基层畜牧兽医技术管理存在的问题及对策

杨启军

（辽宁省黑山县动物疫病预防控制中心 121400）

伴随时代的发展，畜牧业也得到大力推崇，兽医作用逐渐受到重视，在兽医的基层畜牧养殖中，兽医占有重要的地位[1]。但我国目前基层的畜牧兽医医学技术管理系统存在较多不足，基层畜牧兽医医学技术管理系统需彻底完善，同时加强各方面的改革，提高兽医专业医学技术。

1 我国基层畜牧兽医技术管理现状

1.1 兽医行业人才严重缺乏

基层畜牧兽医工作人员相对缺乏，国家对于基层畜牧兽医提出大力改革，但基层领导对兽医的认识有所欠缺，导致设计不合理，淡化了兽医的职能机构，造成基层畜牧兽医行业的改革与创新体制受到严重阻碍，无法有效提升基层畜牧兽医的工作效率。

1.2 部分畜牧业兽医管理机构缺乏完善体制

虽说我国鼓励畜牧兽医行业进行体制改革，但部分畜牧兽医体制仍严重落后，畜牧兽医行业严重缺乏合理的管理机制，很多畜牧兽医在管理的过程中，没有对各部门明确分工，管理较为混乱，导致部门管理不明确，没有达到理想的管理效果[2]。目前，大多数畜牧兽医管理机构由多个部分共同实施管理，多个部分之间存在着职能交叉的情况，对管理效率进行了严重影响。

1.3 部分工作人员整体素质不高

我国政府虽说大力推崇基层畜牧兽医技术管理改革，但我国很多兽医组合素质及业务水平不高，部分兽医在上岗前没有经过专门的技术培训，经验相对不足，误诊与误治等意外情况发生情况屡见不鲜，对兽医缺乏有效的管理制度进行约束，导致兽医在工作时态度懒散，兽医的整体素质与业务能力不高，对基层畜牧业的管理造成严重影响。

2 基层畜牧兽医技术管理的正确实施对策

2.1 针对基层畜牧兽医技术管理建立专门结构

为有效地创新技术管理，务必建立独立的管理机构，明确各部分的工作，使畜牧兽医技术管理体制保持管理与运转的独立性。在各个部门的协调与配合中，要着重突出管理部门的协调与制约作用，要求各部门工作人员务必相互团结，各部门工作人员应起到相互监督的作用[3]。并定制一套从业人员工作规章制度守则，要求从业人员务必按照规章制度严格要求自己，对任何部分和部门在工作上产生的过失务必给予追究，进行批评与惩罚。

2.2 对管理人员及从业人员加强专业知识培训，提高整体素质

针对管理人员及从业人员进行全面的专业知识培训，通过专业知识培训，将畜牧兽医技术管理人员的知识，并针对培训的相关知识对兽医及从业人员进行相关知识考核。对于考核成绩连续三次以上不达标的兽医从业人员进行批评及相关出发，并斟酌对其进行辞退处理，工作人员之间应互相交流相关的医学知识，互相学习，以提高总体业务能力。

2.3 引进专业技术人才

专业技术人才对于基层畜牧兽医技术管理也有着尤为重要的意义，为了保证到基层畜牧兽医得到完善，政府需要重视到如何在基层畜牧兽医站中引进专业性人才。在此过程中，可在基层畜牧兽医站招收相关专业的毕业生，并且聘请兽医专业的专家来进行指导，培养当前的基层畜牧兽医能力[4]。另一方面，也可积极联系当地农业企业以及农户，对基层畜牧兽医进行培训，让其在实际操作中不断强化自身能力。如有必要，甚至可以联系当地的基层畜牧兽医进行互相交流学习，不断提升自身能力，真正的建设一支服务优秀、业务过硬的兽医技术团队，改善以往基层畜牧兽医站中存在专业技术人才不足的问题。

3 结语

综上所述，当前在基层畜牧兽医站中，其主要存在的问题有兽医行业人才严重缺乏、部分畜牧业兽医管理机构缺乏完善体制和部分工作人员整体素质不高。针对这些问题，可通过针对基层畜牧兽医技术管理建立专门结构、对管理人员及从业人员加强专业知识培训，提高整体素质以及引进专业技术人才等方法进行解决。这些方法能更好的改善基层畜牧兽医技术管理中存在的问题，并可从整体上提升我国基层畜牧兽医技术管理质量。