新时代青年职工思想政治工作路径探析

文/董 鑫

习近平总书记在党的十九大报告中指出:“青年兴则国兴，青年强则国强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望，中国梦是历史的、现实的，也是未来的。”从中可以看出，青年是国家的希望和未来，是新时代中国特色社会主义事业的继承者，是实现夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的生力军和中坚力量。青年职工更是企业发展的院前，是企业发展的中坚力量。在当前社会经济环境下，如何加强和改进青年职工的思想政治工作，建设、稳定青年职工队伍，使青年员工立足本岗位、争先创优、爱岗敬业，充分发挥先锋模范带头作用，关系到企业的生存和发展，是当前形势下一个亟待解决的问题。

一、进一步加强党对青年职工思想政治工作的领导

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”这充分显示出以习近平同志为核心的党中央高度重视党对青年思想政治工作的领导。因此，企业必须提高对思想政治工作的重视程度，要在思想和行动上正确认识生产经营与思想政治工作之间的关系。要通过深入人心的思想政治工作有效提升青年职工的工作积极性和能动性，使他们为企业的发展和壮大作出更多的贡献。由于青年职工大多入职时间短，刚刚走出校园，踏入社会。因此，企业各级党组织要“帮助青年扣好人生第一粒扣子”，通过加强党对青年思想政治工作的领导，把握党对青年思想政治工作的正确方向。进一步加强基层党组织建设，完善思想教育制度，充分发挥党支部教育管理作用。要不断提高青年职工思想政治工作者的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，加强对青年职工的理想信念教育，增强青年职工的思想道德素养，切实掌握青年职工思想政治工作的领导权。

二、进一步完善青年职工思想政治工作的工作机制

青年职工思想政治工作是一个庞大、复杂的系统工程，要有一套完整的工作机制。就目前的青年思想政治工作而言，要建立和完善青年人才培养机制，把社会主义核心价值观和企业文化深入地融入青年职工思想政治教育的全过程，做到立德树人。企业文化发展过程中，必须紧紧围绕企业的核心业务和职工素质的全面提高，注重个人与企业的协调发展，特别是鼓励青年职工个人学习和不断超越自我的思想政治进步，以达到共同人生观、价值观及培养系统思考能力的企业文化在青年职工的思想中形成认同。并且要培养青年的实践创新能力，特别是适应社会主义市场经济的创新能力，不断提高青年职工的社会实践能力。要完善领导机制，形成党组织领导、党政齐抓共管、各职能部门互相配合的工作机制。要完善监督考核机制，明确监督考核内容、方法和程序。要强化责任追究体制，严格纪律意识和规矩意识，坚持有错必纠、有责必问。

三、进一步创新青年职工思想政治工作的工作方法

随着网络技术的发展，互联网络的覆盖面积和普及范围不断扩大，人们的交流工具日益多样化，如微信、QQ、微博等。因此，现在的青年职工是成长于信息化网络时代的一代，受到各种社会新思潮的影响，导致过去的思想政治工作方式、方法已经不完全适应他们的需求。在这种情况下，就要求企业的青年职工思想政治工作要坚持分类引导的原则，充分发挥新形势下新媒体的作用，把新媒体作为青年思想引导的突破口。具体而言，一是充分利用专门的思想政治教育网站，及时将国家颁布的与企业和青年职工相关的政策内容传达给青年职工，以便于青年职工上网浏览和自主学习；二是建立青年职工的网络“阵营”（如QQ群和微信群等），使他们拥有自由表达意见和想法的渠道，也便于了解他们的思想现状进而采取有效的应对措施。三是充分利用新媒体，提高思想政治工作的控制力、说服力和传播力。开展丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，把政治语言转化为文化语言，把枯燥的说教转化为生动的自觉参与，在潜移默化中做好青年思想政治工作。

四、进一步提高青年职工思想政治工作的针对性

当前的青年职工思想政治工作内容要紧跟新时代步伐，适应青年特点，要针对青年不同的思想特征，以服务青年为核心开展工作；要根据不同青年职工的不同情况和不同思想观念有的放矢，采取不同的方法解决不同青年面临的不同问题；要采取灵活多样的工作形式，多开展青年喜闻乐见的活动，搭建青年职工成长、晋升的平台，让每一名青年员工的潜能得到最大限度的发挥，价值最大化的体现；要坚持以青年为本，以服务青年为宗旨开展工作。了解青年思想动态，倾听青年心声，体会青年感受，帮助他们解决实际问题，把思想教育工作贯穿于青年职工的工作、学习和生活中，真正做到入脑、入心。同时，要使青年职工尽快地成长起来，还可以在企业内部营造出一种创先争优、树立典型的氛围，使青年职工能够保持思想政治方面的竞争精神，从而实现理想抱负。

五、进一步提升青年职工思想政治工作者的业务素质

思想政治工作是一门科学，需要相应的知识体系予以支撑。新时代青年职工思想政治工作更是需要一支政治过硬、业务精干、作风正派的工作队伍。青年职工思想政治工作者不仅要拥有扎实的专业理论基础，还要了解与企业相关的多领域的学科知识，唯有如此才能提升他们的工作质量；既要善于做党务工作和行政事务工作，也要善于做群众工作；既要有业务能力强、文化素质高的中青年同志，也要有政治立场坚定、工作经验丰富的老同志。并且要加强对青年职工思想政治工作者的学习培训，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，建立一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的青年职工思想政治工作队伍。具体而言，一是要增强青年职工思想政治工作者的思想素质。组织政工干部认真学习党的路线、方针、政策，增强政工干部的理论自信、道路自信、制度自信和文化自信，增强政工干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。引导政工干部树牢宗旨意识，教育政工干部发扬党的优良传统，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义，积极践行社会主义核心价值观。二是要提升青年职工思想政治工作者的业务素质。企业政工干部只有懂产生、会管理、精业务，才能让人信服，才能与青年职工打成一片，才能知道青年职工的所思、所想、所愿、所盼，做思想政治工作时才能有的放矢、对症下药。要经常深入工作部门、项目一线了解职工的工作生活情况，掌握企业经营和管理的目标制定、战略决策、组织实施、评估反馈等过程，在熟悉业务的过程中发现思想问题、分析问题产生的原因，提出解决问题的思路。三是要完善青年职工思想政治工作者队伍的管理机制。要制定和完善干部任用标准，把政治过硬、业务精湛、作风优良的人员选拔到队伍中来；要制定科学的思想政治工作目标，分解思想政治工作任务，落实思想政治工作责任。

综上所述，在社会高速发展的现阶段，企业的发展离不开广大青年职工的锐意进取和踏实奉献，青年职工的个人发展直接影响到企业的自身发展，企业与青年职工是同呼吸、共命运的。因此，企业各级管理者应该充分认识到，青年职工这个团体给企业带来的不仅仅是效益，还有更加广阔的未来和发展空间，加强青年职工的培养，做好青年员工的思想教育工作，是企业发展中必不可少的内容。要充分认识到思想政治工作的重要性，特别是对青年职工的思想政治工作更加需要不断创新和改革，不断加强对青年职工的正确教育、正面引导，经常与青年职工展开座谈交流，丰富青年职工的文化活动，提高青年职工的思想道德修养和综合能力，使青年职工真正地感受到企业人文关怀，成为企业需要的高素质人才，从而为企业创造更多的经济效益，同时为国家发展贡献青春力量。