迎接治理时代的新管理

中共十九届四中全会于2019年10月28日召开，会议明确提出建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，并提出了2035年基本实现国家治理体系和治理能力现代化的发展目标。关于中国国家治理现代化的道路探索成为一个重要的研究点。中国之治，要体现出在党的领导下，人民当家作主的优势，体现出依法治国制度体系下，共建共治共享的社会治理制度的优势。

党的十九届四中全会也指出，“中国特色社会主义制度和国家治理体系是以马克思主义为指导、植根中国大地、具有深厚中华文化根基、深得人民拥护的制度和治理体系，是具有强大生命力和巨大优越性的制度和治理体系。”中国特色社会主义制度和国家治理体系之所以具有强大生命力和巨大优越性，实事求是、理论联系实践是一个重要的品质。

近年来，经济、社会及技术环境发生了巨大的变化，全球化、可持续发展、人机协同、分布式资源的出现，使国家治理思维及方式都要根据实际情况的变化进行调整，同时，强化治理的企业管理新时代也必将来临。这既包括了企业的经营战略更多专注政治价值、经济利益和社会责任，也包括企业组织范式将更加重视各利益相關者共生共赢的生态体系建设，更需要企业内外成员之间的协同互助。

本期推出的共益企业就是通过组织的使命混合化打造的一种新型的组织模式，这一使命驱动的第四代管理组织模式兼顾了市场利润和公共利益导向，为组织的所有利益相关者创造共赢价值，从而实现价值创造与共享的良性循环。

基于此，本期的封面人物，全球知名的学者、协同论的创始人哈肯教授的理论在强化治理的新时代，就更具思想的光芒了。