工会女工工作创新对医院文化发展的推动作用

蒋丽

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-054-01

摘要 工会是一种社会型的机构，其作为企业和单位保障员工利益的重要载体。对于社会的进步企业的发展和单位_之间的共同进步有着至关重要的作用。对于医院这种公众服务性机构来说，女工工作的价值是不容小觑的。本文通过对医院工会女工工作的现状和必要性进行阐述归纳概括，针对医院工会女工工作的内容进行分析，对工会女工工作的现状存在的一些问题进行总结。并且，针对如何创新医院工会女工工作，提出了相对应的建议和对策，以此推动医院文化的发展。

关键词 工会女工 医院文化 工作创新

随着社会的进步社会文明的发展，如今人权主义已经实现了平等，在男女性别差异的看法上一定实现了平等。如今在各行各业当中都会出现女工的身影，如今女工在当今社会上的地位逐渐上升，因为一些社会和家庭的因素，女性在除了工作岗位上要尽职尽责也要在家里面照顾孩子管理好家庭、照顾老人等一系列家庭工作。在工作和家庭双重压力下很多女性都承受着巨大的压力。对于在医院工作的女职工来说，他们的压力会更加强大，本来因为工作的性质，会受到很多医院方面的影响，再加上如今新时期的医疗技术改革对在医院工作的所有人工都提出了更高的要求也包括女职工。所以，如今社会的医院工会应该对女工工作的内容有所创新，减轻他们的负担帮她们解决问题，并且可以更好的适应工作岗位，推动医院文化发展。

一、创新工会女工工作运行机制是推动女工工作的基础

创新运行机制是实现工会女工工作可持续发展的重要保障，也是其桥梁纽带作用的客观要求。随着市场经济的快速发展和社会的不断进步，女性职工在社会上的价值观、生存观和社会观都发生了巨大的变化。他们在面临着只能获取有限的资源的问题上，相应的也要承受更大的壓力，从而导致女性职工群体的群体分化加剧。所以医院工会必须在工作机制上有所创新，充分和全面地把握女工工作对象的变化，增强自身创新能力，把医院女工工会的影响力覆盖率渗透到每一个层级。提高女职工的创新能力和创新工作内容，让他们在工作和生活中寻找平衡点。

二、当前医院工会在开展女工工作中所坚持的基本原则

（一）以结合医院现状为原则

医院作为女工工作的平台，也是女工升值的重要空间和基础。医院文化的建设与发展也和女工息息相关，其两者本质上是没有区别的。因此，在医院工会对女工工作进行布置和开展方面，要结合医院当下的实际情况来出发，根据当下医院的一些规章制度和政策，对女工工作安排和创新进行布置，协调医院文化发展，促进医院文化建设与员工个人发展目标的有效结合。

（二）以人为本原则

如今在我们国家的各行各业当中企业行业想要发展和长远的进步就必须坚持以人为本的原则，尊重员工权利让员工在企业和行业中得到利益保证。在医院工会女工工作指导中以人为本的原则也是必须遵守的严格标准之一。其主要表现在两个方面，一方面是医院工会女工在工作中和对医院的建议应该被尊重，每一位工会女工都有民主的选择权利。另一方面就是在工会女工当中选取一部分人作为干部，参与医院对女工的管理和约束，也是参与女工集体的意愿上诉，为女工群体作为一种合法的保障。

三、如何有效发挥工会女工工作创新对医院文化发展的推动作用

（一）提高医院女工综合素质

对医院女工积极开展各方面知识的培训。当今社会行业之间的竞争也就是所谓人才之间的竞争。因此，提高医院女工在专业技术和服务意识方面的专业能力非常有必要。积极组织开展医院女工在专业技能和职业道德方面的培训。提高女工的服务水平和专业素养，提高女工在职业中发展的空间，为他们搭建更高的平台。进一步提高员工的工作热情，进一步提倡女工的创新力促进医院工作的有效进行。

（二）提高对女工个人权益的保护意识

必须对医院女工多多关心，树立服务女工的意识，理解她们、尊重她们、帮助她们。为她们建立起一道抵御风险的法律防线，以此来维护医院女工的合法权益。在医院开展维护自主权利的座谈会，提高女工的自我维权和保护的意识，通过法律讲座的形式，提高女工在法律方面的意识，学会保护自己。

（三）帮助贫困退休的女工家庭

如果医院存在特困家庭或者是贫困家庭，那么工会就要构建扶危助困的体系，真正落实服务女工的职责。比如根据医院工会女工的实际情况，为你有需要帮助的女工家庭提供帮助，帮助退休女工以及贫困女工的家庭解决生活方面的困境。让他们为此解决后顾之忧，更认真的投入到工作中来。如此一来，也可以提高女工在工会团体中的凝聚力和归属感，进一步推动医院文化建设的发展。

四、结语

想要推动医院文化的发展，那是离不开医院全体工作人员的共同努力的。而在如今在医疗改革的新时机，只有通过工会的帮助，在医院工会女工的工作创新问题和生活保障问题得到解决之后才可以进行下一步的改革进程。因此医院工会必须始终坚持以人为本的原则，坚持保证医院工会女工的个人利益。让她们放心地投入到工作中来，进而带动工会建设的发展，也是推进医院文化建设的进程。