以党建引领助推电网企业文化建设

蒲志平

摘要：党建工作和企业文化深度联系，电网企业要在工作实践中深刻把握新时代国家电网公司企业文化体系，以党建引领促进企业文化建设，推动企业文化在基层单位落地生根，不断增强内部向心力、凝聚力，在党建工作高质量开展中实现企业的持续健康发展。

关键词：企业文化 企业党建工作 内涵

党建工作是电网企业日常生产经营中的重要工作之一，也是其可持續发展中必不可少的助推器。电网企业要深化把握企业文化、党建工作二者衔接点，围绕国家电网公司的企业文化价值体系，在党的引领下开展文化建设工作，明确企业文化建设决策部署以及工作要求，坚持以人为本和创新发展，以统一为基础、以卓越为导向，强化文化驱动，增强经营管理能力、电力市场核心竞争力等，更好地服务于国民经济建设发展。

一、把握新时代国家电网公司企业文化体系

党的十九大报告宣布中国特色社会主义进入了新时代，做出了实现“两个一百年”奋斗目标新的战略安排。根据这一战略安排，国家电网公司以习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观为指引，对原有的企业文化体系和价值理念予以继承和发展，确立了“建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业”的目标。与之相匹配，公司明确了新时代公司定位、使命、宗旨、企业核心价值观和企业精神五方面构成的基本价值理念体系。而确定的这些新的基本价值理念体系都是基于其作为国有企业的基本定位基础上的战略思考和判断，是基于党和国家对国有企业的要求与希望。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和重要政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业的基本定位就是要成为党所依靠的“六个力量”和中国特色社会主义的“两个基础”。国家电网事业是党和人民的事业，在确定公司的核心价值观、定位、宗旨等基本价值理念体系时，全面贯彻“三坚持”原则，即坚持党的全面领导、坚持社会主义核心价值观以及坚持全员共建，全面落实“五统一”要求，即价值理念、发展战略、制度标准、行为规范，全面深化“四卓越”实践，包括锻造卓越技术、推进卓越管理等。

二、以党建引领促进企业文化建设

党管意识形态，既是我们党的优良传统，也是我们党的一项重要工作方针。因此，作为关系国民经济命脉和国家能源安全的国有重点骨干企业，在新时代必须将企业文化建设深度嵌入、融入党建，并以党建优势创造文化优势，打造属于国家电网公司的企业文化名片。国网公司所属的各级党组织和党员领导干部理应将党管意识形态落到实处，始终将企业文化建设记在心上、扛在肩上、抓在手上，充分发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，将企业文化纳入理论中心组学习、领导干部培训、党员教育管理，作为党支部建设和“三会一课”、主题党日等组织生活的重要内容，确保企业文化建设的正确方向和先进导向。在推进企业文化建设的实际工作中，要大力弘扬以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的党内政治文化，坚守共产党人的精神家园。以党内政治文化引领企业文化建设，重点是深化国家电网共产党员服务队等实践载体建设，发挥红船、西柏坡等革命教育基地作用，继承光荣传统，传承红色基因，引导各级党组织和广大党员争做党内先进政治文化的传播者、优秀企业文化的倡导者、积极推进企业文化建设的实践者。

三、推动企业文化在基层单位落地生根

1.推动企业文化进基层，确保价值理念“入心”

深化典型示范，加大推广力度，以点带面促进基层建设水平提升，将核心价值观和企业精神融入基层各项工作，加强基层企业文化建设，提升基层职工对企业文化的认知认同度。促进落地融合，健全完善企业文化建设的责任落实机制、沟通协调机制、协同推进机制、信息反馈机制，推进企业文化在各专业、各领域工作中全面落地。统筹部署和有序推进安全、质量、服务、廉洁、法治等专项文化建设。不断完善党建部门统筹协调、抓文化传播，专业部门各司其职、抓文化承载，各单位结合实际、抓文化实践的工作体系。

2.推动企业文化进管理，深化改革创新

深化改革创新，推动全面从严治党，坚持以先进的党内政治文化引领企业文化建设，弘扬革命文化和红色文化，促进营造良好的政治生态。推动完善现代企业制度，为建立科学精益、运转高效的现代公司管理体系提供文化引领。推动人才队伍建设，大力弘扬工匠精神和企业家精神，提升专业素质和专业能力，打造特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的电网铁军。尊敬劳动模范、弘扬劳模精神，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。推动法治企业建设，增强全员法治意识，打造阳光国网。推动构建以客户为中心的现代服务体系，引导广大干部员工牢固树立以客户为中心的理念，不断提升服务品质和服务体验。

3.深化企业文化管理，确保建设水平提升

在丰富党建工作内涵中，电网企业要将企业文化建设纳入党建绩效考评体系，将评价结果作为衡量各级领导班子和领导干部工作业绩的重要依据的同时建立完善企业文化建设评估和纠偏机制，分层分类开展企业文化建设动态评估。在此基础上，电网企业要建立企业文化建设工作评价工作标准，量化指标体系，促进企业文化对标提升。此外，电网企业要深化开展企业文化建设先进选树工作，建立健全激励机制。评选企业文化优秀成果、优秀案例，总结工作经验，推动工作创新。加强各单位参加公司外部各类企业文化评奖活动的管理。

四、结语

总而言之，在管理发展过程中，电力企业要深入解读我国在企业文化建设、党建工作开展方面提出的新要求、新思路、新路径等，在坚持一切从实际出发原则基础上将企业文化建设巧妙贯穿到开展的党建工作中，实时有效丰富党建工作内涵，最大化提高党建工作成效，在实现“经济、社会、生态”三效益中客观展现党建工作开展重要价值，在国家电网公司的企业文化“落地生根”中将我国电力事业发展与和谐社会构建推向更高阶段。