关于集聚发挥企业员工正能量的研究

邓艺

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-289-02

摘要 作者从争取员工的信仰、让员工的坚守正能量、传潘正能量、发挥正能量四个方面，为现代企业管理提供了“集聚發挥企业员工正能量”，使企业发展壮大的可行性模式。

关键词 正能量 信仰 核心价值观 道德讲堂 企业文化

时下有一句流行语叫做“传播正能量”，在这里笔者将“正能量”一词引入标题。那么，什么是“正能量”呢？

“正能量”本是物理学名词，出自英国物理学家狄拉克的量子电动力学理论：伴随着与一个变量有关的自由度的负能量，总是被伴随着另一个纵向自由度的正能量所补偿，所以负能量在实际上从不表现出来。“正能量”的流行源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《正能量》，其中将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。

正能量与负能量这两个物理学名词，通过人们给其赋予的感情色彩而代表了新的意义：正能量表示人正面情绪的集合，它可以使人拥有一个积极心态；负能量表示人负面情绪的集合，它可以使人拥有一个消极心态。正能量与负能量是相对而言的，面对生活的压力与历练，若正能量战胜了负能量即会促进人的进步，激发人性的优点使之为善；若负能量战胜了正能量即会阻碍人的进步，激发人性的缺点使之为恶。

回到标题，在我们的企业管理当中，“集聚发挥企业员工正能量”，则是让我们的员工每个人都有一个积极的心态，表现出一个新的自我，从而更加自信，更加充满活力。有了这样高素质员工队伍的企业，就能适应日益变化的新经济形势，使企业发展壮大起来。所以，集聚发挥企业员工正能量的研究对于一个企业的管理就显得至关重要了。

那么，如何集聚发挥企业员工的正能量呢？下面，本文将从四个方面进行探讨。

一、争取员工的信仰，让员工团结在正能量的周围

信仰，指对某种主张、主义、宗教或某人极度相信和尊敬，拿来作为自己行动的指南或榜样。信仰是心灵的产物，信仰是一种灵魂式的爱、关爱，是人类最基本的一种情绪。道德生活是伴随人类发展始终的社会现象，而信仰是支撑道德生活的基石，是人类生存须臾不可分离的基本生存条件，它从根本上决定着人类道德实践的范围、层次和方式。

信仰不但赋予道德以自律的本性和意义，而且是人们的精神支柱和道德选择的坐标。信仰不但可以提升人们的道德境界，而且可以塑造人们的道德人格。信仰不但是道德行为的动力，而且是人生路上的“指向灯”。

苏格拉底云：“未经审视的生命不值得活。”《法苑珠林》卷九四：“生无信仰心，恒被他笑具。”周恩来在《抗战军队的政治工作》中指出：“要以耐心说服诱导的精神，争取官兵和人民的信仰，团结他们在革命主义与政纲的领导下而坚决奋斗。”这些例子都充分的说明了信仰的重要性，在每一个有信仰的人看来，信仰都具有神圣性，这种神圣性使信者严以自律，使信者的思想具有很高的稳定性。

信仰在生涯规划上对人的影响主要有以下九点：1.人生目标的确立；2.奋斗历程的把握；3.精神境界的陶冶；4.驭挫勇气的养成；5.道德魅力的塑造；6.身心关系的调整；7.人我关系的处理；8.乐观情趣的培养；9.紧张情绪的疏解；信仰确立了个体的人生意义和价值标准，也成为个体毅然前行的巨大动力。反之，信仰的缺失将使人生变得迷惘彷徨，了无生趣。同一信仰的人，会形成一个团体。团体会具有很强的纽带性，使信者的内心有了归属性。他们具有心理的认同性，从而感情上具备亲近性，关系融洽、和谐。

作为企业的管理者，要以耐心说服诱导的精神，争取员工的信仰，使员工内心有归属感，心理有认同感，感情有亲近性，让员工团结在正能量的周围。

二、践行社会主义核心价值观，让员工坚守正能量

党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。

面对世界范围思想文化交流交融交锋形势下价值观较量的新态势，面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变的新特点，积极培育和践行社会主义核心价值观，对于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，对于促进人的全面发展、引领社会全面进步，对于集聚全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量，具有重要现实意义和深远历史意义。

从推进企业管理和提高管理能力现代化要求来看看，核心价值观是精神支柱，是行动向导，对丰富人们的精神世界、建设民族精神家园，具有基础性、决定性作用，对提升员工的精神境界起着至关重要的作用。弘扬社会主义核心价值观，让员工践行社会主义核心价值观，对构建具有强大凝聚力感召力企业，决定性的作用。

从社会主义核心价值观中，我们集团公司提炼出了本企业的核心价值观——诚信、和谐、敬业、奉献。是从企业员工行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。

