浅谈国企思想政治工作与企业文化的有机结合

田明明

摘要基于国有企业的特点和国民经济发展中的重要地位，在新时代、新形势下，只有明确思想政治工作与企业文化的联系，找到两者之间的结合点，小到促进国企自身发展壮大，大到优化市场经济发展环境、实现国家发展目标具有重要的推动作用。

关键词国有企业 思想政治 企业文化 有机结合

2018年是改革开放的第四十年，自改革开放以来，国有企业实现了跨越式發展，且发展势头依然迅猛，在国民经济中发挥着越来越重要的作用，这都离不开有效的思想政治工作。党的十八大以来，国家更加注重国有企业发展，着力推动国企深化改革，更加注重国企思想政治工作。进入新时代，面临新形势和越来越大的市场竞争，利用国企思想政治工作的优势促进企业文化建设，对实现国企发展战略、发挥国企社会职能具有重要的推动作用。

一、国企思想政治工作与企业文化的联系

（一）国企思想政治工作与企业文化的不同点

国企经过长期的改革发展，已经发生了深刻变化，不仅综合实力日益增强，也在一定时期内存在着危害社会经济基础和政治基础的隐患。国企作为国民经济的命脉，在高速发展的过程中如何坚守和发扬中国特色社会主义思想在国企发展中占主导地位，就需要加强思想政治工作的力度。这是中国社会意识形态在国有企业发展过程中必须坚守的“规矩”，从一定程度上说这是国企的“共性”。思想政治工作就是运用中国特色社会主义理论对国企员工进行思想政治教育的行为及过程，是对员工的世界观、人生观、价值观进行引导，即要让员工树立正确的思想观念。

（二）国企思想政治工作与企业文化的共同点

首先是两者的目的是相同的。思想政治工作与企业文化都是优化企业环境、凝聚员工发展合力，共同促进国企持续健康发展，特别是在中国特色社会主义进入新时代这一大形势下，顺利推进深化国企改革、促进社会经济稳定发展。

其次是两者的受众是相同的。思想政治工作与企业文化都是以国企员工为主体，都是要通过对员工在思想、行为方面进行教育、塑造、引导，令其达到统一的意识、行为等，归根结底，还是要以人为本。

（三）国企思想政治工作与企业文化的关系

国企思想政治工作应引领企业文化的建设，同时也可以推动企业文化的建设。

企业文化直接影响企业思想政治工作开展与推进的效果。

国企的发展离不开思想政治工作与企业文化有机结合，才能为企业发展营造优良的环境，增强员工的凝聚力和向心力，最大限度扬长避短，推动国企的稳定发展。

二、国企思想政治工作与企业文化有机结合的措施

（一）加强国企领导干部的思想认识与沟通能力

国企思想政治工作做得好不好，与企业文化结合的深不深入，关键在国企领导干部这个关键少数。当今，部分国企领导人的综合素质满足不了国企市场竞争的需要，或者只满足市场竞争的需要而忽视了思想政治工作。有的领导干部上党课、做报告全都是下属代理内容，本身思想政治工作认识就不足，也就无法通过各种宣传方式向员工传达思想政治工作内容的深刻内涵，使员工理解不了、理解不透。

所以，国企领导干部要同时加强思想政治工作与企业文化的建设。要大兴调查研究之风，对员工的思想动态、外部市场变化及时感知并拿出相应的具体的措施。要以身作则，加强理论学习，找准思想政治工作与企业文化的结合点，带头组织各种员工喜闻乐见的专题活动，通过广泛发动，统一思想认识，将思想政治工作同企业文化中的核心价值观融合到一起并贯穿到实际工作中。

（二）加强国企党委和党支部的引领作用

国企的一大优势在于党委和党组织的领导核心地位，而党员的模范做头作用又会产生巨大的无形动力。作为国企，要把做好党建作为最大政绩、业绩，完善企业党建相关制度，提高党委和党支部的战斗堡垒作用。将思想政治的学习内容纳入日常企业文化的活动中，树立党员中的典型，深入挖据党员干部典型事迹背后的企业精神，营造树标杆、做标杆、赶标杆的浓厚氛围。

（三）加强企业管理方法的科学运用

为激发国企员工学习及实践思想政治融合企业文化的行动的积极性，要充分利用企业管理中的考核、引导、激励、惩处的相关方法，制定科学的人力资源管理制度，让员工思想政治成果与薪酬、晋升挂钩。同时，提供相应的场所、宣贯机会等有形及无形的支持，为员工沟通思想、践行承诺营造氛围，将员工智慧与力量凝聚磅礴伟力，从而促进国企也和员工的持续健康发展。

三、结语

综上所述，国企思想政治工作与企业文化之间联系的必然性促使两者必须有机结合，良好的结合措施可实现“两手抓、两手都要硬”的目标，加速两者良性结合对促进国企提高市场竞争力、优化社会经济发展环境、推动国家发展目标的实现具有重要意义。