应用新媒体打造企业党建工作新阵地

翟卫兵

摘要快速发展的科学技术，也在一定程度上推动了新媒体的发展，使得手机、互联网等被广泛应用于多个领域。新媒体拥有丰富的内容、互动的形式和及时的传播，同人们的生活紧密相连，对人类工作、学习、生活的方方面面均造成了影响本文对新媒体做了简要概述，并立足于新媒体背景下企业党建工作发展现状，详细探讨了如何应用新媒体打造企业党建工作新阵地，以为大家提供有效理论与实践参考。

关键词新媒体 企业 党建工作

进入21世纪，网络时代已经来临。现在大街上已经显有买份报纸边走边看的现象，几乎是人手一个手机且边走路边在网络世界中冲浪；人们更愿意从网上对最新资讯予以全面、便捷地获取，更愿以主动的方式对这个世界进行了解。所以，面对日益进步的网络技术、数字技术，媒体也一定要逐渐成熟，由此也就产生出了新媒体，并在传媒体系中发挥重要作用，在企业中应用，新媒体这一重要手段也对企业文化建设、企业党建工作以及经营管理起到了重要推动、强化作用，将新的活力注入到了企业持续发展中。

一、新媒体的概述

新媒体和一些传统媒体不同，如广播、电视等，新媒体的发展以现代化信息技术为依托，涉及多项技术，包括移动技术、数字技术、网络技术等，并通过计算机、数字电视、手机等终端，将信息内容提供给广大人民群众。诸如互动性、自主性、跨越性、复合胜等均为新媒体的主要特征。

（1）互动性：新媒体让传统媒体单项传播的不足得到了弥补，利用信息技术，接收和发送消息的双方能够展开有效互动，通过网络的支持，随时随地的对信息进行传播。

（2）自主性：传统媒体背景下，受众往往是被动接收信息，作为一种通讯工具，传统媒体在不知不觉中将受众的价值观、思维方式改变，而新媒体则将这种话“平衡”打破，使传统媒体的单向传输方式发生变化，让“人人都是麦克风”成为可能，提供了交流互动平台给受众。

（3）跨越性：媒介间的壁泉因为新媒体的出现而被打破，且也无时间、空间的限制，让海量信息的共享成功实现，包括使用微博、微信等。

（4）复合性：在新媒体环境下，一些新媒体的传播载体，如数字电视、手机等，不仅能够传播文字信息，且也可传播声音和视频，新媒体这种复合型媒体有着丰富多样的传播形式。综上所述，新媒体和传统媒体主要有以下区别：首先，不同的传播状态，由传统媒体的一点对多点向新媒体的多点对多点转变；其次，不同的主导状态，由传统媒体的主导受众逐渐向新媒体的互为主导转变；最后，不同的受众状态，即由传统媒体的普通大众慢慢向新媒体的细分受众转变。

二、新媒体背景下企业党建工作发展现状

新媒体背景下，企业在开展党建工作方面积极利用新媒体，取得了一系列可喜成绩，包括网络党建产品越来越丰富、坚持正面教育引导的呼声越来越强、保持党先进性与纯洁性建设的水平越来越高等，而这些成就均离不开新媒体的利用。但同时，企业党建工作也有诸多问题存在，需做进一步改善。第一，企业党组织还缺乏较强的利用新媒体的主动意识，虽然现在新媒体的运用范围较广，但因为受限于企业党建工作者的固有思想，所以让企业党员还不具备较强的利用新媒体开展党建工作的意识。第二，企业党员干部还未有较高的思想素质，需加强学习新媒体专业知识，从而对企业党建工作的有效开展和新媒体之间的关系有一深刻认识。第三，党员教育作品缺乏较高质量。目前，企业党建工作中党员教育作品仍以传统手段为主，未适应新媒体潮流，造成党员教育作品的教育意义较低，无法将广大的群众给吸引过来。第四，企业在党建工作中还没有充分运用新媒体，大部分企业在开展党建工作时仍然沿用传统手段，对新媒体投入不足，而这也是企业党建工作未取得理想实效的一个主要原因。

