视队伍建设，提升员工综合素养、转变政工工作方式，与基层群众向联系三个方面来有效地实现对基层党建政工工作的创新，以此就能促进企业的发展能够更加满足当前时代的发展需求。