新时代档案资源开发路径及成果体现方式研究

李芬芬

摘要为了能够推动我国档案文化事业的发展和研究，本文对档案文化的内涵和价值做了一个深刻的探讨。且分析了新时代建设档案文化所需要面临的问题和困难，以及对档案文化建设的研发力度不够，没有清楚的认识，理论和实际的冲突等等与此同时，我们提出了对新时期档案文化建设的一些新的观念和建议。

关键词新时代 档案 路径 成果 体现方式

档案文化是我们国家社会主义文化事业发展的一个重要的组成部分，在国家的经济文化政治等方面都起到了重要的作用和道德引导功能。现如今档案文化已经发展成了社会关注的热点问题。近年来，众多学者在档案文化建设如何加强管理方面做了深入的研究，并且取得了显著的成果。比如以构建和谐文化的角度对档案文化在和谐文化中的作用和地位进行了阐述。与此同时，在发展和建设档案文化方面也存在很多问题，比如比如社会档案文化意识不高等等。在这种情况下，本文对档案文化的内涵做了进一步的深化，同时探讨了新时期档案文化建设中存在的问题和有关的建议，希望能够为新时代档案文化的发展和建设做出贡献。

一、档案资源的文化内涵和价值

档案是一种被认可的文化，具有广义和狭义之分，狭义的档案是说，档案是一种记载信息档案的载体，是一种实体文化。而广义的档案是除了狭义的实体文化还包括人类创造出来的档案事业采取的活动方法方式。也就是说，档案文化覆盖了国家，组织甚至是个人对档案的使用管理记录甚至是创造的全过程，这里包含了有关的生活方式，人们的观念等等，既有物质又有精神。所以说档案是可以认为成一定的时期的思想观念，社会道德，政治体制的总体。

档案是能够起到对人类的知识的继承和发展起到一个连接的作用。其反应了每一个时代所发生的历史过程，在其中扮演了一个证人的角色，是推动时代文明的重要角色。档案资源的价值不可估量。当把其规定为具有一定功能性的实物时，就属于档案物质文化，当把其规定为能够执行的规范和标准的时候，它属于制度文化，如果把它定位为具有倡导性的指示时，它又属于精神文化。档案资源的价值是对档案本身的精神的一种诠释和延伸。这不仅仅只在前人的记载中体现，还体现在后人对档案资源的探索中。档案资源的本身决定了它文化价值。

二、新时代档案资源开发建设所遇到的困难

自从我国开始发展档案事业，档案资源的开发一直是一个重点研究的内容。目前对档案资源的理论建设和探索也一直在不断的进行。从全国范围来说，中国湖南的档案资源开发就已经取得了有效的成绩，但是在进行实际操作的过程中，也还存在这许多的问题和困难。我们缺少对现有的档案资源建设体制导致的档案资源缺乏传承胜。在国外档案资源管理工作中，档案部门一直将档案资源的传承作为核心的服务工作。但是在中国管理体系中，虽然档案工作被核定为文化事业单位，但是长期以来，档案部门主要是围绕高校和社会团体工作。在社会公众的心里一直认为是机密机构。文化形象不高，所以开展的档案资源建设工作也一直没能被群众支持。

三、新时代档案资源开发路径以及成果

在档案资源开发管理的过程中，要适当对档案资源的文化功能的研发力度进行提高。档案资源同时具备显性文化和隐性文化这两种特征。特别是它的隐性文化，是通过档案制度和实体等方面间接的显示出来的。在实际的工作中，对有关部门对传统档案管理的思维模式和行动进行提高，让他们能够对档案资源的内容进行深度挖掘，使得已有的档案资源的形式和内容都变得更加丰富，增加对档案资源的内容细致具体的探索。在此基础上，增加档案资源的特色，体现档案的鲜明的特点，改变以往那种千篇一律的现象。部分地区结合当地的实际情况，进行收集档案资源，争取能够在群众中产生思想共鸣。这对档案资源的开发和发展建设是十分有利的。

在实际的工作过程中加强的理论指导和对实践结果要求。档案资源的积累和开发是一个漫长的工作，不可急于求成。档案资源的开发是一个有很强的实践性的一项工作，需要拥有扎实的实践和理论基础。虽然在新时期我们对档案资源的理论研究和探索一直在持续进行着，但是我们还没能拥有丰富的手段和成果。所以在面对不同的社会群体和建设对象的时候，我们首先要对他们进行研究了解。高校和大型企业的档案资源是一个值得探讨的重要课题。尤其是在操作方面，这样的档案资源的开发的案例比较少，我们应该寻找一切能够借鉴和参考的标准去完成。

在实现我国伟大的中国梦的进程中，我们需要做到对我国档案有关部门和档案资源事业发展的特点自身能力紧密结合，充分把握我国档案资源建设发展规律，以一种崭新的思想状态和思维方式来进行档案资源开发管理工作，努力探索档案资源开发的新思路，为我国档案资源管理开创一个新的局面。

首先要加强档案的复合型人才培养，从事档案工作人员要不断的更新对档案的管理理念，要把档案资源建设工作作为自己的首要工作任务，以开发利用档案资源为主要工作和目标。其次，要培养档案工作人员的工作能力，让其不仅能够从事简单的档案工作，还能够做好有关档案资源开发和传播的工作。同时做好人才的合理配置，营造出一个良好的人才环境，让工作人员能够充分的发挥其职能。需要做到能够清楚的认识档案资源开发建设的路径。长期以来，因为对档案资源的属性和价值一直没有一个准确的认识，所以在档案资源开发工作中，没能在公众中树立一个好的文化形象。所以对档案资源的开发和发展没能起到一个推动作用，而是起到了一个制约的作用。导致档案资源的开发速度相对来说比较迟缓。所以我们要做的就是把很多有关档案资源和档案文化的建设和发展都比较缓慢的部门，和有一些还是处于刚刚起步的状态的单位进行一个指导和监督，让他们能够迅速的发展起来，为档案部门制定一个新的标准。档案部门的领导和工作人员在一开始的时候缺乏对檔案资源开发的目的，途径和最终目标的认识和理解，有些工作人员对档案资源开发的积极性和自主性不高，这种情况就需要对有关工作人员做一个定期的正规模式的培养，还要为他们提供实习的机会，让他们切身的感觉到档案资源的魅力之处，提高他们工作的积极性。还有的虽然开展了有关档案资源建设发展的工作，但是基本上都是一些敷衍式的工作，没有对档案资源开发做出长远的发展和打算，档案资源的价值和属性没有得到体现，需要制定一个可执行性强的方案引领他们走向档案资源开发管理的正轨。

四、结语

档案资源的传承和开发在人类的文明发展中起着无法替代的作用，而且在信息化飞速发展的今天是非常重要的，每一位档案工作者都现在国家和社会发展的一个新高度，积极的去探索和思考档案资源发展的内涵，特别是在今后的档案发展管理中，要跟进时代发展的步伐，扩大视野，转变思维模式。积极的从其他的科学领域中探索和挖掘，从而推动档案资源的开发。