三、应用新媒体打造企业党建工作新阵地主要途径

（一）以新媒体为平台，拓展党建工作思路

相对于人们所熟知的传统媒体而言，新媒体还是一种新生事物，很多企业中的党员领导干部、党务工作者均未系统认识新媒体。对党务工作者来说，在党建工作中应学会借助新媒体发声、传声。因为新媒体建立了相应渠道便于党员、群众表达利益诉求，为思想政治工作提供了新的工具与手段，借助新媒体可通过多种形式参与互动交流，包括主题讨论、发表评论、实时交流等，党务工作者应与时代发展保持同步，在参与交流的过程中发声、传声，对正能量进行传递。

（二）以新媒体为载体，搭建智慧党建平台

新时期企业党建创新发展的一个重要方向就是以新媒体为载体，搭建智慧党建平台。而智慧党建的中心内容就是将新媒体的载体功能给发挥出来，创设多种多样的党建宣传教育模式。首先，立足于企业官网，设置专栏“党员之家”。在专栏中推出“党员信息库”“党员先锋”等内容，将全方位的党建宣传平台给构建起來。其次，通过一些自媒体，如微信、微博等将企业党建信息权威发布平台给建立起来。在微信公众号向党员干部及时推送党建工作信息、开辟党建宣传教育阵地。最后，围绕移动终端服务，搭建“学习型”党组织，实现党建工作新局面。利用移动终端（QQ、微信等）对党员干部职工之间的互动交流予以强化，积极传播优秀的企业文化、与时俱进的党的思想，实现“线上+线下”的党建工作，促进党建工作效率的提高。

（三）以新媒体为支撑，实现党建人才培养

面对新的环境、新的制度，企业除了面临改革发展带来的挑战，对其而言也是—个良好的机遇。而党建工作创新的有力保障就是人才。借助新媒体对创新型党建人才进行培养，与新时期党建工作的要求相符。首先，新媒体时代对党建工作的要求越来越多，要求党建人才的综合能力要强，可对新媒体予以熟练运用，构建档案工作新阵地。其次，党建人才应对自身党性修养进行强化，加强学习理论知识，在理想信念上保持坚定不移。最后，注重培养青年人才，而其中又以90后党建人才为重点，一边培养，一边合理使用，以完备的人才保障支持党建工作创新。

（四）以新媒体为着力点，打造党建新体系

新时期企业党建“三化”建设的重点就是党建工作常态化、制度化、科学化，而其同时也是党建工作效能的内在要求。笔者认为，以新媒体为着力点，能够帮助党建新体系的打造，把僵化的党建工作盘活。打造党建新体系，在于形成全方位的党建工作机制，促进党建工作效率的提升。首先，围绕移动终端、自媒体，形成智慧党建宣传教育的新阵地。利用指尖上的APP，将党建的宣传教育功能扩大，把网络话语权牢牢掌握在手中。其次，借助新媒体，进行企业党建宣传平台的构建，利用多种方式，如网络党校学习、网络远程教育等，对党员干部职工积极开展宣传教育。最后，对党员活动予以丰富，保证党员活动智慧化的顺利实现。将“020”理念引入进来，形成线上线下党建联动。线上实行移动终端交流平台的构建，而线下则将党员活动室给建立起来，全面有效落实党建工作。

四、结语

总之，新媒体环境下，企业如果想将党建工作做好，一定要的对党建工作的各项管理方法进行改革，除去不适应新环境的管理方式，将优秀的管理方式保留，同时把新的管理方法给引入进来。须知，企业文化的一个重要表现就是企业党建工作，其开展质量与企业的多个方面密切相关，为此企业必须将时代发展的新机抓住，与时俱进，把企业的党建工作做好。