搭传统文化之车行企业文化之路

张亚纲

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-044-01

摘要 企业文化建设离不开中国传统文化的滋养，特别是社会主义新时代，如何搭上传统文化之车，并不是一味的泥古，而要“取其精华，弃其糟粕”。从中华民族传统文化中传承理念，打造出企业文化的新思路，营造出心理相融，情感相通，真诚相待，快乐相处的“建行企业文化”。在良好的文化环境下，才能做到思想上合心，学习上合用，工作上合力，行动上合拍，正如习总书记所讲“志合者，不以山海为远”。

关键词 企业文化 企业发展 人文关怀

一、企业文化是企业发展的灵魂

树无根难活，企无魂不立。对于一个企业的成长，企业文化不是直接的因素，却是最持久的决定因素，谁塑造了优秀的企业文化，谁拥有了最优秀的经营理念，并且转化为企业行为，谁就会成为市场竞争的优胜者。当今企业什么都可以模仿，惟独企业文化偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉，这是一个企业的文化基因，是企业发展的灵魂。

二、企业文化的灵魂是人文关怀

企业文化从根本上说是人的文化，是一种重视人，以人为本的企业管理方式。因此加强企业文化建设，必须真正把人放在中心位置。正如传统文化中“民惟邦本，本固邦宁”所示，员工是用来亲近的，不能轻视与低看；员工才是企业的根基，根基牢固，企业才能安稳。

以對人的价值关怀为目的，确立员工在企业中的主体地位，最大限度调动他们的积极性，主动性和创造性，让员工与企业同步成长，让员工有一种成就感和归属感。一是充分体现员工的主人翁地位，采取多种有效方法，调动员工参与企业的经营管理和决策，使员工在参与经营决策的过程中，发挥自己的主观能动性，主动为企业的发展献计献策；二是拓展员工专业技术职务发展渠道，开辟绿色通道为员工的成长和进步助力；三是营造和谐的人际关系，企业发展愿景的实现，靠的是全体人员相互问一种和谐的人际关系。

三、人文关怀的落地让企业文化生根

企业文化落地往往与领导者的意识管理，经营思想，管理风格等有很大关系，并且符合上行下效的自然规律，各级干部是企业文化的落地的关键，“不患位之不尊，而患德之不崇。”“案无积卷，事不过夜”，“夙夜为公”。

企业文化建设不仅需要领导者缜密思考，还需要领导者身体力行，“喊破嗓子不如做出样子”，这种示范力量是无可替代的。“火车跑得快，全靠车头带”，领导者要充分认识到这一点，始终注意加强自身的素质建设，以自我为表率，感召和影响周围的员工。企业领导者要做“心辨而不繁说，多力而不伐功”的慧者，这样才能“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”，从工作作风，领导作风，生活作风等各个方面，严格要求和约束自己，以良好的品质，饱满的热情，过硬的作风，创新的精神，全心投入到日常工作与学习中，影响并调动员工的情绪，带领大家做到“修身、强企、益人、利国家”。

领导者的激励能力是一种工作能力的体现，企业内部的文化氛围和价值导向，也能够起到精神激励的作用，将职工的积极性，主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧激发出来，使员工的能力得到充分的发挥，提高各部门和员工的自主管理能力。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的正确方向，为企业在市场竞争中基本战略和政策的制定提供依据。

四、文化扎实生根能让企业基业常青

中华优秀传统文化以儒学、道教为源头，后又改良了佛教，形成了以相交互融、持异共存的“儒释道”为主体，以人文、自然为核心的文化基石。“石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。”，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”……正是借助传统文化的理念逐渐强化正能量，形成制度化、自律化的企业文化。

企业文化落地生根必须要有强有力的执行力作为保障，只有执行力不断强化和提升，才能将企业的价值观真正体现在工作的每个流程和环节中，将建行精神与核心管理理念，内化为每位员工的工作动力和自觉行动，“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”企业文化的理念要不断地推敲完善，才能确保企业文化建设有效推进，增强企业凝聚力。

建行企业文化同时要外化企业特点和形象，因此营造整洁的营业场所，现代的服务设施和先进的办公条件，不追求奢华，加强简洁明快，如敞开式的结算柜台，先进的自助设备。既有利于员工努力工作，争先守纪，又有利于客户办理业务，形成良好的客户体验。

建行企业文化倡导团队意识的建立，学习型组织的建立，质量第一的严谨工作作风以及风险控制机制的建立。风险意识和内控文化要有“如履薄冰，如临深渊”的忧患意识。“内控至上，安全第一。”建行企业文化的核心价值观是：“诚实，公正，稳健创造。”企业文化，企业精神，能为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的，不该做不能做的行为，常常发挥一种软约束的作用，为企业基业常青提供免疫、防疫功能。

关于文化，习近平总书记指出：“要认真汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入挖掘和阐发中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，使中华优秀传统文化成为涵养社会主义核心价值观的重要源泉”。企业文化建设是一个长期的任务，不可能一蹴而就。当前企业文化工作面临新的考验，在社会主义新时代，企业的发展要与时俱进，开拓创新，同时要找到与企业文化最佳的结合点，所以搭传统文化之车，行企业文化之路，必定会大道至简，行之有效。