社会主义核心价值观是人类社会千百年传承下来的道德传统，也是社会主义道德建设的重点内容，企业管理中，如果能够积极鼓励员工践行社会主义核心价值观，就能让员工心中时刻充满正能量，坚守正能量。

三、定期开展“道德讲堂”，让员工传播正能量

近几年，“道德讲堂”在全国各地蓬勃开展，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，传播凡人善举，已成为群众易于参与、乐于参与道德建设的平台和载体。各地道德讲堂都以其独特的魅力和最具感染力的形式积极的开展开来。不管是说唱形式，讲故事，还是艺术表演，小品表演……那每一场活动都深深的透出了两个字，那就是“善”和“德”。

“积善之家必有余庆，积恶之家必有余殃”是道德讲堂常用的宣传标语，那偌大的“善”字像破茧成蝶的翅膀般给人以无限的活力和希望。特别是面对近年以来各种道德缺位事件造成的社會紊乱和人心阴霾，举办道德讲堂显得意义格外重大。今天有人在道德面前望而却步，明天就有人把道德践踏的一塌糊涂，当人们不愿意正视道德本身的时候，其实那些流失在人心中的善念和爱才是人们最为重要的精神涵养，才是真正洗涤人们内心的清泉。

面对“道德缺位”引发的社会伤感，很多人不愿意去相信爱，追求善，甚至觉得当“好人”很难，可是殊不知一味的冷眼旁观，拒绝付出带来只会是社会更大的冷漠和伤害。说到底接二连三的事件背后都只是以偏概全的遐想，人活一世难免不会犹豫，可是当爱的种子在心中发芽成长的时候，谁能轻易折断呢？

社会需要爱，企业需要爱，通过这两年的实践可以发现，当员工们一次次推开道德讲堂的大门时，收获的是满腔的热情和善念。那是任何一本书籍给不了的满足，那是任何一种言语给不了的震撼。当一个个普通员工讲诉自己的亲身经历的时候，当一个个朴实的面孔用生命捍卫道德的时候，谁还能漠视道德，冷冻“善”和“爱”呢？

如今我们企业正好可以借“道德讲堂”这个平台，在员工中开展道德建设，让员工传播正能量。

四、开展企业文化建设，集聚发挥企业员工正能量

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。例如我们集团公司今年下发的《广东省江门市汽运集团有限公司员工手册》当中，就以一整个章节的内容明确我们集团企业文化的内涵。这充分说明企业文化建设的重要性。

1.企业文化是企业核心竞争力的关键所在。企业文化具有着鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力。毛泽东早就说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。这话用到企业当中同样适用。

2.企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志。优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。

3.企业文化对员工起着内在的约束作用。“企业即人”企业文化即是企业人的文化，属于思想范畴，是人的价值理念，这种价值理念和思想道德属于同一种范畴。企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念，都是一种内在约束，即人们在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充。经营企业首先依靠企业制度，但制度总是落后于企业的发展，总有需要完善地方，有时也会有失效的时候，那么一旦企业制度失效了靠什么来约束人的行为？这就要靠企业文化来约束，靠企业的价值观来约束，使员工少犯或不犯错误。企业文化在一定程度上潜移默化地影响着企业员工的思维模式和行为模式，引导和牵引着企业员工保持健康的心态，追求精神的富足，树正气、防腐倡廉、洁身自爱、做堂堂正正的人。

4.企业文化可促进企业经济效益的提升。企业文化作为一项高级形态的管理职能，它最终的绩效应该体现在企业的经营业绩上。美国学者约翰科特和詹姆斯赫斯克特经过11年艰苦研究，总结了200多家企业绩效情况，最后集中到10家典型公司的企业文化和经营关系上，证明了企业文化是对企业经营效益的提升有很大的促进作用。

以松下电器公司为例：松下公司现有职工20多万人，产品有14万种工厂分布在130多个国家和地区，其营业额从战后至今，增加了4000多倍，该企业的成功得力于完善的企业文化。

在我们集团内部，以江门汽车总站为例，该站长期注重企业文化建设，通过各种文娱活动的开展，活跃了员工的业余生活，加强了员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意识，该站的员工总体给人一种充满活力，生机勃勃的感觉，而该站的经营管理在集团内部也处于领先地位。

因此，积极开展企业文化建设，让员工在企业文化良好的环境下工作生活，在本职岗位上各尽其能，积极进取，这样就能形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面，可以集聚发挥企业员工正能量。

综上所述，笔者认为，争取员工的信仰，让员工践行社会主义核心价值观，定期在员工中开展“道德讲堂”活动，坚持企业文化建设，就能集聚发挥企业员工的正能量，就会实现让“每一个江门人点赞的企业愿景”。